Feriepenger: 10,2 eller 12 prosent? Slik finner du riktig sats

Du åpner lønnsslippen og ser at feriepengene er beregnet med 10,2 prosent. En kollega sier at hun får 12 prosent. Har arbeidsgiver regnet feil, eller gjelder det forskjellige regler?

Det korte svaret er at begge satsene kan være riktige. Etter ferieloven er den ordinære minimumssatsen 10,2 prosent. Har du fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale, brukes normalt 12 prosent. For arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, gjelder høyere satser fordi de har rett til en ekstra ferieuke.

Reglene nedenfor er kontrollert mot offisielle norske kilder i september 2026. Det viktigste er å finne ut hvor mange ferieuker du faktisk har avtalt, og deretter kontrollere feriepengegrunnlaget.

10,2 eller 12 prosent: hva er hovedregelen?

10,2 prosent er den ordinære satsen etter ferieloven. Den henger sammen med lovens minimumsferie på 25 virkedager. Fordi lørdag regnes som virkedag etter ferieloven, tilsvarer dette normalt fire uker og én dag ferie.

12 prosent er vanlig når arbeidstakeren har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver. Den femte ferieuken følger altså ikke automatisk av ferieloven for alle arbeidstakere, selv om fem uker er svært vanlig i norsk arbeidsliv.

Arbeidstilsynet forklarer både ferielovens minimum og sammenhengen mellom fem ukers ferie og høyere feriepengesats på sin side om feriepenger og side om ferie.

Gjør dette først: Sjekk arbeidsavtalen, personalhåndboken eller tariffavtalen. Står det at du har fem uker ferie, er 12 prosent normalt den relevante satsen. Har du bare ferielovens minimum, er 10,2 prosent utgangspunktet.

Hvorfor gir fem ukers ferie 12 prosent?

Feriepenger skal erstatte lønn når du tar ferie. Jo mer ferie du har uten ordinær lønn, desto større feriepengebeløp må normalt opptjenes for å dekke lønnsbortfallet.

Ferieloven fastsetter 10,2 prosent som ordinær sats. Da den femte ferieuken ble vanlig gjennom tariffoppgjør, ble 12 prosent den typiske avtalte satsen for arbeidstakere med fem ukers ferie. Dette er grunnen til at to personer med samme årslønn kan ha ulik feriepengesats uten at noen av arbeidsgiverne nødvendigvis gjør noe galt.

Gjør dette: Ikke sammenlign bare prosenten med en kollega. Sammenlign også ferieordningen. En kollega med 12 prosent kan ha fem ukers ferie, mens du kan være omfattet av en annen avtale.

Eksempel: slik ser forskjellen ut i kroner

Anta at feriepengegrunnlaget ditt for opptjeningsåret er 500 000 kroner.

Forskjellen er 9 000 kroner. Men dette betyr ikke nødvendigvis at personen med 12 prosent kommer 9 000 kroner bedre ut totalt. Ved fem ukers ferie trekkes det også normalt lønn for flere feriedager enn ved ferielovens minimum. Hvordan dette vises på lønnsslippen, kan variere med virksomhetens lønnssystem og utbetalingspraksis.

Gjør dette: Kontroller både feriepengeutbetalingen og eventuelt lønnstrekk for ferie. Det er summen av beregningene som forklarer utbetalingen i feriemåneden.

Hva gjelder hvis du er over 60 år?

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har etter ferieloven rett til en ekstra ferieuke. Derfor øker feriepengeprosenten.

• Med ferielovens ordinære ferie er minimumssatsen 12,5 prosent.
• Med fem ukers avtalt ferie, altså seks uker totalt for en arbeidstaker over 60 år, er satsen normalt 14,3 prosent.

Den forhøyede delen på 2,3 prosentpoeng følger av ferieloven. For denne tilleggsdelen gjelder en begrensning knyttet til seks ganger folketrygdens grunnbeløp. Den fullstendige bestemmelsen står i ferieloven § 10 hos Arbeidstilsynet.

Gjør dette: Hvis du fyller 60 år i ferieåret, kontroller at arbeidsgiver har tatt hensyn til den ekstra ferieuken og riktig sats. Ikke vent til året etter med å undersøke dette.

Sjekk feriepengegrunnlaget før du mistenker feil prosent

En vanlig årsak til at feriepengene virker for lave, er ikke selve prosenten, men grunnlaget prosenten er beregnet av.

Feriepenger beregnes normalt av arbeidsvederlag som ble utbetalt i opptjeningsåret, altså året før ferieåret. Lønn inngår, og bonus eller provisjon skal også inngå når betalingen er resultat av personlig arbeidsinnsats. Enkelte ytelser holdes utenfor, blant annet dekning av utgifter til bil, kost eller losji, og feriepenger som allerede ble utbetalt i opptjeningsåret.

Arbeidstilsynet beskriver hva som inngår og ikke inngår i feriepengegrunnlaget. Grunnlaget skal også fremgå av den årlige sammenstillingen du får fra arbeidsgiver.

Gjør dette: Finn feriepengegrunnlaget på årsoppgaven eller sammenstillingen fra arbeidsgiver. Multipliser beløpet med 0,102 eller 0,12, avhengig av hvilken ferieordning som gjelder for deg.

