Feriepenger skal gjøre det mulig å ta ferie uten at inntektsbortfallet blir like stort som om feriedagene bare var ulønnet. Det viktigste resultatet for deg som arbeidstaker er derfor ikke å kunne alle detaljene i ferieloven, men å kunne svare på tre konkrete spørsmål: Hva er feriepengegrunnlaget mitt, hvilken prosentsats gjelder for meg, og stemmer utbetalingen rimelig godt med disse opplysningene?
Reglene nedenfor er kontrollert mot offentlige norske kilder i september 2026. Hovedkildene er Arbeidstilsynets veiledning om feriepenger, ferieloven hos Lovdata og Skatteetatens informasjon om skatt på feriepenger.
Feriepenger er en ytelse som skal erstatte lønn som faller bort når du tar ferie. Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Derfor er det misvisende å tenke på feriepenger som en ekstra bonus oppå vanlig lønn. I mange virksomheter ser utbetalingen riktignok stor ut i juni, men samtidig gjøres det ofte et trekk i lønn for feriedagene du skal ta ut.
Feriepengene tjenes normalt opp året før ferieåret. Året du tjener opp grunnlaget kalles opptjeningsåret. Har du for eksempel arbeidsinntekt i 2026, er det denne inntekten som i utgangspunktet danner grunnlag for feriepenger som brukes i 2027.
Et godt tegn på at du har forstått systemet, er at du kan skille mellom tre ting på lønnsslippen: ordinær lønn, feriepengegrunnlag og selve feriepengeutbetalingen. Dersom disse tre blandes sammen, er det lett å tro at du enten har fått for lite eller mer enn du egentlig har krav på.
Etter ferieloven er den alminnelige satsen minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har en høyere lovbestemt sats, blant annet fordi de har ekstra ferie. I virksomheter der fem ukers ferie følger av tariffavtale eller annen avtale, er 12 prosent en vanlig sats. Arbeidstilsynet opplyser at satsen ved fem ukers ferie normalt er 12 prosent, og 14,3 prosent for arbeidstakere over 60 år når seks uker gjelder.
| Situasjon | Typisk sats | Hva du bør kontrollere |
|---|---|---|
| Lovens ordinære ferie | Minst 10,2 % | At feriepengegrunnlaget er riktig |
| Fem ukers ferie etter avtale/tariff | Ofte 12 % | Hva arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier |
| Arbeidstaker over 60 år | Høyere sats | Om ekstra ferie og riktig sats er tatt med |
Det er viktig å ikke bruke 12 prosent automatisk bare fordi «alle på jobben» snakker om fem ukers ferie. Den femte ferieuken følger normalt av avtale eller tariff, ikke direkte av ferielovens ordinære minimum. Se derfor i arbeidsavtalen, personalhåndboken eller den aktuelle tariffavtalen.
Feriepengegrunnlaget består i hovedsak av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Vanlig lønn inngår. Bonus og provisjon kan også inngå når betalingen er resultat av personlig arbeidsinnsats. Derimot skal ikke alle utbetalinger regnes med. Refusjon av utgifter til for eksempel bilhold, kost og losji er eksempler på beløp som normalt ikke inngår. Feriepenger som allerede er utbetalt i opptjeningsåret inngår heller ikke i nytt feriepengegrunnlag.
Ferieloven krever at feriepengegrunnlaget skal fremgå av den årlige sammenstillingen du får fra arbeidsgiver. I praksis vil du ofte også finne feriepengegrunnlaget på lønnsslippen. Målet er at du skal kunne finne ett konkret tall som utbetalingen kan regnes ut fra.
Anta at feriepengegrunnlaget ditt for opptjeningsåret er 500 000 kroner. Med en sats på 10,2 prosent gir det 51 000 kroner i opptjente feriepenger. Med 12 prosent gir samme grunnlag 60 000 kroner. Dette er et kontrollregnestykke, ikke nødvendigvis beløpet som faktisk kommer inn på konto i en bestemt måned, fordi lønnstrekk for ferie, andre lønnsposter og skattetrekk kan påvirke netto utbetaling.
Hvis ditt eget enkle regnestykke ligger langt unna arbeidsgivers beregning, bør du ikke straks konkludere med at noe er feil. Først bør du sjekke om du har brukt riktig grunnlag, riktig sats og samme periode som arbeidsgiver.
Ferielovens hovedregel er at opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan kreve utbetaling senest én uke før ferien starter. I praksis har mange arbeidsgivere en fast måned, ofte juni, der feriepengene utbetales samlet. Tariffavtaler kan ha egne ordninger.
Dette er også grunnen til at junilønn kan se uvant ut. Mange arbeidsgivere utbetaler feriepengene i juni og trekker samtidig lønn for feriedagene. Dersom du har fem ukers ferie, er fem uker mer enn en vanlig måned, og trekket kan derfor være større enn én månedslønn. Arbeidstilsynet forklarer at dette er en vanlig årsak til at ansatte opplever feriepengeoppgjøret som vanskelig å lese.
Et godt kvalitetskriterium er derfor ikke at juniutbetalingen «ser høy ut», men at du kan følge regnestykket fra feriepengegrunnlag og sats til feriepenger, og deretter se hvordan eventuelt lønnstrekk for ferie påvirker sluttbeløpet.
Nei. Feriepenger er skattepliktig inntekt. Det som skaper forvirring, er at det ofte ikke foretas skattetrekk når feriepengene utbetales året etter opptjeningsåret, dersom vilkårene for trekkfritak er oppfylt. Skatteetaten forklarer at skattekortet normalt tar høyde for dette ved at det trekkes litt mer skatt av ordinær lønn ellers i året.
