Hogyan adhatunk több pozíciót ugyanahhoz a céghez a LinkedInben

A LinkedIn segítségével fejlett formátumban mutathatja be karrierjét a potenciális munkaadóknak. Ahelyett, hogy csak egy cégnél betöltött pozíciót sorolna fel, több pozíciót is megjeleníthet csoportban vagy külön-külön.

Ha szeretné tudni, hogyan adjon hozzá több pozíciót ugyanannál a cégnél a LinkedIn-en, mi segítünk Önnek. Ez a cikk mindent elmagyaráz, amit tudnia kell. 

Több pozíció felvétele ugyanannál a cégnél a LinkedIn-en

A LinkedIn hosszú utat tett meg abban, hogy a szakemberek észrevehetővé váljanak szakterületükön. Az egyik leghatékonyabb funkció az élmény rész. 

Kezdetben elmondhatja szakmai történetét az Ön által betöltött pozíciók felsorolásával, még akkor is, ha mindegyik ugyanahhoz a céghez kapcsolódik. Most azonban megmutathatja karrierjét azáltal, hogy csoportosítja az ugyanazon vállalatnál betöltött egymást követő pozíciókat. Több pozíció csoportosításával zsúfoltságba hozhatja profilját, és bemutathatja többi szerepkörét más vállalatoknál. 

Több pozíció hozzáadása ugyanabban a vállalatnál, mint egy csoportnál

Ha egy vállalatnál hozzáadja a szerepköreit, a LinkedIn rendszerezettebbnek tűnik, miközben megmutatja, hogyan lépett előre karrierje és készségei között. Sajnos ehhez a funkcióhoz bizonyos korlátozások vonatkoznak. 

Egy cégnél csak akkor csoportosíthatja a pozíciókat, ha az egyik szerepkör befejezési dátuma és a másiké kezdési dátuma egy hónap eltérést mutat. Továbbá, ha egyidejűleg két pozíciót tölt be ugyanabban a vállalatnál, a LinkedIn csoportosítja őket. 

Ha például a társult projektmenedzseri szerepköre 2023 márciusában lejárt, Ön pedig 2023 áprilisában lesz projektmenedzser, a LinkedIn automatikusan csoportosítja a kettőt. Másrészt a LinkedIn külön-külön adja meg a két pozíciót, ha két vagy több hónap telt el a következő szerepkör megkezdése előtt.

Így adhat hozzá pozíciókat csoportként:

1. Lépjen a LinkedIn kezdőlapjára, és érintse meg a „Profil” ikont a jobb felső sarokban. Válassza a „Profil megtekintése” lehetőséget. Alternatív megoldásként navigáljon a bal oldalsávra, és érintse meg a hiperhivatkozással ellátott nevét a profilképe alatt. 
   
2. Görgessen az „Tapasztalat” részhez, és koppintson a jobb oldalon található „Hozzáadás” ikonra. Válassza a „Pozíció hozzáadása” lehetőséget. 
   
3. Adja meg a pozíció címét és a cég nevét. A foglalkoztatás típusa, helye és helytípusa nem kötelező. A cégnév beírásakor írja be a nevet, és válassza ki a legördülő menüből.
   
4. Törölje a jelet a „Jelenleg ebben a munkakörben dolgozom” jelölőnégyzetből, ha ezt a pozíciót töltötte be korábban.
   
5. Válassza ki a kezdési és a befejezési dátumot. 
   
6. Írja be az iparágat, amelyben dolgozik. Az ágazat rész alá írja be szerepének leírását. 
   
7. Adja hozzá képességeit és médiáját a pozícióhoz, majd koppintson a „Mentés” gombra. Ismételje meg a folyamatot a második és az azt követő szerepköröknél is, ügyelve arra, hogy az egyik szerepkör kezdő és befejező dátuma, valamint a másik szerepkör kezdő dátuma között egy hónap legyen.
   
8. Ha jelenlegi pozíciója van a vállalatnál, a befejezési dátum megadása helyett jelölje be a „Jelenleg ebben a munkakörben dolgozom” négyzetet.
   

Az összes szerep betöltése után a LinkedIn egyszer megjeleníti a cég nevét és logóját az Ön által betöltött összes pozícióhoz, a legutóbbitól a legrégebbiig.

Több pozíció hozzáadása ugyanannál a cégnél külön-külön

Ha a munkakörök közötti szünet meghaladja az egy hónapot, akkor ugyanabban a vállalatnál több pozíció külön-külön is felvehető. Ez így történik:

1. Nyissa meg LinkedIn-profilját, és lépjen a „Tapasztalat” részre.
   
2. Érintse meg a „Hozzáadás” ikont a jobb oldalon, és válassza a „Pozíció hozzáadása” lehetőséget, hogy megkezdje első szerepének hozzáadását a vállalathoz.
   
