Mänguarenduse sisseostmise 5 peamist eelist

Tänapäeval räägitakse palju rohkem allhangetest. Mängutööstus kogeb täieliku sulgemise tõttu tõsist tõuget. Inimestel on vähe muud meelelahutust peale videomängude. Seetõttu on praegu aktuaalsem kui kunagi varem turule tungida, et ennast deklareerida või oma positsiooni tugevdada.

XDS 2020 aruande kohaselt tellib 90% arendajatest juba osa või isegi kogu 3D-kunsti tööd allhanke korras töövõtjatelt. Need on tegelased, rekvisiidid, relvad, sõidukid ja palju muud. Samas nõudlus allhanke järele ainult kasvab. Arendajad püüavad tabada õiget hetke ja demonstreerida oma toodet inimestele enne, kui nad pärast karantiini lõppu tänavatele tulevad.

Välise 3D-kunstifirmaga suhtlemine ei toimu võluväel. Esiteks peate selle valima. Seejärel arutage ja looge töövood. Kes teab, milliste raskustega võite sellele protseduurile vastutustundetult läheneda. Kuid me teame kindlalt, et võidate, kui otsustate delegeerida osa ülesandeid välisele meeskonnale. Pole tähtis, kes sa oled, tööstuse hiiglane või tagasihoidlik idufirma, kes teeb esimesi tagasihoidlikke samme mitmetahulises mängumaailmas.

Sisu

• 1 5 Mänguarenduse sisseostmise peamised eelised
  • 1.1 1. Tõhus finantsjuhtimine
  • 1.2 2. Kiirem mänguarendus
  • 1.3 3. Täiustatud loovus
  • 1.4 4. Paindlikkus meeskonna moodustamisel
  • 1.5 5. Täiustatud riskide taltsutamine
• 2 Pakkimine

Mänguarenduse sisseostmise 5 peamist eelist

Heidame veidi valgust mängukunsti allhangete peamistele eelistele.

1. Tõhus finantsjuhtimine

Muidugi ei ütle keegi, et juhtub ime ja äkki õpid rahaasju juhtima , isegi kui sa seda varem ei teadnud. Kuid üldiselt on videomängukunsti allhanke üks peamisi eeliseid võimalus suurendada oma tulevase mängu kasumlikkust, vähendades mitmeid kõige tõsisemaid kulutusi.

Esiteks pakuvad erinevad riigid arendajate ja kunstnike töö eest erinevaid hindu. Kõige populaarsemad sihtkohad hinna ja kvaliteedi suhte osas on India, Hiina ja Ida-Euroopa. On spetsialiste, kes teavad mänguärist palju, kuid ei võta oma teenuste eest liiga palju.

Teiseks tähendab välise meeskonnaga töötamine, et töölevõtmise ja alustamise vahel pole vahet. Erinevalt äsja palgatud ettevõttesisesest töötajast asub töövõtja kohe tööle. Allhankefirma ei vaja koolitust, kallist tarkvara ja töökohta ning ei küsi ka regulaarset palgarevisjoni.

See kehtib eriti idufirmade kohta: selle asemel, et raisata aega kõigi vabade ametikohtade täitmisele, on mõttekas koondada väike ettevõttesisene meeskond võtmeisikutest ja palgata puuduvad liikmed allhanke kaudu.

2. Kiirem mänguarendus

Te ei pea kunagi kiirustama, kuid te ei tohiks ka hiljaks jääda. Vastasel juhul võite seista silmitsi olukorraga, kus mängu on aastaid arendatud ja see osutub ilmumise hetkeks mitte ainult graafika ja mootori poolest lootusetult vananenud, vaid ka täis vigu, mis jäid tähelepanuta. liiga rahulik töötempo.

Oleme juba selgitanud, miks mänguturu olemasolevad ja uued mängijad on praegu eriti aktiivsed. Keegi ei tea täpselt, millal karantiin lõpeb. Kuid kui see juhtub, murravad isolatsioonist väsinud inimesed oma kodudest välja ja hakkavad arvutiekraanidest eemal aega veetma. Ja kui mobiilimängude mängimine ei pruugi eriti mõjuda, on arvuti- ja konsoolimängude huvides kindlasti suur langus.