Feriepenger er ikke det samme som vanlig lønn i juni

Mange virksomheter utbetaler feriepenger i juni og foretar samtidig trekk i lønn for ferie. Derfor kan juniutbetalingen se mer komplisert ut enn «feriepenger = prosent av fjorårets lønn».

Et vanlig oppsett for en månedslønnet arbeidstaker med fem ukers ferie er at arbeidsgiver utbetaler feriepenger og samtidig trekker ordinær lønn for feriedagene. Noen lønnssystemer viser dette som flere separate linjer. Det kan derfor være misvisende å sammenligne bare nettobeløpet med 12 prosent av feriepengegrunnlaget.

Gjør dette: Se etter linjer som «feriepenger», «trekk ferie», «fastlønn» eller tilsvarende. Hvis du ikke forstår oppsettet, be lønningskontoret forklare hvilke dager lønnstrekket gjelder.

Vanlig misforståelse: feriepenger er ikke skattefrie

Det er også lett å tro at feriepenger er skattefrie fordi mange ikke får forskuddstrekk når feriepengene utbetales. Det er feil.

Skatteetaten opplyser at feriepenger er skattepliktig inntekt i året de utbetales. De kan være trekkfrie ved utbetaling når vilkårene er oppfylt, typisk når feriepengene utbetales året etter opptjeningsåret. Skatten er da i praksis fordelt gjennom høyere trekk på de øvrige lønnsutbetalingene.

Du kan lese den offisielle forklaringen på Skatteetatens side om feriepenger og skatt.

Gjør dette: Hvis netto feriepengeutbetaling avviker fra det du forventer, sjekk om det er foretatt forskuddstrekk, og om andre lønns- eller ferieposter er med i samme utbetaling.

Hva hvis arbeidsavtalen sier fem uker, men arbeidsgiver bruker 10,2 prosent?

Da bør du først be om en forklaring. Fem ukers ferie og 10,2 prosent kan tyde på at ferieordningen og feriepengeberegningen ikke er satt opp på samme måte, men det er nødvendig å se den konkrete avtalen og lønnsslippen før man konkluderer med at arbeidsgiver har gjort feil.

Altinn oppsummerer at mange arbeidstakere har fem uker ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale, og at arbeidsgiver i slike tilfeller må sette av 12 prosent feriepenger. Se Altinns veiledning om feriepenger.

Gjør dette: Send lønningskontoret tre konkrete opplysninger: feriepengegrunnlaget, satsen som er brukt, og hva arbeidsavtalen sier om antall ferieuker. Da blir det enklere å avklare saken uten å diskutere nettobeløpet alene.

Hva hvis du begynte i ny jobb i år?

Ferie og feriepenger er to forskjellige rettigheter. Du kan ha rett til ferie selv om du ikke har opptjent feriepenger hos den nye arbeidsgiveren året før. Feriepengene er som hovedregel opptjent i foregående kalenderår.

Det betyr at en nyansatt kan få lite eller ingen feriepengeutbetaling fra den nye arbeidsgiveren det første ferieåret, selv om vedkommende har rett til å ta ferie. Har du opptjent feriepenger hos en tidligere arbeidsgiver, skal de normalt ha blitt gjort opp i forbindelse med fratreden etter reglene i ferieloven.

Gjør dette: Hvis du har byttet jobb, kontroller både sluttoppgjøret fra tidligere arbeidsgiver og feriepengegrunnlaget hos den nye. Ikke forvent at den nye arbeidsgiveren automatisk betaler feriepenger som ble opptjent et annet sted.

En enkel kontroll du kan gjøre selv

Du kan kontrollere de fleste feriepengeutbetalinger med fem punkter:

1. Finn antall ferieuker. Ferielovens minimum peker normalt mot 10,2 prosent. Fem ukers avtalt ferie peker normalt mot 12 prosent.
2. Sjekk alder. Fyller du 60 år i ferieåret, gjelder ekstra ferieuke og høyere sats.
3. Finn feriepengegrunnlaget. Bruk beløpet fra den årlige sammenstillingen eller lønnsopplysningene fra opptjeningsåret.
4. Regn selv. Multipliser grunnlaget med 0,102, 0,12, 0,125 eller 0,143, avhengig av hvilken sats som gjelder.
5. Sammenlign med lønnsslippen. Husk å se etter lønnstrekk for ferie og andre poster i samme måned.

Til slutt: hvilken sats skal du ha?

For de fleste under 60 år er svaret enkelt: 10,2 prosent hvis du bare har ferielovens minimumsferie, og normalt 12 prosent hvis du har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale.

Er du over 60 år, er satsene høyere: minimum 12,5 prosent, eller normalt 14,3 prosent når du har fem ukers avtalt ferie i tillegg til den lovbestemte ekstrauken.

Hvis tallene fortsatt ikke stemmer etter at du har kontrollert ferieuker, alder, feriepengegrunnlag og lønnstrekk, er neste steg å be arbeidsgiver eller lønningskontoret om en spesifisert beregning. Da har du konkrete tall å sammenligne med, i stedet for bare å vurdere om utbetalingen «ser riktig ut».