Hvis du blir sagt opp, forsvinner ikke feriepengene du allerede har opptjent. Hovedregelen er at alle opptjente feriepenger hos arbeidsgiveren skal utbetales når arbeidsforholdet avsluttes. Det som ofte skaper forvirring, er at tre ulike ting blandes sammen: feriepenger du har tjent opp, feriedager du ennå ikke har tatt, og lønn som eventuelt allerede ble trukket da feriepengene ble utbetalt tidligere på året.
Sist kontrollert mot offisielle norske kilder: 16. september 2026.
Dette er et illustrerende eksempel, ikke en virkelig sak: Maja har fast månedslønn og fem ukers ferie gjennom arbeidsavtalen. Bedriften utbetaler normalt feriepenger i juni og trekker samtidig lønn for ferie. I september får hun oppsigelse fra arbeidsgiver, og arbeidsforholdet avsluttes 31. oktober.
Maja lurer på om hun «mister» feriepengene for inneværende år, om arbeidsgiver kan tvinge henne til å bruke restferien i oppsigelsestiden, og om hele sluttoppgjøret er skattefritt. Svaret på alle tre spørsmålene er nei, men av forskjellige grunner.
Ferieloven § 11 tredje ledd sier at når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Hvis en del av beløpet ikke kan beregnes innen da, kan den delen komme i det avsluttende lønnsoppgjøret. Dette gjelder uavhengig av om du selv sier opp eller blir sagt opp.
Det betyr at Maja normalt skal få med feriepengene hun har opptjent i løpet av året frem til arbeidsforholdet faktisk slutter. Hun trenger ikke vente til neste ordinære feriepengeutbetaling i juni året etter. Se ferieloven hos Arbeidstilsynet og Arbeidstilsynets veiledning om feriepenger.
Her er det lett å tenke feil. Feriedager og feriepenger er ikke det samme. Feriepenger er opptjent betaling som skal erstatte lønn når du har ferie. Feriedager er selve fritiden.
Hvis Maja har ubrukte feriedager når hun slutter, er poenget ikke at hver dag automatisk gir en ekstra «dagssats» i tillegg til feriepengene. Ved avslutning av arbeidsforholdet skal de opptjente feriepengene gjøres opp. Hvis arbeidsgiveren allerede trakk henne i lønn i juni for ferie som hun senere ikke rakk å ta, må hun også kontrollere at dette lønnstrekket blir korrigert i sluttoppgjøret. Arbeidstilsynet presiserer at dette ofte misforstås som en ekstra betaling for ubrukt ferie, mens det i praksis kan være tilbakebetaling av lønn som allerede er trukket.
For Maja er dette et av de viktigste kontrollpunktene på siste lønnsslipp: Hun bør ikke bare se etter en linje som heter «feriepenger», men også undersøke om et tidligere ferietrekk fortsatt står uoppgjort.
Når det er arbeidsgiveren som har sagt opp arbeidstakeren, har arbeidstakeren et særskilt vern. Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten samtykke hvis oppsigelsesfristen er kortere enn tre måneder. Arbeidstakeren kan også motsette seg at allerede fastsatt ferie tas i denne perioden. Unntaket er blant annet når oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer, slik at ferie kan fastsettes innenfor ferielovens rammer.
I Majas fiktive situasjon må man derfor se på lengden på oppsigelsesfristen og hva som eventuelt allerede er avtalt. Hvis hun har én måneds oppsigelsestid, kan ikke arbeidsgiver bare plassere resten av ferien der for å «bruke den opp». Reglene er forklart i Arbeidstilsynets veiledning om ferie.
Feriepengene beregnes av feriepengegrunnlaget, som i hovedsak består av arbeidsvederlag opptjent i opptjeningsåret. Minstesatsen etter ferieloven er 10,2 prosent. Mange arbeidstakere med avtalt fem ukers ferie har 12 prosent gjennom tariffavtale eller annen avtale. Arbeidstakere over 60 år har høyere minstesats.
Feriepengegrunnlaget skal fremgå av arbeidsgiverens årlige sammenstilling av lønn og ytelser, og ofte også av lønnsslippene. I Majas tilfelle kan hun derfor sammenligne grunnlaget på lønnsslippene med beløpet i sluttoppgjøret. Bonus og provisjon kan inngå hvis de er resultat av personlig arbeidsinnsats, mens enkelte utgiftsgodtgjørelser og andre betalinger ikke inngår.
Feriepenger er skattepliktig inntekt. At mange opplever feriepenger som «skattefrie» i juni, skyldes at de på visse vilkår kan utbetales uten forskuddstrekk når de betales året etter opptjeningsåret. Skatten er i stedet tatt hensyn til gjennom skattetrekket resten av året.
Hvis feriepenger opptjent i samme kalenderår utbetales allerede ved avslutningen av arbeidsforholdet, vil de normalt være trekkpliktige på utbetalingstidspunktet. Maja kan derfor oppleve at feriepengene som kommer i oktober har skattetrekk, selv om feriepengeutbetalingen hun fikk i juni ikke hadde det. Det betyr ikke at arbeidsgiver har gjort noe galt.
