LinkedIn Open to Work-funktion: Ska du använda den?

LinkedIn är ett kraftfullt verktyg för alla som letar efter ett nytt jobb eller för att få kontakt med andra med liknande karriärintressen, och ett av de enklaste sätten att låta rekryterare veta att du är på marknaden för ett nytt jobb är funktionen "Öppna att arbeta". . 

Den här funktionen varnar aktivt LinkedIn-rekryterare om att du söker jobb. Du bör förstå fördelarna, såväl som nackdelarna, med denna LinkedIn-funktion och ta dig tid att optimera din profil.

Vad är "öppen för arbete?"

LinkedIns Open to Work är en relativt ny funktion som låter dig låta hela ditt nätverk veta att du är på arbetsmarknaden. Det finns två alternativ att välja mellan:

1. Alla LinkedIn-medlemmar låter alla, även de du arbetar med, att du söker jobb. Den lägger till OpenToWork-fotoramen runt din befintliga profilbild. Det här alternativet anses vara ett mer "passivt" sätt att söka arbete, och vissa rekryterare säger att det är mindre effektivt.

1. Rekryterare varnar endast de som använder LinkedIn Recruiter-funktionen. Om du redan har ett heltidsjobb hindrar alternativet Endast rekryterare alla som arbetar på ditt nuvarande företag från att se varningen. Även om det hjälper till att hålla din sökning privat (eftersom många företag inte vill att du aktivt ska söka arbete medan du är anställd), säger LinkedIn att det inte kan garantera fullständig integritet.

Hur man aktiverar OpenToWork

Det är lätt att visa rekryterare att du är öppen för möjligheter.

1. Välj ikonen Jag i det övre högra hörnet på LinkedIns hemsida.
2. Välj Visa profil . 

1. Välj Öppna för > Hitta ett nytt jobb .

1. Välj den typ av arbete du letar efter. Du kan välja bland potentiella jobbtitlar, arbetsplatser, jobbplatser och till och med ditt startdatum. Du kan också välja vilken typ av jobb du vill ha mellan heltid, kontrakt, deltid, praktik, och/eller vikariat. 

1. Välj nedåtpilen bredvid Välj vem som ser att du är öppen . Välj Alla LinkedIn-medlemmar eller endast rekryterare.

1. Välj Lägg till i profil. 

De flesta rekryterare kommer att nå ut till dig via LinkedIns InMail-funktion. Se till att du svarar, även om det bara är för att låta dem veta att du inte är intresserad. Om du inte svarar på dessa meddelanden kommer LinkedIn att kontakta dig för att bekräfta att du fortfarande är intresserad. Om du inte svarar på det här meddelandet kommer LinkedIn att ta bort Open To Work från din profil. 

Risker med att använda Open To Work

Arbetssökande måste vara försiktiga när de använder den här funktionen. Även om det kan vara ett användbart verktyg för att hitta nya jobbmöjligheter, kan det också utsätta ditt befintliga jobb för risker. Om du är en kontraktsarbetare eller frilansare är Open To Work nästan riskfritt – du är inte skyldig eller förväntar dig att fortsätta arbeta uteslutande för samma kund .

Men om du är en heltidsarbetare på den traditionella marknaden, kommer det med risker att starta ett nytt jobbsökande. Företag kan använda ditt sökande efter nytt arbete mot dig och säga upp din anställning hos dem. Precis som du inte skulle uttala dig mot ditt företag på sociala medier måste du vara försiktig med din LinkedIn-närvaro.

Medan alternativet endast för rekryterare ger lite integritet, finns det historier om att rekryterare ber vänner på olika organisationer att titta på deras företag för att ta reda på vem som söker arbete. Även om det inte finns någon garanti att leta efter ett nytt jobb kommer att kosta dig det du redan har, bör du vara medveten om riskerna.

Hur man får ut det mesta av Open To Work

Se din LinkedIn-profil som en krok. Rekryterare kommer att titta på det i bara några sekunder innan de bestämmer sig för att gräva djupare eller gå vidare. Använd den korta introperioden för att imponera på dem och få dem att titta närmare. När en rekryterare skickar din profil vidare till anställande chefer kommer den optimeringen att ge dig en bättre chans att få jobbet.

Börja med din profilbild. Det bör vara minst 400 gånger 400 pixlar. Ett professionellt foto är värt priset. Den ska visa ditt ansikte, och du ska vara välvårdad på bilden. Slutligen, i dina sekretessalternativ, se till att din profilbild är synlig för alla LinkedIn-medlemmar.

Dra sedan full nytta av din LinkedIn-rubrik. Det här är den 220 tecken långa beskrivningen av vem du är som visas under din profilbild. Inkludera en kortfattad rapport om vad du gör, såväl som din nuvarande position. Om du är frilansare är det också användbart att inkludera din e-post eller telefonnummer.

Du har störst flexibilitet i avsnittet Om profil. Det är här du kan förklara din historia: vem du är, vad som inspirerar dig och dina tidigare prestationer. Du har 2 000 tecken att arbeta med här. Skriv fritt, men använd nyckelord och uppdatera detta avsnitt ofta när din karriär växer.

Tänk på att läsare bara kommer att se cirka 265 tecken innan de måste välja "Se mer." Dessa första 265 måste vara tillräckligt engagerande för att få någon att vilja se vad du mer har att säga. 

Fyll i din arbetslivserfarenhet också – men lämna gärna tidigare befattningar som inte är relevanta för din sökning. Om du bygger en karriär som frilanskodare är det okej att inte inkludera din tid som livräddare. Men om du tillfrågas i en intervju, var ärlig om din arbetshistoria.

Ändra slutligen din profil-URL. Den generiska LinkedIn-URL:n kan fungera för den genomsnittliga profilen, men du vill att din ska sticka ut. Detta är lätt att göra. 

1. Välj ikonen Jag > Visa profil .
2. I det övre högra hörnet väljer du Redigera offentlig profil och webbadress.

1. Välj pennikonen bredvid din LinkedIn-URL och ange en ny URL och välj sedan Spara .

Din URL kan vara så lite som tre tecken eller så många som 100. Att hålla den kort och enkel (som ditt namn) är det bästa alternativet här. 

Optimera din LinkedIn-profil innan du börjar ditt jobbsökande. Du får bättre resultat och fler erbjudanden på det sättet, och du har snart jobbet du letar efter.