Aja ostmine allhankega on hea asi. Meeskond asub koheselt tööle ja täidab ülesanded vastavalt määratud tähtaegadele. Omapoolne juhtimine ja teiepoolne juhtimine võimaldab teil tugevdada suhtlusahelat ning vältida vigu ja tähtaegade ületamist. Välismeeskonna professionaalsus ja soov luua positiivne mulje on parim garantii, et mängu ilmumine saabub õigel ajal.

3. Täiustatud loovus

Mängukunsti allhanke puhtratsionaalsete eeliste hulgas on loominguline võimalus. Lõppude lõpuks, mis on mänguarendus väärt ilma loomingulise impulsita? Välise meeskonnaga töötamine on suurepärane võimalus avardada oma silmaringi ja näha uusi viise tuttavate ülesannete täitmiseks. See on eriti oluline, kui üksteise järel suurt hulka mobiilimänge arendades puutute kokku loomingulise läbipõlemise ja uute ideede puudumisega.

Lisaks uutele kontseptsioonidele ja nende rakendamise viisidele saate juurdepääsu väärtuslikule ülevaatele oma töövõtja turu eripäradest. Väline meeskond ütleb teile, mis on tema riigi jaoks eriti oluline, kuidas seda kõige paremini edendada, ja võib-olla annab tõuke tootlikuks ja põhjendatud laienemiseks.

4. Paindlikkus meeskonna moodustamisel

Ühe projekti jaoks on vaja kahte Unity arendajat, teise jaoks aga ühte, kes tunneb hästi Unreal Engine'i. Siis juhtub, et hakkate pikka aega töötama Corona SDK-ga ja muude mootorite palgatud arendajad jäävad lihtsalt jõude. Suurepärane stsenaarium, eriti idufirma jaoks, kas pole?

Kui vajate teatud tööks spetsiifilisi teadmisi, kuid te pole kindel, et neist jooksvalt kasu on, ärge võtke ettevõttesisest töötajat. Palgake välismeeskond. Esiteks on sellel töökogemus soovitud suunas. Teiseks saab ta teile nõu anda teie idee elujõulisuse kohta. Kolmandaks, kui projekt on valmis, ei pea sa mõtlema, mida teha töötajaga, kelle jaoks pole enam ülesandeid.

5. Täiustatud riskide taltsutamine

Mängutööstus on täis riske ja lõkse. Esiteks on oht, et uued mängud muutuvad mängijate jaoks ebahuvitavaks. Oluline on ka reklaamimine: isegi kui mäng on hea, võib reklaami puudumine ja vähemalt esmased teadaanded sellega vingerpussi mängida.

Allhankefirmad on kogenud meeskonnad, kes on vana käsi tohutul hulgal erinevatest žanritest mängude loomisel. Nad on töötanud erinevate stsenaariumide, tehnoloogiate, stiilide ja suundadega, nii et nad teavad palju paremini, mida vältida ja mille poole püüelda.

Samuti tunnevad nad hästi turundusaspekte ja oskavad nõustada parimate reklaamiviiside kohta. Usaldades nende kogemusi, vähendate pimedaks jäämise tõenäosust ja oluliselt riski, et teid ei pöörata tähelepanu või ignoreeritakse.

Pakkimine

Mängukunsti allhanke eelised olid ja jäävad muljetavaldavaks: pole mõtet eitada välismeeskondade kogemusi ja täiustatud võimeid. See, mis tekitab küsimusi või tundub lahendamatu, leiab suure tõenäosusega elementaarse lahenduse heas mänguarenduse allhankefirmas .

Partnerit valides pöörake tähelepanu turul oldud aastate arvule, portfelli mitmekesisusele ja asjatundlikkuse olemasolule vajalikus suunas. Kui kulutate töövõtja valimisele veidi aega, saate tohutult palju eeliseid, mis aitavad teil konkurentsitihedas mängukeskkonnas oma koha hõivata.