Kort svar: Ja, bonus skal som hovedregel tas med i feriepengegrunnlaget når bonusen er betaling for arbeid du selv har utført. Arbeidstilsynet sier uttrykkelig at det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når godtgjørelsen er et resultat av personlig arbeidsinnsats. Det betyr samtidig at ikke enhver utbetaling som kalles «bonus» automatisk gir rett til feriepenger.
De offisielle kildene som er kontrollert 22. september 2026 viser fortsatt den samme hovedregelen: Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret, med enkelte lovbestemte unntak. For bonus er den praktiske nøkkelen derfor å finne ut hva bonusen faktisk belønner.
Ferieloven § 10 sier at feriepenger fra arbeidsgiver skal beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. «Arbeidsvederlag» omfatter i utgangspunktet penger du får som betaling for arbeid.
Selve lovteksten finner du hos Lovdata – ferieloven § 10. Arbeidstilsynet presiserer dessuten at bonus og provisjonsbasert lønn skal inngå når ytelsen er et resultat av personlig arbeidsinnsats. Se Arbeidstilsynet – feriepenger.
Det betyr at navnet på ordningen ikke avgjør saken. En arbeidsgiver kan kalle en utbetaling «årsbonus», «resultatbonus», «salgsbonus», «incentiv», «provisjon» eller noe annet. Det sentrale spørsmålet er om utbetalingen har tilstrekkelig sammenheng med arbeidstakerens arbeidsinnsats.
| Type utbetaling | Typisk vurdering | Hvorfor |
|---|---|---|
| Individuell salgsbonus | Som regel ja | Beløpet følger normalt direkte av egen salgsinnsats. |
| Provisjon | Som regel ja | Arbeidstilsynet nevner provisjonsbasert lønn uttrykkelig. |
| Bonus basert på egne mål/KPI-er | Som regel ja | Utbetalingen er vanligvis knyttet til personlig prestasjon. |
| Team- eller avdelingsbonus | Må vurderes konkret | Det må vurderes hvor sterkt bonusen er knyttet til den enkeltes arbeid. |
| Ren selskapsbonus basert på samlet resultat | Ikke automatisk | Hvis ytelsen ikke kan knyttes til personlig arbeidsinnsats, kan den falle utenfor. |
| Andel av nettoutbytte | Nei etter loven | Dette er uttrykkelig unntatt i ferieloven § 10. |
| Sign-on- eller retentionbonus | Må vurderes konkret | Formål, vilkår og tilknytning til arbeidsforholdet er avgjørende. |
Tabellen er en praktisk tommelfingerregel, ikke en full juridisk klassifisering. To bonusordninger med samme navn kan få ulik vurdering dersom vilkårene er forskjellige.
Den klareste situasjonen er når bonusen beregnes ut fra din personlige produksjon, omsetning, salg, fakturering, leveranser eller måloppnåelse. Har du for eksempel rett til 5 prosent bonus på eget salg over et bestemt nivå, er sammenhengen med personlig arbeidsinnsats tydelig. Da vil bonusen normalt være arbeidsvederlag som inngår i feriepengegrunnlaget.
Det samme gjelder normalt provisjon. Arbeidstilsynet nevner uttrykkelig provisjonsbasert lønn sammen med bonus når godtgjørelsen følger av personlig arbeidsinnsats.
Grensen blir mindre tydelig når bonusen beregnes på virksomhetens eller avdelingens samlede resultat. Det er ikke nødvendigvis nok å si at «bonus på bedriftsresultat er utenfor». Rettspraksis viser at også resultatbaserte ordninger kan være nært knyttet til en bestemt arbeidstakers innsats.
I et offentlig tilgjengelig rundskriv på Lovdata omtales blant annet en lagmannsrettsdom der bonus til en administrerende direktør ved salg av selskapet ble ansett direkte knyttet til hans arbeidsinnsats, fordi bonusordningen skulle motivere ham til å lede virksomheten slik at den oppnådde gode resultater. Se Lovdata – rundskriv til lønnsgarantiloven.
