Hvordan beregnes feriepenger? Slik regner du riktig og unngår vanlige misforståelser

Feriepenger er ikke en bonus arbeidsgiver legger oppå vanlig lønn. De skal i hovedsak erstatte lønnen du ikke får mens du tar ferie. Hvor mye du får, bestemmes først og fremst av feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret og hvilken prosentsats som gjelder for deg.

Denne gjennomgangen er kontrollert mot offisiell veiledning fra Arbeidstilsynet, Skatteetaten og NAV per september 2026. Reglene kan likevel påvirkes av tariffavtale, arbeidsavtale og hvordan arbeidsgiveren din praktisk gjennomfører lønnstrekk og feriepengeutbetaling.

Den enkle formelen

I den vanligste situasjonen kan du beregne feriepengene slik:

Feriepengegrunnlag × feriepengeprosent = opptjente feriepenger.

Har du for eksempel et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner og en sats på 10,2 prosent, blir beregningen 500 000 × 0,102 = 51 000 kroner. Med 12 prosent blir det 60 000 kroner.

Dette er bekreftet: Arbeidstilsynet opplyser at lovens minimumssats er 10,2 prosent. Mange arbeidstakere med fem ukers ferie har 12 prosent gjennom tariffavtale eller annen avtale. Se Arbeidstilsynets veiledning om feriepenger.

Gjør dette: Finn feriepengegrunnlaget i den årlige sammenstillingen fra arbeidsgiveren eller på lønnsslippen, og sjekk deretter hvilken prosentsats som følger av arbeidsavtalen eller tariffavtalen din.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Feriepengene beregnes av arbeidsvederlag du fikk i opptjeningsåret, altså året før ferieåret. Ordinær lønn er med, og bonus eller provisjon skal normalt inngå når utbetalingen er resultat av din personlige arbeidsinnsats.

Derimot er ikke enhver utbetaling fra arbeidsgiver en del av grunnlaget. Arbeidstilsynet nevner blant annet dekning av reiseutgifter og losji, feriepenger som allerede er utbetalt i opptjeningsåret og andel av nettoutbytte som eksempler på beløp som ikke skal inngå.

Vanlig misforståelse: «Alt som står på lønnsslippen teller.» Det stemmer ikke nødvendigvis. Det avgjørende er hva utbetalingen faktisk gjelder.

Gjør dette: Sammenlign feriepengegrunnlaget med lønnspostene dine for året. Hvis et bonusbeløp mangler, sjekk om bonusen var knyttet til personlig arbeidsinnsats. Hvis det fortsatt er uklart, be lønns- eller HR-avdelingen forklare hvilke poster som er inkludert.

Hvilken sats gjelder: 10,2, 12, 12,5 eller 14,3 prosent?

Arbeidstilsynet opplyser at arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke, og at den lovbestemte prosentsatsen økes. Ved fem ukers ferie oppgir Arbeidstilsynet 14,3 prosent som vanlig sats for arbeidstakere over 60 år. Den femte ferieuken og 12-prosentsatsen er imidlertid ikke en del av selve ferieloven, men følger normalt av tariffavtale eller annen avtale.

Det som avhenger av situasjonen: Du kan derfor ikke anta at «alle har 12 prosent». To personer med samme lønn kan ha ulik feriepengeprosent hvis den ene har avtalefestet femte ferieuke og den andre bare har lovens minimum.

Gjør dette: Se både på ferieantallet ditt og på avtalegrunnlaget. Er du over 60, be arbeidsgiver vise hvordan den ekstra ferieuken og den forhøyede prosentsatsen er beregnet.

Feriepenger er ikke det samme som «ekstra lønn i juni»

Mange virksomheter utbetaler feriepenger i juni og gjør samtidig et lønnstrekk for ferie. Derfor kan lønnsslippen se uvant ut: du kan få feriepenger, men samtidig få redusert eller ingen ordinær månedslønn for feriedagene som skal tas senere.

Dette er særlig tydelig for ansatte med fem ukers ferie. En måned er kortere enn fem ferieuker, så arbeidsgiveren må ofte trekke mer enn én ordinær månedslønn for å kunne betale vanlig lønn når de fem ferieukene faktisk avvikles. Arbeidstilsynet beskriver denne praksisen i sin veiledning.

Vanlig misforståelse: «Jeg får feriepengebeløpet i tillegg til full vanlig lønn, så juni skal alltid være mye høyere.» Det er ikke slik ordningen nødvendigvis fungerer.

Gjør dette: Se på både feriepengeutbetalingen og linjen for lønnstrekk ved ferie. Hvis nettobeløpet overrasker deg, be om et oppsett som viser feriepengegrunnlag, prosentsats og beregnet trekk separat.

Når skal feriepengene utbetales?

Etter hovedregelen skal feriepenger som er opptjent året før, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstakeren kan kreve utbetaling senest én uke før ferien begynner. I praksis er det vanlig at virksomheten har en fast feriepengeutbetaling, ofte i juni. Tariffavtale kan ha egne regler om utbetalingstidspunkt.

Du finner hovedregelen i ferieloven, kapittel 3.

Gjør dette: Sjekk lønnskalenderen, personalhåndboken eller tariffavtalen før du legger sommerbudsjettet. Ikke bygg planen på at «alle får feriepenger i juni».

