Kort svar: Når du slutter hos en arbeidsgiver, skal opptjente feriepenger som hovedregel gjøres opp på siste vanlige lønningsdag før du fratrer. Pengene kommer fra den gamle arbeidsgiveren, mens ferien normalt tas ut hos den nye. Det betyr ikke at du mister ferien fordi du bytter jobb, men du må kontrollere at sluttoppgjøret og lønnstrekket er riktig.
Feriepenger opptjenes normalt i kalenderåret før ferien tas ut. Dersom arbeidsforholdet avsluttes, skal arbeidsgiveren gjøre opp feriepenger som er opptjent, men som ikke allerede er utbetalt. Dette følger av ferieloven § 11 tredje ledd. Dersom en del av beløpet ikke kan beregnes innen siste ordinære lønningsdag, skal den delen gjøres opp i det avsluttende lønnsoppgjøret.
I praksis må du derfor skille mellom tre beløp:
Det siste punktet er lett å overse. Mange virksomheter har en fast feriepengemåned og gjør samtidig et trekk i lønn for ferie. Hvis du slutter før du har tatt ut alle feriedagene som trekket gjelder, må sluttoppgjøret vurderes slik at du ikke blir belastet for ferie du ikke har fått avviklet. Arbeidstilsynet understreker at du skal få tilbake lønn som allerede er trukket i forbindelse med ferie, når vilkårene for det er oppfylt.
Den nye arbeidsgiveren betaler vanlig lønn etter arbeidsavtalen, men feriepengene du fikk fra den gamle arbeidsgiveren skal normalt dekke lønnsbortfallet når du tar ferie i det nye arbeidsforholdet. Feriepenger er altså ikke en bonus som følger stillingen. De er en ordning som skal erstatte lønn mens du har ferie.
Du kan ha rett til ferie selv om du ikke har opptjent feriepenger hos den nye arbeidsgiveren. Et typisk eksempel er at du begynner i ny jobb i januar etter å ha jobbet hos en annen arbeidsgiver året før. Feriepengene du opptjente hos den gamle arbeidsgiveren, er da ment å gi inntekt når du tar ferie i det nye arbeidsforholdet.
Har du ikke jobbet året før, har du likevel rett til feriedager etter ferieloven, men du har ikke nødvendigvis rett til feriepenger. I en slik situasjon kan du normalt motsette deg å ta ferie i den utstrekningen feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, med enkelte lovbestemte unntak. Dette bør avklares med den nye arbeidsgiveren før sommerferien planlegges.
Ja, det kan være mulig, men tidspunktet følger ikke automatisk av at du ønsker ferie. Ferie skal drøftes og fastsettes etter reglene i ferieloven og eventuelle avtaler på arbeidsplassen. Som hovedregel har arbeidstakeren krav på å få vite tidspunktet for fastsatt ferie senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner hindrer dette.
Du har normalt krav på 25 virkedager ferie etter ferieloven. Lørdager regnes som virkedager i denne sammenhengen. Dersom du begynner hos den nye arbeidsgiveren i løpet av ferieåret, kan du ta ut gjenstående lovbestemt ferie der, så lenge reglene om varsling og fastsetting følges. Du kan ikke uten videre kreve at den nye arbeidsgiveren godtar alle datoene du allerede hadde planlagt hos den gamle.
Det finnes likevel en viktig beskyttelse ved jobbskifte: Dersom virksomheten du forlater, stenger helt eller delvis i forbindelse med ferie, kan du i visse tilfeller bli pålagt å ta ferie der selv om du ikke har opptjent nok feriepenger. Den nye arbeidsgiveren må på sin side ta hensyn til ferie som allerede er avviklet i samme ferieår. Du har ikke krav på en ny full ferieperiode bare fordi arbeidsgiveren er ny.
Se for deg at Nora jobber hos Arbeidsgiver A fra januar til og med august 2026, og begynner hos Arbeidsgiver B i september. Arbeidsgiver A skal beregne feriepenger av feriepengegrunnlaget hun har opptjent i 2026, med forbehold om hvilke lønnsytelser som faktisk inngår. Feriepengene skal normalt utbetales når arbeidsforholdet hos A avsluttes, ikke først i juni 2027.
Hvis Nora har en brutto lønn som gir et feriepengegrunnlag på 400 000 kroner, vil 10,2 prosent tilsvare 40 800 kroner. Dette er bare et regneeksempel. Bonus, provisjon, sykepenger, permisjon, tariffavtale, alder og tidligere utbetalinger kan påvirke det reelle beløpet. Har hun en avtale om fem ferieuker, kan satsen være 12 prosent i stedet for lovens minimum på 10,2 prosent.
Når Nora tar ferie hos Arbeidsgiver B i 2027, er det i utgangspunktet feriepengene fra 2026 som skal erstatte lønnen hun ellers ville fått. Arbeidsgiver B har ikke ansvar for å betale feriepenger av lønnen Nora tjente hos A. B beregner i stedet feriepenger av lønn hun mottar hos B i 2027, og disse brukes normalt ved ferie i 2028.
Lovens minimum er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere som fyller mer enn 60 år i ferieåret, har minst 12,5 prosent og en ekstra ferieuke etter lovens regler. Mange arbeidstakere har fem ferieuker gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Da er den vanlige satsen 12 prosent, og for arbeidstakere over 60 år er den ofte 14,3 prosent.