Poenget er praktisk viktig: En bonus som bygger på konsern-, selskaps- eller avdelingsresultat må vurderes ut fra ordningens reelle formål og vilkår, ikke bare formelen som brukes for å beregne beløpet.
Ferieloven lister flere ytelser som ikke inngår. Blant annet gjelder dette:
For bonus er særlig skillet mellom arbeidsvederlag og andre typer utbetalinger viktig. En ren eierutdeling eller utbytteandel er noe annet enn bonus for utført arbeid. På samme måte kan en betaling som i realiteten kompenserer en utgift, falle utenfor selv om den står på samme lønnsslipp.
Sign-on-bonus og retentionbonus bør ikke klassifiseres automatisk. En slik bonus kan være avtalt for å få en person til å begynne i en stilling, eller for at arbeidstakeren skal bli værende i et bestemt tidsrom. Da må man se på om beløpet i realiteten er vederlag for arbeidsforholdet eller har en annen karakter.
Borgarting lagmannsrett har behandlet en sak om feriepenger på en bonus på 2,5 millioner kroner som ble utbetalt ved tiltredelse og var betinget av at arbeidstakeren sto i stillingen i to år. Saken illustrerer nettopp at denne typen bonus kan kreve en konkret juridisk vurdering. Den offentlige registreringen finnes hos Lovdata – rettsavgjørelser, LB-2013-169910.
For vanlige arbeidstakere er det derfor tryggest å be arbeidsgiver forklare skriftlig hvorfor en sign-on- eller retentionbonus eventuelt er holdt utenfor feriepengegrunnlaget.
En detalj som ofte skaper forvirring er tidspunktet. Ferieloven knytter feriepengegrunnlaget til arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret.
Eksempel: Du opptjener en resultatbonus for arbeid utført i 2025, men arbeidsgiver utbetaler bonusen i mars 2026. Dersom bonusen er feriepengepliktig, vil den normalt inngå i feriepengegrunnlaget for 2026 og dermed påvirke feriepengene som opptjenes i 2026 og normalt utbetales i ferieåret 2027.
Det er derfor ikke alltid riktig å se på hvilket år bonusen «gjelder». Utbetalingstidspunktet er sentralt etter ordlyden i § 10.
Etter ferieloven er den ordinære minimumssatsen 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie har minimum 12,5 prosent. Mange arbeidstakere har gjennom tariffavtale eller annen avtale fem ukers ferie; da er satsen normalt 12 prosent, og for arbeidstakere over 60 år normalt 14,3 prosent. Arbeidstilsynet forklarer disse satsene på sin side om feriepenger.
Et enkelt eksempel: Hvis du får en feriepengepliktig bonus på 50 000 kroner, vil bonusdelen alene gi:
Dette er bare feriepengeeffekten av bonusen isolert. Den samlede utbetalingen av feriepenger vil også avhenge av resten av feriepengegrunnlaget og hvordan virksomheten håndterer lønnstrekk for ferie.
At en bonus er skattepliktig eller inngår i grunnlaget for arbeidsgiveravgift betyr ikke i seg selv at spørsmålet om feriepenger er avgjort. Reglene har ulike formål og bruker ikke nødvendigvis samme avgrensning.
Skatteetaten opplyser for eksempel at blant annet tantieme/bonus og provisjon inngår i grunnlaget for arbeidsgiveravgift. Dette kan du kontrollere hos Skatteetaten – avgiftsgrunnlaget for arbeidsgiveravgift. For retten til feriepenger er det likevel ferielovens regler om arbeidsvederlag som er utgangspunktet.
