Kur krijojnë një rezyme në LinkedIn , njerëzit shpesh e hedhin poshtë seksionin e aftësive dhe miratimeve si të parëndësishme. Në këtë seksion, nuk ka asnjë kufizim për aftësitë që mund të shtoni, dhe pothuajse çdokush mund t'ju mbështesë pa marrë parasysh ekspertizën.
Sidoqoftë, çdo seksion që keni në profilin tuaj në LinkedIn mund të përdoret për të shfaqur njohuritë dhe përvojën tuaj profesionale. Seksioni i aftësive dhe miratimeve nuk është i ndryshëm. LinkedIn së fundmi nxori një algoritëm që shtoi strukturë në procesin e miratimit, duke e bërë tani kohën më të mirë për të mësuar se si të miratoni dikë në LinkedIn dhe si të miratoheni vetë.
Pse kanë rëndësi miratimet në LinkedIn
Përkrahjet është një veçori e LinkedIn që ju jep një mundësi për të ndarë njohuritë dhe mendimin tuaj për aftësitë e dikujt tjetër me përdoruesit e tjerë në LinkedIn. Mund të shkoni në faqen e dikujt në LinkedIn, të gjeni një aftësi që mendoni se e ka zotëruar dhe ta miratoni për të.
Për të filluar, miratimet ju vërtetojnë si specialist në fushën tuaj. Është një mënyrë për njerëzit që punojnë ose kanë punuar me ju për të verifikuar informacionin që ndani për veten tuaj në CV-në tuaj të LinkedIn .
Kjo veçori ju lejon gjithashtu të qëndroni në kontakt me lidhjet tuaja pa ndërvepruar në mënyrë aktive me to. Kur miratoni dikë në LinkedIn, të paktën i kujtoni për veten tuaj. Në shumicën e rasteve, njerëzit priren t'ju kthejnë favorin dhe t'ju mbështesin.
Si funksionojnë aftësitë dhe miratimet e reja dhe të përditësuara
Linkedin ka shtuar së fundmi një algoritëm për ta bërë më efikas seksionin Skills & Adorsements .
Ju ende mund të zgjidhni çdo lloj aftësie që dëshironi, nga WordPress te Dating Online , dhe të shtoni deri në 50 nga ato aftësi në profilin tuaj. Megjithatë, mënyra se si njerëzit ju mbështesin për aftësitë tuaja ka ndryshuar.
Kur dikush viziton profilin tuaj , LinkedIn do të analizojë profilin tuaj dhe do t'i ofrojë përdoruesit tjetër t'ju mbështesë për një aftësi që është gjithashtu e zbatueshme për ta. Kjo do të thotë që ju nuk do të merrni vetëm miratime nga miqtë dhe kolegët tuaj, por edhe nga njerëzit që kanë njohuri për ato aftësi.
Si të miratoni dikë në LinkedIn
Falë algoritmit të ri që LinkedIn po përdor për miratimet e përdoruesve, as nuk duhet të shikoni profilin e dikujt për të gjetur aftësitë për të cilat mund t'i miratoni. Kur hapni faqen e një përdoruesi, LinkedIn do t'ju kërkojë ta miratoni atë për një aftësi që keni të përbashkët. Atëherë mund t'i Kapërceni ose t'i Miratoni ato.
Përndryshe, ndiqni hapat e mëposhtëm për të miratuar dikë në LinkedIn.
- Hapni LinkedIn dhe regjistrohuni në llogarinë tuaj.
- Zgjidhni Rrjeti im nga menyja LinkedIn në krye të ekranit.
- Zgjidhni Lidhjet nga menyja Menaxho rrjetin tim në të majtë.
- Në lidhjet tuaja, gjeni personin që dëshironi të miratoni dhe shkoni në profilin e tij. Ju gjithashtu mund të kërkoni për atë person duke përdorur shiritin e kërkimit të LinkedIn .
- Lëvizni poshtë derisa të shihni seksionin " Shkathtësitë dhe miratimet " .
- Zgjidhni aftësinë për të cilën dëshironi të miratoni përdoruesin.