Feriepengegrunnlaget er ikke nødvendigvis identisk med summen av alle utbetalinger på bankkontoen. Det skal normalt beregnes feriepenger av arbeidsvederlag, og i noen tilfeller av bonus eller provisjon som skyldes personlig arbeidsinnsats. Reiseutgifter, losji og feriepenger som allerede er utbetalt, inngår for eksempel ikke på samme måte. Se feriepengegrunnlaget på lønnsslippen eller den årlige sammenstillingen fra arbeidsgiveren.
Feriepenger er alltid skattepliktig inntekt i det året de utbetales. At det ofte ikke trekkes skatt på feriepenger som utbetales året etter opptjeningsåret, betyr ikke at de er skattefrie. Skattekortet er vanligvis tilpasset slik at det trekkes mer skatt av annen lønn gjennom året.
Ved jobbskifte kan feriepenger bli utbetalt tidligere enn du hadde ventet, for eksempel i samme kalenderår som de ble opptjent. Da kan det bli gjort skattetrekk. Kontroller derfor skattekortet når sluttoppgjøret er stort eller utbetales på et uvanlig tidspunkt. Skatteetaten anbefaler å sjekke skattekortet for å redusere risikoen for restskatt.
Det er også lurt å ta vare på arbeidsavtale, lønnsslipper, oversikt over ferie og sluttoppgjør. Dokumentene gjør det enklere å oppdage om arbeidsgiver har brukt feil feriepengegrunnlag eller glemt en del av lønnstrekket.
Kontakt den tidligere arbeidsgiveren skriftlig så snart den avtalte lønningsdagen er passert. Be om en forklaring, oppgi hvilken periode kravet gjelder, og be om en konkret betalingsdato. Hvis dere ikke blir enige, kan du sende et skriftlig kravbrev. Arbeidstilsynet anbefaler normalt en betalingsfrist på to uker i kravbrevet, men Arbeidstilsynet krever ikke inn pengene for deg.
Ved uenighet om beregningen kan fagforening, advokat eller annen kvalifisert juridisk hjelp være nyttig. Dersom arbeidsgiveren ikke kan betale, kan det bli aktuelt å undersøke ordningen for lønnsgaranti og videre behandling gjennom relevante offentlige instanser. Ikke vent unødvendig lenge med å samle dokumentasjon og sende kravet.
Ved jobbskifte følger feriepengene i hovedsak den gamle arbeidsinntekten, ikke den nye stillingen. Den gamle arbeidsgiveren skal normalt betale opptjente, utestående feriepenger ved fratreden. Den nye arbeidsgiveren fastsetter når ferie kan tas ut, innenfor ferielovens regler og eventuelle avtaler. Den viktigste kontrollen er derfor å sammenholde sluttoppgjøret med feriepengegrunnlaget, allerede utbetalte feriepenger og eventuelle lønnstrekk.
Opplysningene er kontrollert 15. september 2026 mot Arbeidstilsynets veiledning om feriepenger, ferieloven § 11 om utbetaling av feriepenger og Skatteetatens informasjon om feriepenger og skatt. Dersom arbeidsavtalen eller tariffavtalen din gir bedre vilkår enn lovens minimum, kan beregningen og utbetalingstidspunktet bli annerledes.
Lær hvordan du vasker en The North Face pufferjakke på en trygg måte, fra å sjekke fyll- og vaskeanvisningen til skånsom vask, tørking på lav varme, gjenopprette loftet og unngå vanlige feil.
Har du feriedager igjen ved årsslutt? Se hva som skjer med feriepenger, overføring av ferie, lønnstrekk og oppgjør når du slutter.
Bytter du jobb? Se når feriepengene skal utbetales, hvem som betaler ferien, hvordan skatt og feriedager henger sammen, og hva du bør kontrollere.
Vanlig strømstøtte gjelder normalt ikke for hytter. Se når Norgespris kan brukes, hvilke unntak som finnes, og hvordan du sjekker om hytta er riktig registrert.
Lær hvordan du vasker og tørker en Patagonia-dungenser på en trygg måte ved hjelp av gjeldende vaskeanvisninger, dunrens, lav varme og tennisballer for å gjenopprette fyldigheten.
Lær hvordan du rengjør kaffekverner med kniver og blader på en trygg måte, fjerner oljerester og maling, beskytter kniver og vet når det er behov for grundigere pleie.
Norgespris gir en fast strømpris på 50 øre/kWh inkl. mva. ut 2026. Se hvordan ordningen virker, hva den ikke dekker, og hva du bør sjekke før du velger.
Fikk du mindre strømstøtte enn forrige måned? Se hvordan 2026-reglene, timepriser, forbrukstidspunkt, prisområde og Norgespris kan påvirke beløpet.
Grunnvarme på hytta kan forebygge frostskader, men er ikke alltid nødvendig. Se når du bør ha varme på, hvilken temperatur som kan være aktuell, og hva du må sjekke før vinteren.
Lær hvordan du rengjør et sandfilter i et basseng på en trygg måte ved å spyle tilbake, skylle, tilbakestille ventilen, sjekke trykket og vite når det er behov for dypere rengjøring.
