Ndoshta ka pasur më shumë se një pjesë të vogël të rasteve kur keni dëgjuar njerëz duke iu referuar burimeve njerëzore. Nëse ata e bëjnë këtë me një ton të gëzuar apo të zymtë është e parëndësishme sepse BNJ është e rëndësishme pavarësisht nëse njerëzit i pëlqejnë apo edhe e kuptojnë atë që bëjnë. Përtej përfshirjes së BNJ-së në vendin e punës, zyrën ose ndonjë gjë tjetër, menaxhimi i burimeve njerëzore (MBNJ) është gjithashtu thelbësor për një vend pune efektiv.
Duket e çuditshme që jo shumë njerëz janë në thelb të vetëdijshëm për atë që bëjnë për një pjesë kaq të rëndësishme të zyrës. Mënyra më e mirë për ta parë atë është se ata zakonisht janë në prapaskenë duke u siguruar që gjërat të shkojnë mirë, që do të thotë se punonjësit nuk kanë nevojë të mendojnë shumë për ta. Megjithatë, lind pyetja se çfarë është HRM dhe pse ka rëndësi, kështu që këtu janë disa informacione të dobishme për t'ju mbajtur të informuar.
Përmbajtja
Çfarë do të thotë Menaxhimi i Burimeve Njerëzore
HR dhe HRM nuk janë saktësisht të këmbyeshme, në kundërshtim me besimin popullor. HRM është, siç aludon edhe emri, ana e menaxhimit të burimeve njerëzore. Një ekip HR mund të jetë mjaft i madh, kështu që do të ishte marrëzi të pritej që çdo anëtar të kuptojë rolet administrative.
Ky është një shembull i mirë i një ndarje funksionale të punës, një lloj analogjie më pak duar në kuzhinë. Është shumë e rëndësishme të kuptojmë se si devijojnë HR dhe BNJ, por gjithashtu të kuptojmë se ato kanë detyra të ngjashme në ruajtjen e cilësisë së jetës së punonjësve.
Çfarë Role Përmbushin Burimet Njerëzore dhe Menaxhimi
Siç u përmend, HR dhe BNJ nuk janë saktësisht të njëjta, por HRM përmbush më shumë role që përfshijnë disa nga punët e stafit tipik të BNj. Në veçanti, mënyrat më të dukshme se si një personel MBNJ është i rëndësishëm janë në përpjekjet e tyre për të rekrutuar talente, trajnuar dhe menaxhuar zhvillimin e tyre.
Duke përdorur softuerin e gjetur në HR Assured , së bashku me shumë mjete specifike të krijuara për rekrutim dhe zhvillim, punonjësit administrativë të HRM janë përgjegjës për mirëmbajtjen e një fuqie punëtore të vlefshme.
Së bashku me këtë, ato gjithashtu ndihmojnë në ruajtjen e asaj cilësie të jetës, e cila zakonisht është një rol i përmbushur nga punonjësit tipikë të burimeve njerëzore. Ky do të ishte një shembull i mirë i dikujt që shkruhet për një shkelje të sjelljes, ose nga ana tjetër, lavdërohet për rolin e tyre në nxitjen e një mjedisi të shëndetshëm pune.
Pse është e rëndësishme
Shpesh, njerëzit mendojnë se struktura hierarkike e një vendi pune është një vijë e ngushtë vertikale. Shefi ose CEO është në krye, pastaj i radhës në radhë dhe deri te punëtorët, por kjo ka të ngjarë të jetë e vërtetë vetëm për bizneset e vogla ose kompanitë me një fuqi punëtore të kufizuar.
Struktura reale për kompanitë me një departament të burimeve njerëzore është shumë më e ngjashme me shikimin e një hierarkie monarkike me degë dhe ndarje punonjësish kudo. Imagjinoni që CEO duhet të fluturojë sa herë që ka një punësim të ri në çdo degë individuale.
Është joefikas, prandaj HRM është kaq e rëndësishme në trajnimin e departamentit të tyre për cilësinë e jetës dhe zhvillimin e vendit të punës, së bashku me përfshirjen në përfundimin e procesit të punësimit.
Kush përfiton nga menaxhimi i burimeve njerëzore?
