Feriepenger ved oppsigelse – når skal de utbetales?

Hovedregelen er klar: Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales på den siste vanlige lønningsdagen før du fratrer. Hvis deler av beløpet ikke kan beregnes innen da, kan den delen komme i det avsluttende lønnsoppgjøret. Dette følger av ferieloven § 11 tredje ledd. Det betyr at en arbeidsgiver som hovedregel ikke bare kan vente til neste ordinære feriepengeutbetaling i juni etter at du har sluttet.

Det viktigste resultatet for deg som slutter, er derfor ikke bare at «feriepenger kommer», men at sluttoppgjøret kan kontrolleres: Du bør kunne se hva som er utbetalt som feriepenger, hvilket feriepengegrunnlag som er brukt, om tidligere lønnstrekk for ferie er korrigert, og hvilket skattetrekk som eventuelt er gjort. Denne artikkelen er kontrollert mot norske myndighetskilder 16. september 2026.

Når skal feriepenger utbetales når du slutter?

Ved et vanlig arbeidsforhold sier ferieloven § 11 tredje ledd at alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Beløp som arbeidsgiver ikke rekker å beregne på dette tidspunktet, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Dette gjelder uavhengig av om det er du som sier opp, eller om arbeidsforholdet opphører etter oppsigelse fra arbeidsgiver. Det avgjørende er at arbeidsforholdet faktisk opphører. Arbeidstilsynet beskriver den samme regelen på sin side om feriepenger.

Et enkelt eksempel: Du har siste arbeidsdag 30. september, og bedriften har ordinær lønningsdag 25. september. Feriepengene som allerede kan beregnes, skal som utgangspunkt utbetales på denne siste vanlige lønningsdagen før fratreden. Dersom septemberlønn, variable tillegg eller provisjon gjør at en del av feriepengegrunnlaget først blir klart senere, kan denne delen komme i sluttoppgjøret.

Hva skal et riktig sluttoppgjør inneholde?

Et godt sluttoppgjør gjør det mulig å forstå tallene uten å måtte gjette. Du bør kunne avstemme minst fire elementer:

Arbeidsgiver skal gi deg lønnsslipp som viser blant annet bruttolønn, skattetrekk, andre trekk og beregningsmåten for feriepenger. Arbeidstilsynet forklarer dette på sin side om lønn.

Hvor mye feriepenger skal du normalt ha?

Etter ferieloven er minimumssatsen normalt 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har etter loven rett på minimum 12,5 prosent på grunn av ekstraferien. I mange virksomheter med tariffavtale eller avtale om fem ferieuker brukes 12 prosent, og for arbeidstakere over 60 år ofte 14,3 prosent. Arbeidstilsynet presiserer at den femte ferieuken og 12-prosentsatsen ikke følger direkte av ferielovens ordinære minimumsordning.

Feriepengegrunnlaget består i hovedsak av arbeidsvederlag som lønn, og også bonus eller provisjon når betalingen er resultat av personlig arbeidsinnsats. Reiseutgifter, losji og feriepenger som allerede er utbetalt inngår normalt ikke på samme måte. Det årlige grunnlaget skal fremgå av sammenstillingen du får fra arbeidsgiver.

Hva skjer hvis feriepengene fra fjoråret allerede ble utbetalt i juni?

Da er det viktig å skille mellom to typer opptjening. Feriepenger opptjent året før kan allerede ha blitt utbetalt i den vanlige feriepengekjøringen. Men du opptjener samtidig nye feriepenger på lønn du tjener i året du slutter. Disse nyopptjente feriepengene skal også inngå i sluttoppgjøret når arbeidsforholdet opphører.

Du skal altså ikke forvente å få «de samme» feriepengene en gang til. Målet er at all opptjening som ennå ikke er gjort opp, blir tatt med.