Feriepengegrunnlaget skal fremgå av den årlige sammenstillingen du mottar fra arbeidsgiver. Hvis du er usikker, kan du gjøre en enkel kontroll:
Arbeidstilsynet anbefaler at arbeidstakere som er usikre ber personalansvarlig eller tillitsvalgt om et oppsett som gjør det mulig å kontrollere beregningen. Arbeidstilsynet kan gi generell veiledning, men avgjør normalt ikke konkrete pengekrav mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Maria får 80 000 kroner fordi hun har nådd sine personlige salgsmål. Bonusen er direkte koblet til hennes arbeidsinnsats. Dette er et typisk tilfelle der bonusen skal med i feriepengegrunnlaget.
Alle ansatte får 20 000 kroner hvis konsernet når et bestemt årsresultat, uavhengig av den enkeltes stilling, mål eller prestasjoner. Her er koblingen til personlig arbeidsinnsats svakere. Det må vurderes konkret om utbetalingen er arbeidsvederlag i ferielovens forstand.
En leder får bonus dersom selskapet oppnår bestemte resultater og blir solgt til en god pris. Selv om bonusen bygger på selskapets resultat, kan den likevel være knyttet direkte til lederens arbeidsinnsats dersom ordningen nettopp er ment å belønne ledelsen av virksomheten. Rettspraksis viser at dette ikke kan avvises som en «selskapsbonus» uten nærmere vurdering.
Bonus skal altså som hovedregel regnes med i feriepengegrunnlaget når den er vederlag for personlig arbeidsinnsats. Individuell resultatbonus og provisjon er de klareste eksemplene. Bonus som bare følger av selskapets samlede resultat, sign-on-bonus og retentionbonus kan kreve en mer konkret vurdering.
Det viktigste er å se på realiteten bak utbetalingen: Hva måtte du gjøre for å få bonusen, og hva var arbeidsgivers formål med ordningen? Hvis bonusen er belønning for arbeid, kan arbeidsgiver normalt ikke holde den utenfor feriepengegrunnlaget bare ved å gi den et annet navn.
Kilder kontrollert 22. september 2026. Ved tvil om en konkret bonusordning bør arbeidsavtalen, bonusvilkårene og eventuell tariffavtale vurderes samlet. Et konkret pengekrav kan kreve bistand fra tillitsvalgt, fagforening eller juridisk rådgiver.
Se hva du kan plante i Oslo og Akershus i oktober 2026: settehvitløk, vårblomstrende løk, stauder og erteskudd inne. Få ukeplan og frosttips basert på norske kilder.
Planlegg planting i oktober i Stor-London med grønnsaker, urter, blomster, innendørs såing, frostveiledning, klimanormaler, prognosegrenser og en sjekkliste uke for uke.
Med gyldig AutoPASS-avtale og brikke får kjøretøy i takstgruppe 1 normalt 20 % rabatt i bomstasjoner. På ferje gjelder egne satser. Se reglene for 2026.
Spotpris følger markedet, mens fastpris gir mer forutsigbarhet. Se forskjellene, risikoen, bindingstid og hvordan Norgespris påvirker valget i 2026.
Hva skjer hvis strømforbruket blir svært høyt? Se hvordan kWh, effekttopper, nettleie, Norgespris og sikringer kan påvirke regningen.
Slik bestiller du AutoPASS-brikke: velg godkjent utsteder, registrer riktig kjøretøy, vent på aktivering og monter brikken korrekt.
Lær hvordan du betaler bompenger med utenlandsk bil i Norge, og sammenlign AutoPASS-brikke, Epass24 og faktura uten forhåndsregistrering.
Kjører du uten AutoPASS-avtale? Se hvordan passeringen registreres, hvem som sender fakturaen, hva du må betale og hvilke rabatter du går glipp av.
Skal feriepengene være 10,2 eller 12 prosent? Se forskjellen mellom lovens minimum og fem ukers ferie, 60+-satsene og hvordan du kontrollerer lønnsslippen.
Se når piggdekk er tillatt i Norge, hvilke datoer som gjelder i nord og sør, og når føret gjør at du kan bruke piggdekk tidligere.