Skatteetaten forklarer dette i veiledningen om feriepenger og skatt. Hvis sluttoppgjøret blir stort, kan det være fornuftig å kontrollere skattekortet og forventet årsinntekt for å redusere risikoen for restskatt.
En oppsigelse kan gjøre det fristende å bare sjekke totalsummen. Det er bedre å gå gjennom hver del separat. For Maja vil en praktisk kontroll se slik ut:
Anta bare som illustrasjon at Maja har et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner fra foregående opptjeningsår og en avtalt sats på 12 prosent. Det tilsvarer 60 000 kroner i feriepenger for dette grunnlaget. Har hun i tillegg opptjent nytt feriepengegrunnlag i inneværende år frem til hun slutter, skal feriepengene av dette også gjøres opp når arbeidsforholdet opphører.
Det nøyaktige sluttoppgjøret kan likevel ikke beregnes bare fra årslønn og feriepengesats. Man må også vite om arbeidsgiveren har et fast ferietrekk, hvor mye ferie som faktisk er tatt, om feriepengene for foregående år allerede er utbetalt, og om variable ytelser inngår i feriepengegrunnlaget.
Hvis feriepenger mangler etter siste ordinære lønningsdag eller sluttoppgjøret, bør du først be om en spesifisert forklaring skriftlig og peke på hvilke poster du mener mangler. Ta vare på arbeidsavtale, oppsigelse, lønnsslipper, ferieoversikt og tidligere feriepengeutbetalinger.
Dersom arbeidsgiveren ikke vil betale et klart krav, er dette i utgangspunktet et privatrettslig pengekrav. Arbeidstilsynet kan gi veiledning om reglene, men driver normalt ikke inn lønn eller feriepenger for deg. Hvis arbeidsgiveren ikke kan betale på grunn av økonomiske problemer, kan andre ordninger og frister være aktuelle. Arbeidstilsynets side om feriepenger beskriver videre fremgangsmåte.
Retten og plikten til ferie følger ferieåret, ikke én bestemt arbeidsgiver. Har Maja ikke tatt full ferie før hun begynner hos en ny arbeidsgiver, kan hun fortsatt ha rett og plikt til å ta resterende ferie samme år, avhengig av når hun tiltrer og hvilke frister som gjelder.
Pengene som skal dekke lønnsbortfallet under denne ferien, kan allerede ha kommet fra den tidligere arbeidsgiveren i sluttoppgjøret. Derfor er det klokt å ikke behandle hele feriepengeutbetalingen som en ren «bonus». En del av beløpet kan i praksis være det som skal finansiere ferie uten vanlig lønn senere.
Blir du sagt opp, beholder du retten til feriepengene du har opptjent. Ved opphør av arbeidsforholdet skal de normalt utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, med eventuell rest i sluttoppgjøret. Ubrukte feriedager gir ikke automatisk en ekstra utbetaling per dag, men tidligere lønnstrekk for ferie du ikke fikk tatt kan måtte tilbakebetales. Og feriepenger som opptjenes og utbetales i samme år kan være gjenstand for forskuddstrekk.
Det viktigste er derfor å lese sluttoppgjøret som et regnestykke med flere deler, ikke bare som én totalsum. I Majas fiktive eksempel er kontrollen av feriepengegrunnlaget, ferietrekket og skattetrekket minst like viktig som selve feriepengesatsen.
Lær hvordan du vasker og tørker en Patagonia-dungenser på en trygg måte ved hjelp av gjeldende vaskeanvisninger, dunrens, lav varme og tennisballer for å gjenopprette fyldigheten.
Lær hvordan du rengjør kaffekverner med kniver og blader på en trygg måte, fjerner oljerester og maling, beskytter kniver og vet når det er behov for grundigere pleie.
Grunnvarme på hytta kan forebygge frostskader, men er ikke alltid nødvendig. Se når du bør ha varme på, hvilken temperatur som kan være aktuell, og hva du må sjekke før vinteren.
Lær hvordan du rengjør et sandfilter i et basseng på en trygg måte ved å spyle tilbake, skylle, tilbakestille ventilen, sjekke trykket og vite når det er behov for dypere rengjøring.
Fjern skyggelegging, tørket blekk og permanente tusjflekker fra en whiteboardtavle med overflatesikre trinn og produsentstøttede forholdsregler.
Blir du sagt opp, mister du ikke opptjente feriepenger. Se når de skal utbetales, hva som skjer med ubrukt ferie, ferietrekk og skatt i sluttoppgjøret.
NO1 og NO4 kan ha svært ulik strømpris fordi kraftoverskudd, flaskehalser i nettet, vær og koblingen til andre markeder virker forskjellig i sør og nord.
Få en klar forklaring på feriepenger i Norge: opptjening, satser, skatt, utbetaling og hvordan du kontrollerer feriepengegrunnlaget på lønnsslippen.
Lær hvordan du rengjør et mekanisk tastatur på en trygg måte, fra fjerning av tastehetter og støv til fuktighetskontroll, tørking, montering og endelig testing av taster.
Norgespris gir 50 øre/kWh inkl. mva., mens strømstøtten dekker 90 % over 96,25 øre. Slik vurderer du hva som lønner seg ut fra prisområde, forbruk og risiko.