Er feriepenger skattefrie?

Nei. Dette er en av de mest utbredte misforståelsene. Feriepenger er skattepliktig inntekt i året de utbetales. Når de utbetales året etter opptjeningsåret, er de under bestemte vilkår normalt trekkfrie, altså at arbeidsgiver ikke foretar ordinært forskuddstrekk akkurat på denne utbetalingen.

Skatteetaten forklarer at skattekortet normalt er tilpasset slik at det trekkes mer skatt av andre lønnsutbetalinger i året. Derfor er «ingen skattetrekk på feriepengeutbetalingen» ikke det samme som «ingen skatt på feriepengene». Se Skatteetatens side om feriepenger og skatt.

For enkelte gjelder særregler. Skatteetaten opplyser for eksempel at arbeidstakere som omfattes av kildeskatt på lønn, har likt skattetrekk gjennom året og ikke omfattes av det vanlige trekkfritaket på samme måte.

Gjør dette: Kontroller skattekortet hvis inntekten din har endret seg vesentlig. Det er særlig viktig hvis du har flere arbeidsgivere, bonus, store lønnsendringer eller andre inntekter.

Hva med sykepenger og foreldrepenger?

Her blir reglene mer situasjonsavhengige. Arbeidsgiver skal blant annet beregne feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden. NAV betaler feriepenger av sykepenger for et begrenset antall dager og av enkelte andre ytelser etter egne regler.

For foreldrepenger opplyser NAV at arbeidstakere kan få feriepenger av en begrenset del av foreldrepengeperioden. Om arbeidsgiver betaler lønn under permisjonen og får refusjon fra NAV, betyr ikke det automatisk at arbeidsgiveren må betale feriepenger av hele permisjonsbeløpet. En bedre ordning kan følge av tariffavtale eller arbeidsavtale.

Se NAVs veiledning om foreldrepenger og NAVs informasjon om feriepenger på ytelser.

Gjør dette: Har du vært mye syk eller i permisjon, bør du ikke bruke bare fjorårets bruttolønn som grunnlag for en egen beregning. Kontroller hvilke perioder arbeidsgiver og NAV faktisk beregner feriepenger av.

Hva skjer hvis du slutter i jobben?

Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger etter hovedregelen utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter. Beløp som ikke kan beregnes da, kan komme med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Et annet vanlig spørsmål er om ikke-avviklet ferie gir en «ekstra utbetaling». Arbeidstilsynet presiserer at dette ofte misforstås. Hvis arbeidsgiver allerede har trukket lønn for ferie som du likevel ikke rakk å ta før du sluttet, skal det relevante lønnstrekket gjøres opp. Det er ikke det samme som å få en ny bonus for ubrukte feriedager.

Gjør dette: Når du får sluttoppgjøret, kontroller både opptjente feriepenger og eventuelt tidligere lønnstrekk for ferie.

Et praktisk regneeksempel

Anta at den årlige sammenstillingen viser et feriepengegrunnlag på 620 000 kroner.

• Med 10,2 prosent blir opptjente feriepenger 63 240 kroner.
• Med 12 prosent blir opptjente feriepenger 74 400 kroner.

Forskjellen på 11 160 kroner skyldes satsen, ikke at personen med 12 prosent nødvendigvis har «bedre lønn». Høyere sats henger typisk sammen med mer ferie, slik at feriepengene skal dekke et større lønnsbortfall.

Gjør dette: Bruk samme metode på ditt eget feriepengegrunnlag, men ikke sammenlign bare bruttobeløpet med en kollega uten å vite om dere har samme ferieordning.

Slik kontrollerer du om beløpet ser riktig ut

1. Finn feriepengegrunnlaget for opptjeningsåret.
2. Kontroller om du har lovens ferie eller fem uker gjennom tariff/avtale.
3. Sjekk om aldersreglene for arbeidstakere over 60 gjelder for deg.
4. Beregn grunnlag × riktig prosentsats.
5. Sammenlign med arbeidsgiverens beregnede feriepenger.
6. Kontroller eventuelt lønnstrekk for ferie separat.
7. Ved sykdom eller permisjon: sjekk hva arbeidsgiver og NAV har beregnet.

Hvis tallene fortsatt ikke stemmer, anbefaler Arbeidstilsynet å be personalansvarlig eller tillitsvalgt om en gjennomgang. Arbeidstilsynet gir veiledning om reglene, men avgjør ikke konkrete lønnsberegninger for den enkelte.

Kort oppsummert

Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget fra året før og ikke bare av det du tilfeldigvis fikk utbetalt siste måned. Minimumssatsen etter ferieloven er 10,2 prosent, mens 12 prosent er vanlig når femte ferieuke følger av tariff eller avtale. For arbeidstakere over 60 gjelder høyere satser og en ekstra ferieuke, men detaljene må ses i sammenheng med ferieordningen.

Det viktigste er å skille mellom tre ting: selve feriepengeberegningen, lønnstrekket for ferie og skattetrekket. Når de blandes sammen, kan en korrekt lønnsslipp se feil ut. Når du vurderer dem hver for seg, blir regnestykket langt lettere å kontrollere.