Det er derfor bedre å si at feriepenger i mange tilfeller er trekkfrie ved utbetaling enn at de er skattefrie. Får du feriepenger utbetalt i samme år som de er opptjent, kan reglene om skattetrekk slå annerledes ut. Enkelte grupper, blant annet personer med kildeskatt på lønn, har også særregler.
Dersom du vil kontrollere om skattetrekket ditt er riktig, er skattekortet et bedre sted å starte enn å sammenligne med en kollegas lønnsslipp. Skattesituasjonen kan være forskjellig selv om bruttolønnen er lik.
Da kan feriepengebeløpet bli lavere, selv om du fortsatt har rett til ferie. Har du for eksempel startet i jobb sent på året, vært lenge uten lønnet arbeid eller hatt perioder med ytelser som følger egne regler, kan feriepengegrunnlaget være betydelig lavere enn årslønnen din tilsier.
Sykepenger, foreldrepenger og enkelte andre ytelser har egne regler om feriepengeopptjening. Arbeidstilsynet peker blant annet på at arbeidsgiver betaler feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden, mens NAV har egne begrensninger for hvilke dager og perioder som gir feriepenger. I slike situasjoner er et enkelt «årslønn × 12 prosent»-regnestykke ofte for grovt.
Når bakgrunnen din er mer sammensatt, bør du endre metode: gå fra et overslag til å kontrollere inntektsperiodene og hvilke ytelser som faktisk inngår i feriepengegrunnlaget.
Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger som hovedregel utbetales ved det siste vanlige lønnsoppgjøret før fratreden, med de praktiske unntakene som følger av ferieloven § 11. Det betyr ikke at pengene nødvendigvis er en «ekstra sluttbonus». Dersom du senere tar ferie hos en ny arbeidsgiver, er tanken at feriepengene fra den gamle arbeidsgiveren skal bidra til å dekke lønnsbortfallet under ferien.
Hvis tidligere arbeidsgiver allerede har gjort lønnstrekk for ferie, men du slutter før du rekker å ta ut all ferien, bør du også kontrollere hvordan dette trekket er håndtert i sluttoppgjøret.
Hvis disse punktene henger sammen, har du som regel et langt bedre grunnlag for å vurdere om oppgjøret virker rimelig enn om du bare ser på hva som kom inn på konto.
Be lønnsavdelingen, HR eller tillitsvalgt om en spesifisert gjennomgang dersom feriepengegrunnlaget ikke kan finnes, satsen ikke stemmer med avtalen din, beregningen avviker vesentlig fra ditt kontrollregnestykke, eller du ikke forstår lønnstrekket for ferie. Arbeidstilsynet anbefaler nettopp at du ber om et oppsett som gjør det mulig å kontrollere utbetalingen.
Det er også en grense for hva en generell veiledning kan avgjøre. Arbeidstilsynet gir informasjon om regelverket, men avgjør ikke individuelle lønnstvister eller om en konkret beregning er juridisk korrekt. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er uenige om et krav, kan det være nødvendig med bistand fra fagforening, juridisk rådgiver eller andre relevante instanser.
Feriepenger fungerer best når du ser dem som erstatning for lønn under ferie, ikke som en tilfeldig sommerutbetaling. Du tjener dem normalt opp året før, beløpet beregnes fra et definert feriepengegrunnlag, og satsen avhenger av hvilken ferieordning som gjelder for deg. Feriepenger er skattepliktige, selv om utbetalingen ofte skjer uten ordinært forskuddstrekk.
Den mest nyttige kontrollen er enkel: finn grunnlaget, finn satsen, regn ut forventet brutto feriepengebeløp og les lønnstrekket for ferie som en egen post. Når de fire delene henger sammen, har du et godt tegn på at oppgjøret er forståelig og konsistent. Hvis de ikke gjør det, er neste steg ikke å gjette, men å be om beregningsgrunnlaget skriftlig.
Lær hvordan du vasker og tørker en Patagonia-dungenser på en trygg måte ved hjelp av gjeldende vaskeanvisninger, dunrens, lav varme og tennisballer for å gjenopprette fyldigheten.
Lær hvordan du rengjør kaffekverner med kniver og blader på en trygg måte, fjerner oljerester og maling, beskytter kniver og vet når det er behov for grundigere pleie.
Grunnvarme på hytta kan forebygge frostskader, men er ikke alltid nødvendig. Se når du bør ha varme på, hvilken temperatur som kan være aktuell, og hva du må sjekke før vinteren.
Lær hvordan du rengjør et sandfilter i et basseng på en trygg måte ved å spyle tilbake, skylle, tilbakestille ventilen, sjekke trykket og vite når det er behov for dypere rengjøring.
Fjern skyggelegging, tørket blekk og permanente tusjflekker fra en whiteboardtavle med overflatesikre trinn og produsentstøttede forholdsregler.
Blir du sagt opp, mister du ikke opptjente feriepenger. Se når de skal utbetales, hva som skjer med ubrukt ferie, ferietrekk og skatt i sluttoppgjøret.
NO1 og NO4 kan ha svært ulik strømpris fordi kraftoverskudd, flaskehalser i nettet, vær og koblingen til andre markeder virker forskjellig i sør og nord.
Få en klar forklaring på feriepenger i Norge: opptjening, satser, skatt, utbetaling og hvordan du kontrollerer feriepengegrunnlaget på lønnsslippen.
Lær hvordan du rengjør et mekanisk tastatur på en trygg måte, fra fjerning av tastehetter og støv til fuktighetskontroll, tørking, montering og endelig testing av taster.
Norgespris gir 50 øre/kWh inkl. mva., mens strømstøtten dekker 90 % over 96,25 øre. Slik vurderer du hva som lønner seg ut fra prisområde, forbruk og risiko.