Her er et eksempel: Du fikk i juni 2026 feriepenger som var opptjent i 2025. Du slutter 31. oktober 2026. Da vil feriepengene du har opptjent av feriepengeberettiget lønn fra januar til oktober 2026 normalt inngå i oppgjøret når arbeidsforholdet avsluttes. De er nye feriepenger, ikke en ny utbetaling av 2025-beløpet.

Hva hvis arbeidsgiver trakk lønn for ferie du aldri rakk å ta?

Dette er et av de viktigste kontrollpunktene i et sluttoppgjør. Mange arbeidsgivere utbetaler feriepenger samlet i mai eller juni og trekker samtidig lønn for et avtalt antall feriedager. Hvis du deretter slutter før du faktisk har tatt alle disse dagene, kan arbeidsgiver skylde deg tilbake lønn som allerede ble trukket.

Arbeidstilsynet understreker at dette ikke er en ekstra «bonus» for ubrukte feriedager. Det er en tilbakebetaling av lønn du allerede ble trukket for. På Arbeidstilsynets feriepengeside anbefales arbeidstakere å forsikre seg om at slike tidligere lønnstrekk blir korrigert når arbeidsforholdet opphører.

Et tydelig tegn på at du bør be om en forklaring, er derfor dette: Lønnsslippen fra juni viser trekk for for eksempel 25 feriedager, men ved fratreden har du bare brukt 15 av dem, og sluttoppgjøret inneholder ingen synlig korreksjon. Be da lønns- eller personalavdelingen om en spesifikasjon.

Skal det trekkes skatt av feriepenger ved oppsigelse?

Feriepenger er alltid skattepliktig inntekt. Det som varierer, er om arbeidsgiver skal foreta forskuddstrekk ved selve utbetalingen. Skatteetaten forklarer at feriepenger normalt er trekkfrie bare når de utbetales året etter opptjeningsåret og vilkårene for trekkfritak er oppfylt.

Hvis du slutter i 2026 og får utbetalt feriepenger som også er opptjent i 2026, skjer utbetalingen i opptjeningsåret. Da skal arbeidsgiver normalt trekke skatt etter skattekortet. Se Skatteetatens forklaring om feriepenger og skatt.

Dette kan gjøre at nettobeløpet ser overraskende lavt ut sammenlignet med en vanlig feriepengeutbetaling i juni. Et skattetrekk er derfor ikke i seg selv et tegn på feil. Kontroller heller om bruttobeløpet er riktig og om trekket følger skattekortet. Hvis samlet årsinntekt endrer seg mye fordi du slutter eller bytter jobb, kan det også være fornuftig å sjekke skattekortet.

Kan arbeidsgiver vente til neste juni?

Som hovedregel nei, ikke når arbeidsforholdet faktisk er avsluttet. Ferielovens særregel ved opphør av arbeidsforholdet sier at opptjente feriepenger skal gjøres opp i forbindelse med fratreden. At bedriften vanligvis betaler feriepenger i juni, endrer ikke denne hovedregelen.

Det finnes likevel forhold som kan gjøre et konkret sluttoppgjør mer komplisert, for eksempel tariffavtale, variable lønnselementer som ikke er ferdig beregnet, eller uenighet om når arbeidsforholdet faktisk opphører. Hvis arbeidsgiver mener en annen dato eller ordning gjelder, bør du be om hvilken avtale eller regel de bygger dette på.

Ferie i oppsigelsestiden er et annet spørsmål

Utbetaling av feriepenger og retten til å ta ferie i oppsigelsestiden må ikke blandes sammen. Dersom arbeidsgiver har sagt deg opp, kan arbeidsgiver som hovedregel ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten ditt samtykke når oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder. Har du selv sagt opp, kan ferie fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden etter de ordinære reglene i ferieloven. Dette følger av ferieloven § 8 og er forklart av Arbeidstilsynet.

Dette betyr at spørsmålet «må jeg ta restferien før jeg slutter?» ikke alltid har samme svar som spørsmålet «når skal feriepengene betales?». Du kan derfor måtte vurdere ferieplanen og sluttoppgjøret hver for seg.