3. Adja meg a szerepkör összes szükséges részletét a fenti módszer 3–6. lépései szerint. Ha befejezte az első szerepkör adatainak megadását, koppintson a „Mentés” gombra. Kezdje el beírni a második szerepkör adatait, és ismételje meg a folyamatot a többi szerepkörrel. Ezúttal nem kell aggódnia, hogy a dátumok egy hónap eltérést mutatnak-e. 
   
4. Ha végzett, lépjen a profil „Tapasztalat” részéhez. Minden hozzáadott pozícióhoz megjelenik a cég neve és logója.  
   

Az ugyanazon vállalatnál több pozíció csoportosításának előnyei és hátrányai

Profik

• Világosabbá teszi a tapasztalatok rovatát: Egy pillantással valaki láthatja az Ön teljes hivatali idejét egy vállalatnál. Meg tudják mondani, hogy mennyi ideig dolgozott ott, és láthatják az Ön által betöltött szerepköröket és mennyi ideig anélkül, hogy görgetne a megerősítéshez. 
• Megmutathatja a karrier előrehaladását: A pozíciók időrendi csoportosítása a legrégebbitől a legutóbbiig megmutatja, hogyan fejlődtek a képességei. Ez azoknak a munkaadóknak előnyös, akik olyan munkavállalókat szeretnének, akik szívesen vállalják az új kihívásokat. 
• Ez teret enged a karrierje egyéb kiemelkedő pontjainak: Mivel a vállalati logónak nem kell minden hozzáadott pozíciónál megjelennie, a tapasztalatok rovata tömör lesz. Nem kockáztathatja meg, hogy az alábbiakban más kiemelt fontosságokat helyezzen el, ahol a potenciális munkaadók könnyen kihagyhatják őket.

Hátrányok

• A csoportosítás csak az egy hónap eltéréssel rendelkező szerepkörök esetében történik: a LinkedIn külön bejegyzésként ad hozzá külön szerepköröket ugyanabban a vállalatban, amelyek között több mint egy hónap van egymástól. 
• A csoportosítás nem történik meg, ha hibát vét a cégnévben: A cégnév hibás beírása azt eredményezi, hogy a szerepek külön bejegyzésként jelennek meg.
• Nem rendelkezik csoportosítási vezérléssel: Nem csoportosíthat manuálisan több pozíciót ugyanannál a cégnél, mert a LinkedIn automatizálta a folyamatot.

A több pozíció külön-külön történő hozzáadásának előnyei és hátrányai a LinkedIn-en

Profik

• Nincsenek korlátozásai: Függetlenül attól, hogy mikor fejezte be vagy kezdte meg a szerepkörét a vállalatnál, hozzáadhatja őket ehhez a részhez. Mint ilyen, ez a módszer egy tartalék, ha az Ön pozíciói egy vállalatnál több mint egy hónap eltérést mutatnak. 
• Nagyobb súlyt adhat az egyes szerepkörökhöz: A különböző részlegeken vagy munkaköri funkciókon belüli pozíciók külön-külön történő felsorolása segíthet kiemelni az előléptetéseket, megmutatni sokoldalúságát, valamint a különböző szerepekhez való alkalmazkodási képességét.

Hátrányok

• Profilját ismétlődővé és hosszadalmassá teszi: Minden pozíció megkapja a cég nevét és a logót. Ez monotóniát kölcsönöz profiljának, miközben más cégek pozícióit tovább rontja. Ha egy munkáltató beolvasható profilt szeretne, akkor a tiédet elhagyja. 
• Profilja nem tud lenyűgöző karriertörténetet elmondani: Ha a pozíciókat külön sorolja fel, nagyobb kihívást jelenthet a vállalaton belüli karrier előrehaladásáról szóló összefüggő narratíva bemutatása. Lehet, hogy a nézőnek össze kell szednie a különböző szerepeket, hogy megértse hatását és növekedését.
• Előfordulhat, hogy elhagyhat fontos részleteket: Bár több információ megjelenítése a LinkedIn-profilban jobb, megfelelő szervezés nélkül ez befolyásolhatja a profil megjelenését. Az ismétléstől való félelem arra késztetheti, hogy vágja le a karrier fontos pontjait.

Újítsa meg LinkedIn-élményrészét

Ha karrierje többnyire egy vállalatnál haladt előre, két lehetőség közül választhat, hogy kiemelje növekedési pályáját a LinkedIn tapasztalatok rovatában. Az egyhónapos kihagyással rendelkező szerepköröket csoportosan, a többit pedig hosszabb időközzel egyéni bejegyzésként adhatja hozzá. Bár minden módszernek megvannak a maga hiányosságai, jobb, ha több szerepkört csoportosít, ha alkalmazható. 

Több szerepkör is szerepel ugyanannál a cégnél a LinkedIn-profiljában? Ha igen, csoportosította vagy egyenként sorolta fel őket? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzések részben.