7 кроків, які HR має зробити сьогодні, щоб посилити кібербезпеку

Кібербезпека є відповідальністю кожного відділу будь-якої компанії чи організації, наприклад ІТ, фінансів, HR, ланцюга поставок, маркетингу тощо. Однак відділу кадрів необхідно значно покращити своє сприйняття та обізнаність щодо кібербезпеки.

Відділ кадрів є основою компанії чи організації, тому що інші відділи детально обговорюють з ними кожне питання, незалежно від того, чи пов’язано воно з організацією чи зростанням співробітників.

У цій ситуації роль відділу кадрів є надзвичайно важливою, оскільки відділ може належним чином поінформувати кожного співробітника про важливість кібербезпеки. Тому компанії радять своїм співробітникам пройти сертифікацію на найкращих курсах з кібербезпеки, щоб підвищити свої знання.

Якщо ви хочете дізнатися, як відділ кадрів може покращити кібербезпеку організації в 2021 році, прочитайте цей пост докладно.

Зміст

• 1 7 кроків, які HR має зробити сьогодні, щоб посилити кібербезпеку
  • 1.1 1. Заохочуйте використання засобів кібербезпеки в компанії чи організації
  • 1.2 2. Інформуйте співробітників про те, що можна і не можна робити з кібербезпеки
  • 1.3 3. Застосуйте безпеку кінцевої точки в масштабі всієї організації
  • 1.4 4. Забезпечити навчання співробітників з кібербезпеки
  • 1.5 5. Запобігання фішинговим атакам
  • 1.6 6. Остерігайтеся кіберпереслідування
  • 1.7 7. Розвивати культуру кібербезпеки
• 2 Загортання речей

7 кроків, які HR має зробити сьогодні, щоб посилити кібербезпеку

Як уже обговорювалося, відділ кадрів повинен мислити нестандартно, щоб позитивно впливати на співробітників, коли вони хочуть змінити своє уявлення про кібербезпеку.

З цієї причини вони можуть робити різні кроки, які допоможуть організаціям значно підвищити свою кібербезпеку в майбутньому. Ці кроки: 

1. Заохочуйте використання засобів кібербезпеки в компанії чи організації

Якщо ви керуєте відділом кадрів у своїй компанії, ви можете мотивувати співробітників щодо використання різних онлайн-захистів або інструментів безпеки, які можуть підвищити кібербезпеку вашої компанії на наступний рівень.

Перш ніж мотивувати своїх співробітників щодо впровадження різних інструментів кібербезпеки, ви повинні почати використовувати ці вражаючі інструменти самостійно. Роблячи це, ви можете легко переконати їх застосувати всі ці бажані інструменти та інші ресурси необхідним чином.

Наприклад, ви можете вибрати хороший безкоштовний VPN, який гарантує вашу кібербезпеку правильно. Таким чином, ви можете миттєво захистити своє цифрове місцезнаходження, і в той же час ви матимете кращу позицію для захисту ваших конфіденційних бізнес-даних, не розтягуючи свій бюджет.

2. Інформуйте співробітників про те, що можна і не можна робити з кібербезпеки

Якщо відділи кадрів хочуть підвищити кібербезпеку своїх організацій, вони повинні детально розповісти про те, що можна робити і що не можна робити з кібербезпеки.

Ці засоби кібербезпеки включають регулярне оновлення ваших офіційних пристроїв. Так само вони повинні зосередитися на видаленні най��лабших ланок у своїх системах. Крім того, вони повинні повністю використовувати надані офіційні ресурси.

Аналогічно, співробітники стежать за підозрілими діями та повідомляють до ІТ-відділу або відділу кібербезпеки, коли це необхідно. Що стосується кібербезпеки, вони не повинні вважати, що кібербезпека не є їх проблемою.

Крім того, вони не повинні сприймати кібербезпеку як міф чи ілюзію, оскільки з плином часу вона стала суворою реальністю. Нарешті, ваші співробітники не повинні вважати, що кібербезпека — це одноразова діяльність. Фактично, вони повинні виконувати цю діяльність протягом року, щоб захистити свої компанії від різних ризиків безпеки. 

3. Застосуйте безпеку кінцевої точки для всієї організації

Відділ кадрів може попросити ІТ або відділ кібербезпеки захистити кінцеві точки офіційних пристроїв співробітників . В результаті організаційні дані, включаючи особисту інформацію клієнтів, офіційні повідомлення тощо, можна легко захистити від сторонніх очей хакерів та інших небажаних кібер-головорізів.

4. Забезпечити навчання співробітників з кібербезпеки

Не можна заперечувати, що співробітники повинні бути в курсі останніх тенденцій і проблем кібербезпеки належним чином. Тому відділ кадрів може проводити навчальні програми з кібербезпеки у співпраці з відділом кібербезпеки, щоб пропонувати своїм співробітникам ноу-хау з кібербезпеки.

Вони повинні почати завантажувати програми з офіційних джерел або веб-сайтів. Аналогічно, вони повинні встановити брандмауери , детектори шкідливих програм та інші необхідні інструменти на своїх основних робочих пристроях.  

5. Запобігання фішинговим атакам

Через кризу COVID-19 у всьому світі зростає кількість фішингових атак. Тому HR-персонал повинен повідомити співробітників, щоб вони не натискали на будь-які підозрілі посилання або вкладення в електронних листах, надісланих невідомими людьми. 

6. Остерігайтеся кіберпереслідування

Співробітники повинні остерігатися наслідків кіберпереслідування, інакше вони можуть стати жертвою шахраїв або злодіїв особистих даних в Інтернеті. Отже, відділ кадрів має відігравати свою роль у навчанні співробітників щодо кіберпереслідування.

7. Розвивати культуру кібербезпеки

Відділ кадрів повинен зробити всі ці вищезгадані кроки в правильному напрямку, щоб підвищити кібербезпеку своєї компанії. Роблячи це, вони можуть створити сприятливу культуру кібербезпеки на своєму робочому місці. Вони також можуть спробувати послуги пентеста Cybri .

 Загортання речей

Підводячи підсумок, можна сказати, що покращення кібербезпеки будь-якої компанії чи організації знаходиться в руках HR, якщо вони добре оснащені та звикли до найновіших інструментів кібербезпеки та інших бажаних ресурсів.

Крім того, співробітники також відповідають за підвищення кібербезпеки своїх компаній або організацій. Крім того, вони можуть дотримуватися деяких корисних правил кібергігієни, таких як встановлення антивірусного та антишкідливого програмного забезпечення на офіційних пристроях, використання менеджерів паролів, брандмауерів, програмного забезпечення для шифрування електронної пошти тощо.

Таким чином, вони можуть допомогти відділу кадрів покращити кібербезпеку різних організацій або компаній у правильному напрямку.