A po fillon organizata juaj jofitimprurëse të marrë shumë nga koha juaj? Ja se si ta zgjidhni atë

Puna jofitimprurëse mund të ndikojë lehtësisht në jetën tuaj personale. Shpesh linjat janë të paqarta midis organizatës jofitimprurëse dhe jetës tuaj personale. Ju mund të zbuloni se të gjitha mbrëmjet, fundjavat dhe koha e lirë shpenzohen në organizatën tuaj jofitimprurëse. Djegia mund të fillojë të zvarritet dhe, përkundër faktit se jeni tepër të apasionuar pas kauzës, mund të luftoni për të mashtruar gjithçka. Nëse kjo tingëllon e njohur, ja se si ta zgjidhni këtë çështje.

Përmbajtja

• 1 Kufijtë
• 2 Trajtojeni si një startup
• 3 Prezenca në internet
• 4 Delegat
• 5 Komunikimi i hapur

Kufijtë

Vendosja e kufijve mund të jetë një mënyrë e panjohur, por tepër e dobishme për të siguruar që ju të mos lejoni që jeta e punës të rrjedhë në jetën tuaj personale. Së pari, ju dëshironi të vendosni kufij me veten tuaj. Nëse i thoni vetes se nuk do të punoni pas orës 19:00, qëndroni në këtë. Edhe nëse ka më shumë punë për të bërë, qëndroni në kufirin tuaj. Me kalimin e kohës, do të filloni të vini re një ekuilibër më të shëndetshëm dhe aftësia për të vendosur dhe ruajtur kufijtë do të vendoset.

Ju mund ta përdorni këtë aftësi të re për të vendosur kufij me kolegët dhe individë të tjerë të lidhur me punën. Në këtë mënyrë ju mund të parandaloni veten nga marrja e tepërt e punës dhe djegia. Duke vendosur kufij, ju tregoni qartë se çfarë do të lejoni dhe çfarë nuk do të lejoni, dhe në shumicën e rasteve individi tjetër do t'ju respektojë për këtë.

Ndoshta ju mund të planifikoni ditë pushimi ose orë ku nuk punoni fare. Duke pasur atë kufi me jetën tuaj të punës do t'ju japë kohë për pushim dhe reflektim dhe zakonisht do t'ju ndihmojë të performoni shumë më mirë.

Trajtojeni si një startup

Organizatat jofitimprurëse janë unike dhe, zakonisht, ato nuk drejtohen si një biznes , thjesht sepse nuk janë. Megjithatë, ka shumë për të mësuar nga modelet e suksesshme të biznesit dhe mund të zbuloni se zbatimi i tyre do ta bëjë shumë më të lehtë menaxhimin e gjithçkaje. Modelet e startup-eve janë një mënyrë e shkëlqyer për ta bërë këtë, bëni disa kërkime dhe shikoni se si mund t'i konfiguroni planet tuaja aktuale që të përputhen me një startup.

Prezenca në internet

Një prani e vendosur në internet mund ta ndihmojë organizatën tuaj të bëhet më efektive dhe e suksesshme. Të kesh një faqe interneti të shkëlqyer do t'ju ndihmojë të përshkruani qartë atë që bëni, vizionin tuaj, qëllimet dhe arritjet tuaja. Të kesh një uebsajt të mirë do t'ju lejojë të thjeshtoni kohën tuaj në mënyrë më efektive pasi mund t'i drejtoni njerëzit në uebsajt dhe platforma të tjera të mediave sociale.

Nëse nuk jeni miqësor me teknologjinë dhe nuk jeni i sigurt se ku të filloni, hidhini një sy organizatave të tjera të ngjashme dhe uebsajtit të tyre ose mediave sociale. Ky hulumtim do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë se si të drejtoni praninë tuaj në internet në mënyrë më efektive.

Marketingu i mediave sociale ka shpërthyer dhe është bërë një nga mënyrat më të mira për të reklamuar dhe tregtuar, shpesh falas. Fillimisht mund të ketë nevojë për pak kohë dhe mendim, të futur në strategjinë tuaj të mediave sociale, por me kalimin e kohës do të fillojë të funksionojë për ju dhe mund të zbuloni se arrini një audiencë shumë më të madhe në një kornizë kohore më të vogël.

Delegate

Delegimi do t'ju ndihmojë të menaxhoni kohën tuaj dhe të gjithë të tjerëve në mënyrë më efektive. Shpesh, kur jemi të pasionuar, duam që gjithçka të jetë perfekte dhe pikërisht ashtu siç e kemi imagjinuar, kjo mund të jetë e vështirë për t'u menaxhuar me kalimin e kohës dhe rritjen e ngarkesës së punës. Në vend të kësaj, filloni t'i delegoni detyrat në mënyrë të barabartë në mënyrë që të gjithë të kenë mundësinë të mësojnë, të zhvillohen, të ndërtojnë aftësitë e tyre dhe të kontribuojnë.

Ndonjëherë, me organizatat jofitimprurëse, linjat mund të mjegullohen pasi të gjithë shpesh do të japin një dorë ndihme. Kjo do të thotë se nuk ka gjithmonë role ose ekipe të dedikuara që mund ta bëjnë të vështirë caktimin e shpejtë të detyrave.

Nëse është kështu, mendoni të përshkruani qartë rolet në mënyrë që njerëzit të jenë të vetëdijshëm për përgjegjësitë e tyre dhe se ku shtrihen detyra të caktuara. Në këtë mënyrë ka më pak konfuzion se kush do të kryejë cilën detyrë dhe kush është përgjegjës për të.

Komunikimi i hapur

Sigurohuni që linjat e komunikimit të jenë të hapura midis të gjithëve. Sa më rehat të jenë të gjithë me njëri-tjetrin, aq më shumë janë të gatshëm të jenë të sinqertë. Për shembull, nëse jeni duke kaluar një ditë të keqe dhe dëshironi të përfundoni disa orë më herët, duhet të ndiheni mjaft rehat për t'i bërë të ditur ekipit. Aty ku komunikimi është i hapur dhe i sinqertë, të tjerët do të jenë më se të lumtur të hidhen aty ku është e nevojshme. Sa më mirë të funksionojë ekipi, aq më mirë funksionon organizata.

Organizatat jofitimprurëse janë një mënyrë e pabesueshme për të miratuar ndryshime shoqërore. Megjithatë, kjo shpesh vjen me një çmim personal. Zakonisht, çdo moment zgjimi është i mbushur me mendime dhe aktivitete të lidhura me punën. Në vend të kësaj, duke marrë pak kohë për të reflektuar dhe menduar për gjetjen e mënyrave më të mira për të drejtuar organizatën dhe kohën tuaj do t'ju ndihmojë të reduktoni stresin dhe të jeni më produktiv sa herë që keni nevojë të punoni.