Me pak fjalë, të gjithë duhet të përfitojnë nga MBNJ nëse departamenti po funksionon mirë. Një departament i mirë MBNJ është një aset i paçmuar në krijimin e një mjedisi funksional të punës që ndihet i hapur dhe i pranueshëm për të gjithë, i cili sjell më shumë aplikantë , gjë që lejon HRM të analizojë kandidatët e mundshëm dhe më pas përfundimisht t'i trajnojë dhe zhvillojë ata për t'i integruar ata në vendin e punës.
Së bashku me këtë, natyra në zhvillim e punës në distancë po ndihmon gjithashtu në kapërcimin e hendekut midis vendit tradicional të punës dhe mënyrave të reja të punësimit, duke e bërë shumë më të lehtë hyrjen e shpejtë të punonjësve të rinj.
Cilat industri të punës kërkojnë menaxhimin e burimeve njerëzore?
Jo çdo industri ose kompani në secilën industri ka një punonjës, ekip ose departament të burimeve njerëzore, por ka arsye që ata duhet. Në zyra, akademi, kërkime shkencore dhe madje edhe punë pune, ekziston një kërkesë e madhe për një departament të burimeve njerëzore të një lloji. Shpesh konsiderohet e nevojshme që forcat punëtore me gjini të përzier të ndihmojnë në ruajtjen e shqetësimeve nga palë të ndryshme, por edhe si një domosdoshmëri në diversitetin në rritje të fuqisë punëtore në secilin sektor.
Edhe pse një kompanie nuk i kërkohet të ketë një të tillë, pasojat nga mosmundësia për të përballuar presionet nga problemet e lidhura me BNJ brenda vendit mund të jenë shkatërruese për kompanitë që nuk kanë këtë departament.
Menaxhimi i burimeve njerëzore, dhe në një shkallë më të gjerë të burimeve njerëzore në tërësi, janë pjesë përbërëse e çdo kompanie në çdo sektor, por punonjësi mesatar mund të jetë plotësisht i pavetëdijshëm për praninë ose qëllimin e tyre, prandaj ky informacion ka rëndësi.
Eksploroni disa nga kutitë më të mira të gjeneratës së 10-të të iPad në kategori të ndryshme çmimesh dhe përdorni kutitë së bashku me veçoritë më të mira që ju nevojiten.
Gmail ka qenë gjithmonë vendi ynë i preferuar i emailit. Pra, këtu janë 9 shtesa të dobishme të Gmail për të rritur produktivitetin tuaj dhe për ta bërë përdorimin e Gmail më argëtues se kurrë!
A jeni gati për këtë Ditë Botërore të Shëndetit? Epo, ne kemi disa këshilla për të përmirësuar shëndetin tuaj me telefonin tuaj. Lexoni dhe dini më shumë rreth aplikacioneve thelbësore për t'u shkarkuar për një shëndet më të mirë.
Nga pajisjet tona inteligjente të shtëpisë tek aplikacionet celulare, pavarësisht se ku futemi, AI është fjalë për fjalë kudo rreth nesh. Këtu është një listë e shpejtë e aplikacioneve më të fundit të AI që janë në tendencë si zjarri në hapësirën dixhitale, që patjetër duhet t'i keni në smartfonin tuaj.
Në këtë artikull, ne kemi renditur disa nga këshillat kryesore që do të ndihmojnë në ngritjen e biznesit tuaj në asnjë kohë! Shikoni tani.
A mund të bëheni të pasur me Bitcoin? Në këtë artikull, ne do t'i përgjigjemi pyetjeve A mund të bëhet i pasur me Bitcoin dhe pyetjeve të tjera.
Edhe ju mund të përballeni me probleme të reja. Këtu janë disa këshilla që do t'ju ndihmojnë të motivoni ekipin tuaj që të përqendrohet dhe të shkëlqejë.
Trajnimi i pajtueshmërisë zakonisht duket si një detyrë e panevojshme. Kjo është arsyeja pse ju duhet të lexoni rëndësinë e Trajnimit të Pajtueshmërisë.
Fushata PR ju ndihmon në shumë mënyra. Këtu janë mënyrat për të kuptuar rëndësinë e fushatave PR në një organizatë!
A ka Bitcoin potencial të zëvendësojë Bankën Qendrore? Lexoni këtë artikull për të zbuluar nëse Bitcoin ka potencialin për të zëvendësuar bankën qendrore?