- Për më tepër, ju mund t'u përgjigjeni pyetjeve në menynë kërcyese se sa i aftë është përdoruesi ( Mirë , Shumë i mirë ose Shumë i aftë ) dhe si dini për ekspertizën e tij.
- Zgjidhni Submit për të shtuar miratimin në profilin e përdoruesit.
Si të miratoheni në LinkedIn
Përpara se të miratoheni në LinkedIn, kontrolloni nëse keni seksionin e Aftësive të shtuar në profilin tuaj.
Për të shtuar këtë seksion në faqen tuaj të LinkedIn, ndiqni hapat e mëposhtëm.
- Shkoni te faqja e profilit tuaj në LinkedIn.
- Në krye të faqes, zgjidhni Shto seksionin e profilit .
- Nga menyja me shigjetë poshtë, zgjidhni Aftësitë .
- Zgjidhni disa nga aftësitë e sugjeruara bazuar në profilin tuaj ose shtoni aftësitë tuaja duke përdorur shiritin e kërkimit. Rekomandohet të shtoni të paktën 5 aftësi në profilin tuaj.
Tani mund të merrni miratime nga lidhjet tuaja dhe përdoruesit e tjerë në LinkedIn. Nuk ka një strategji të vetme se si të bëni dikë që t'ju mbështesë. Normalisht, kur ju miratoni dikë, ata priren t'ju mbështesin. Do të thotë që nëse doni të shihni më shumë aktivitet në seksionin tuaj "Aftësitë dhe miratimet", duhet të filloni duke i miratuar vetë njerëzit për aftësitë e tyre.
Kur dikush ju miraton, LinkedIn nuk do ta shtojë automatikisht miratimin në profilin tuaj. Në vend të kësaj, do të merrni një njoftim ose në llogarinë tuaj në LinkedIn ose me email. Miratimi do të shtohet në profilin tuaj vetëm pasi ta shihni njoftimin dhe ta pranoni atë.
A janë të mira të gjitha miratimet?
Një veçori tjetër që LinkedIn shtoi në seksion është aftësia për të hequr aftësitë e padëshiruara dhe për të fshehur njerëzit që ju kanë miratuar për to.
Kjo mund të duket e panevojshme, por të kesh një sërë aftësish që nuk janë të rëndësishme për fushën tënde të punës ose rezymenë tënde në përgjithësi, nuk është strategjia më e mirë e LinkedIn. Seksioni juaj i aftësive dhe miratimeve duhet të mbështesë përvojën profesionale që ju renditni në profilin tuaj. Pra, është më mirë të shmangni miratimin nga të huajt e rastësishëm për diçka për të cilën nuk dinë asgjë.
Si të çaktivizoni miratimet
Nëse mendoni se keni marrë shumë miratime nga njerëz nga të cilët nuk dëshironi të keni rekomandime, mund t'i çaktivizoni miratimet në LinkedIn.
- Shkoni te faqja e profilit tuaj në LinkedIn.
- Lëvizni poshtë derisa të shihni seksionin " Shkathtësitë dhe miratimet " .
- Zgjidhni ikonën e lapsit për të modifikuar seksionin.
- Në dritaren që shfaqet, zgjidhni Rregulloni cilësimet e miratimit .
- Çaktivizo Dua të jem i miratuar për të çaktivizuar miratimet në faqen tënde.
Përdorni miratimet për t'u dalluar në LinkedIn
Përmirësimi i seksionit të aftësive dhe miratimeve të profilit tuaj është një mënyrë e shkëlqyer për të përfituar më shumë nga LinkedIn pa paguar për abonimin Premium . Duke u miratuar nga lidhjet tuaja dhe ekspertë të tjerë në fushën tuaj do të vërtetojë përvojën tuaj profesionale dhe do t'ju bëjë të dalloheni mes specialistëve të tjerë.
A i përkrahni njerëzit në LinkedIn? Cila është strategjia juaj për t'i bërë ata t'ju mbështesin? Ndani praktikat tuaja më të mira të LinkedIn me ne në seksionin e komenteve më poshtë.