Hur man gör LinkedIns skicklighetsbedömningar för att förbättra din profil

LinkedIn är ett utmärkt sätt att nätverka , träffa potentiella arbetsgivare och sticka ut bland en mängd sökande under ett jobbsökande. Det är viktigt att sätta din bästa fot framåt på denna karriärorienterade sociala medieplattform. LinkedIn-kompetensbedömningar är ett bra sätt att göra ett gott intryck. 

Om du har en speciell färdighet som du försöker visa upp, som att koda språk eller använda specifika program, kan bevisa för andra att du kan din väg runt dem sätta dig ett steg över resten. LinkedIns skicklighetsbedömningar låter dig visa upp bevis på din färdighetskunskap. I den här artikeln kommer vi att förklara vad dessa bedömningar är, samt hur du tar dem och använder dem i din profil. 

Vad är LinkedIns skicklighetsbedömningar?

På din LinkedIn-profil låter avsnittet Skills dig skriva ut dina bästa mjuka eller hårda färdigheter. Mjuka färdigheter är egenskaper som är svåra att mäta exakt, men som gör dig till en bra medarbetare – färdigheter som kommunikation, organisation och problemlösning. Däremot är hårda färdigheter förmågor som kan mätas – tänk färdigheter som att använda Office-appar, programmera eller köra gaffeltruck.

När du väl har listat några färdigheter kan andra också ge dig rekommendationer om dem. 

Om du försöker visa upp dina tekniska kunskaper, tillhandahåller LinkedIn en funktion för färdighetsbedömningar som du kan göra som ställer frågor om dessa program. Om du arbetar inom datavetenskapsrelaterade områden kan du hitta många bedömningar som CSS, Java & Javascript, Python, HTML, Linux, maskininlärning med mera.

Själva frågesporten omfattar 15 flervalsfrågor och varje fråga är tidsinställd. När du väl har tagit det, om du får en poäng bland de 30 % bästa av personerna som har gjort frågesporten, kan du tjäna ett märke att visa på din profil. Detta kan ses av alla som tittar på din profil om du väljer att visa den. 

Om du inte klarar skicklighetsbedömningen, oroa dig inte; du kommer att kunna göra om vilken färdighetsbedömning som helst igen. Detta kan vara ett utmärkt tillfälle att fräscha upp dina kunskaper. Dina specifika resultat kommer inte heller att visas för någon annan. 

Hur man gör LinkedIns skicklighetsbedömningar

Att göra en färdighetsbedömning är enkelt, gratis och du kan få dina resultat så snart du är klar med frågesporten. Du kan ta dem direkt inom LinkedIn genom att följa dessa steg:

1. Klicka på din profilbild i det övre högra hörnet och välj Visa profil . 

1. Rulla ned till avsnittet Färdigheter i din profil. Längst upp till höger väljer du knappen som lyder Ta skicklighetsquiz . 

1. Om du vet vad du vill göra en bedömning på kan du söka efter det i rutan uppe till höger. Eller så kan du titta igenom avsnitten Branschkunskap eller Verktyg och teknik . 

1. När du har hittat ämnet klickar du på det för att gå till dess bedömningssida. 

1. Du kan se de specifika detaljerna för bedömningen här, såväl som reglerna för att genomföra den framgångsrikt. Längst ner finns knappar för att antingen Öva eller Starta bedömningen. 

1. Om du vill se hur frågesporten är och förbereda dig, välj Öva . Här kan du prova två frågor utan att påverka din poäng och kontrollera dina svar efteråt. 

1. För att göra själva frågesporten, välj Starta . Du kan också starta frågesporten direkt efter att du har gjort övningsquizet. 

1. Tänk på att om du avslutar frågesporten när som helst kommer du att förlora alla dina framsteg och du måste börja om. 

Oavsett om du klarar eller inte klarar Linkedin-bedömningarna behöver du inte dela dina resultat om du inte vill. Nedan kommer vi att beskriva vad du bör göra i varje enskilt fall för att förbättra din LinkedIn-profil på bästa sätt. 

Vad du ska göra om du inte klarar dig 

Om du inte får poäng bland de översta 30 % kommer LinkedIn att låta dig veta att de har låst upp Linkedin Learning-kurser för dig med anknytning till den specifika färdigheten. Dessa kan vara bra sätt att fräscha upp dina kunskaper och kommer att vara tillgängliga i 24 timmar efter att du har startat dem. Men du kanske också vill ta till YouTube eller träna på egen hand i din specifika skicklighet. 

När du känner att du har bättre koll på det kan du återvända till LinkedIn och gå till sidan för skicklighetsbedömningar igen. 

1. På höger sida av skärmen ser du ett sidofält märkt Dina bedömningar som visar både antalet märken du har fått och antalet bedömningar du måste göra om. Klicka på numret för att ta om för att snabbt gå till färdighetsbedömningarna. 

1. Hitta färdigheten du vill göra om ett frågesport om och klicka på knappen Ta om igen på höger sida. 

1. Välj Start längst ned på sidan . 

Det är bäst att vänta lite tills du är säker på att du har god kunskap om din skicklighet för att göra om frågesporten. Dessutom, om du inte är säker på ett svar på en fråga, är den bästa och snabbaste metoden att gissa ett korrekt svar att använda elimineringsprocessen. 

Vad du ska göra om du blir godkänd

Om du fick topp 30%, bra jobbat! Du skaffar dig ett skicklighetsmärke genom LinkedIn. Se till att omkopplaren är påslagen bredvid texten som lyder "Visa ditt märke på din profil och i rekryterarsökningar". På så sätt kommer din profil och särskilt sektionen Färdigheter att se mycket mer imponerande ut. 

Dessutom, när rekryterare söker efter kandidater på LinkedIn, om de har ett filter på för att leta efter personer som har klarat specifika kompetensbedömningar, kommer du säkert att dyka upp!

Om du rullar till botten av sidan kan du välja knappen Inläggsresultat för att skapa ett inlägg som visar att du har fått ett märke i denna färdighet. Du behöver inte göra detta, eftersom märket kommer att visas på din profil oavsett. Men om du vill att dina resultat ska vara framträdande kan det inte skada att skriva om det. 

Gör ett gott intryck med LinkedIns skicklighetsbedömningar

Dessa frågesporter är ett utmärkt sätt att ge bevis på din skicklighet i färdigheter till potentiella rekryteringschefer och andra som du nätverkar med. Bedömningar är gratis att ta, och även om du misslyckas kommer de inte att skada din profil. 

Har du tyckt att LinkedIns kompetensbedömningar är användbara i ditt jobbsökande ? Låt oss veta i kommentarerna.