Slik vurderer du om sluttoppgjøret ser riktig ut

Du trenger ikke være lønnsekspert for å gjøre en første kontroll. Start med lønnsslippene og den årlige sammenstillingen fra arbeidsgiver. Noter feriepengegrunnlaget, hvilken prosentsats virksomheten bruker, hva som allerede er utbetalt og om det ble gjort lønnstrekk for ferie tidligere i året.

Et sluttoppgjør ser normalt mer tillitvekkende ut når:

• feriepengene står som en egen og forståelig linje,
• grunnlaget kan spores tilbake til lønnsslipper eller årsoppgave,
• eventuelle ikke-avviklede feriedager som tidligere er trukket i lønn, er håndtert,
• skattetrekket kan forklares ut fra om feriepengene er opptjent samme år eller året før, og
• du har fått en lønnsslipp eller spesifikasjon som gjør beregningen kontrollerbar.

Bytt fra «egenkontroll» til skriftlig avklaring med arbeidsgiver hvis beløpet mangler, beregningen ikke kan forklares, et tidligere ferietrekk ikke er korrigert, eller arbeidsgiver sier at alle feriepenger først skal betales neste sommer uten å vise til en konkret regel.

Hva gjør du hvis feriepengene ikke blir betalt?

Arbeidstilsynet anbefaler at du først kontakter arbeidsgiver skriftlig så snart som mulig og ber om forklaring og betalingsdato. Hvis dere ikke blir enige, er kravet i hovedsak en privatrettslig sak. Arbeidstilsynet kan gi generell veiledning, men krever normalt ikke inn beløpet for deg.

På siden Når du ikke får lønn eller feriepenger beskriver Arbeidstilsynet en videre prosess: skriftlig krav til arbeidsgiver, normalt med to ukers betalingsfrist, og ved behov videre oppfølging gjennom juridisk bistand, forliksråd, namsmyndighet eller tingrett avhengig av saken.

Dokumentasjonen bør minst omfatte arbeidsavtale, oppsigelse, siste lønnsslipper, tidligere feriepengeutbetalinger, oversikt over avviklet ferie og skriftlig kommunikasjon med arbeidsgiver. Jo tydeligere du kan vise hva som mangler og hvordan beløpet er beregnet, desto enklere er det å behandle et krav.

Hvor går grensen for denne veiledningen?

Hovedregelen om tidspunktet for utbetaling er tydelig, men et konkret sluttoppgjør kan påvirkes av tariffavtale, femte ferieuke, bonusordninger, provisjon, sykefravær, permisjon eller tidligere ferieavregninger. Det er derfor ikke mulig å avgjøre alle sluttoppgjør bare ved å gange årslønnen med en prosent.

Hvis du ikke får beregningen til å stemme etter å ha kontrollert lønnsslippene, bør du be arbeidsgiver om et skriftlig oppsett. Er du organisert, kan tillitsvalgt eller fagforeningen være et naturlig neste steg. Ved større eller omstridte krav kan juridisk rådgivning være nødvendig.

Kort oppsummert

Ved oppsigelse og faktisk fratreden skal opptjente feriepenger som hovedregel utbetales på siste vanlige lønningsdag før du slutter, med mulighet for at beløp som ikke kan beregnes i tide kommer i det avsluttende lønnsoppgjøret. Du bør ikke bare se etter én totalsum: kontroller feriepengegrunnlaget, prosentsatsen, eventuelle tidligere trekk for ferie og skattetrekket. Feriepenger opptjent og utbetalt i samme år vil normalt være gjenstand for forskuddstrekk, selv om mange forbinder feriepenger med «skattefri juni».

Den beste indikasjonen på et korrekt sluttoppgjør er at alle poster kan forklares og avstemmes. Hvis de ikke kan det, be om spesifikasjon før du konkluderer med at oppgjøret er riktig eller feil.