Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, får du ikke bare rett til mer ferie. Ferieloven gir også en høyere feriepengesats som skal bidra til å dekke lønnsbortfallet i den ekstra ferieuken. Samtidig finnes det en viktig begrensning: den ekstra delen av feriepengene beregnes bare av feriepengegrunnlaget opp til 6 ganger folketrygdens grunnbeløp, 6G.
For mange oppstår forvirringen fordi flere regler virker samtidig. Den lovbestemte satsen er normalt 10,2 prosent, mens ansatte med rett til ekstraferie på grunn av alder får 2,3 prosentpoeng i tillegg. Har arbeidsplassen femte ferieuke gjennom tariffavtale, er den ordinære satsen ofte 12 prosent, og satsen for ansatte over 60 år blir da normalt 14,3 prosent. Denne artikkelen skiller mellom lovens minimum og bedre ordninger som kan følge av tariff- eller arbeidsavtale. Opplysningene er kontrollert mot Arbeidstilsynets regler og ferieloven 16. september 2026.
Du får retten i det kalenderåret du fyller 60 år. Ferieloven sier at arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal ha seks virkedager ekstra ferie. Du trenger altså ikke å vente til selve fødselsdagen før du kan bruke retten.
Begrepet virkedager i ferieloven betyr alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte hellig- og høytidsdager. Lørdag teller derfor som virkedag. Seks virkedager tilsvarer normalt én ferieuke. For en arbeidstaker med vanlig femdagers arbeidsuke betyr ekstraferien i praksis normalt fem arbeidsdager fri.
Den ordinære lovbestemte ferien er 25 virkedager. Med ekstraferien for 60-åringer blir den lovbestemte retten dermed 31 virkedager. Mange har i tillegg avtalefestet femte ferieuke. Du kan lese de offisielle reglene på Arbeidstilsynets side om ferie og i ferieloven.
Ferielovens minimumssats er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere som har rett til ekstraferien for ansatte over 60 år, økes satsen med 2,3 prosentpoeng. Det gir en lovbestemt sats på 12,5 prosent, med den viktige 6G-begrensningen for den ekstra delen.
| Ordning | Vanlig sats | Sats over 60 år | Hva må du merke deg? |
|---|---|---|---|
| Ferielovens minimum | 10,2 % | 12,5 % | Tillegget på 2,3 prosentpoeng er knyttet til ekstraferien og begrenses av 6G. |
| Fem ferieuker gjennom tariffavtale | Normalt 12 % | Normalt 14,3 % | Den femte ferieuken og 12-prosentsatsen følger avtale, ikke selve ferieloven. |
Arbeidstilsynet oppgir både minimumssatsen på 12,5 prosent for arbeidstakere over 60 år og 14,3 prosent for arbeidstakere over 60 år der tariffavtale gir fem ferieuker. Se Arbeidstilsynets veiledning om feriepenger.
Dette er den delen av reglene som oftest blir oversett. Ferieloven begrenser feriepengegrunnlaget for den forhøyede satsen på 2,3 prosentpoeng til seks ganger folketrygdens grunnbeløp. For den delen av feriepengegrunnlaget som ligger over 6G, får du ikke det lovbestemte 2,3-prosenttillegget.
Ved beregningen skal arbeidsgiver bruke grunnbeløpet som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er året før ferien tas ut. Hvis du tar ferie i 2026, er opptjeningsåret normalt 2025. Derfor bør du ikke bruke dagens G ukritisk når du kontrollerer en feriepengeberegning.
Det ordinære feriepengebeløpet følger fortsatt de vanlige reglene. 6G-grensen gjelder den forhøyede delen som skal finansiere ekstraferien. For en ansatt med tariffestet sats på 12 prosent vil arbeidsgiver derfor normalt beregne 12 prosent etter avtalen og legge til 2,3 prosent på feriepengegrunnlaget opp til 6G.
Anta at feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret er 500 000 kroner, og at hele grunnlaget ligger under 6G. Med ferielovens minimum blir ordinære feriepenger 10,2 prosent, altså 51 000 kroner. Tillegget for ekstraferien er 2,3 prosent, altså 11 500 kroner. Samlet blir dette 62 500 kroner, tilsvarende 12,5 prosent.
Har arbeidstakeren en tariffordning med fem ferieuker og 12 prosent ordinær sats, blir regnestykket i samme forenklede eksempel 60 000 kroner pluss 11 500 kroner, altså 71 500 kroner eller 14,3 prosent. Eksemplet forutsetter at hele grunnlaget ligger under 6G og at avtalen faktisk bruker disse satsene.
Ja, i større grad enn for den ordinære ferien. Ferieloven gir arbeidstakeren over 60 år rett til selv å bestemme tidspunktet for ekstraferien, med mindre noe annet er avtalt. Arbeidsgiver skal likevel få minst to ukers varsel.
Ekstraferien kan tas samlet eller deles opp i enkeltdager. Hvis du deler den opp, kan du bare kreve fri tilsvarende det antallet arbeidsdager du normalt har i løpet av én uke. En deltidsansatt som vanligvis arbeider tre dager per uke, kan derfor ikke bruke seks virkedager som seks separate arbeidsdager og dermed skape to hele arbeidsuker fri.
Ikke nødvendigvis. Ferieloven åpner for at arbeidstakeren kan motsette seg ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Dette kan bli særlig aktuelt for ansatte med høy lønn fordi 2,3-prosenttillegget stopper ved 6G.
Det betyr ikke automatisk at hele ekstraferien kan droppes. Vurderingen må knyttes til hvor stor del av lønnsbortfallet feriepengene faktisk dekker. Dersom du er i denne situasjonen, er det lurt å be lønns- eller HR-avdelingen om et skriftlig regnestykke før ferieplanen fastsettes.
Etter ferieloven skal feriepenger i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. I praksis har mange virksomheter en fast feriepengeutbetaling, ofte i juni. Arbeidsgiver kan samtidig gjøre lønnstrekk for feriedagene som skal tas senere.
Det er derfor fullt mulig at lønnsslippen i feriepenge-måneden ser mer komplisert ut enn bare «feriepenger = prosentsats × fjorårets lønn». For ansatte over 60 år kan både den ekstra ferieuken og et eventuelt 6G-tak påvirke hva som faktisk utbetales og hvor stort lønnstrekket blir.
Feriepenger er dessuten skattepliktig inntekt, selv om det ofte ikke trekkes skatt akkurat ved utbetalingen fordi skattekortet er beregnet slik at skatten i stedet fordeles på andre utbetalinger gjennom året. Dette påvirker ikke selve retten til feriepenger.
Du får fortsatt retten til ekstraferien i ferieåret du fyller 60. Fyller du for eksempel 60 i november, har du ikke bare rett til ekstraferien fra november. Retten gjelder året som helhet.
Det er derfor smart å avklare dette tidlig med arbeidsgiver. Dersom du vil ta ekstraferien før fødselsdagen, bør både ferieplanen og lønnssystemet være satt opp riktig. Ferieloven knytter retten til at du fyller 60 i løpet av året, ikke til at fødselsdagen allerede har passert.
Arbeidstilsynet anbefaler at du ber personalansvarlig eller tillitsvalgt om en gjennomgang dersom beregningen er uklar. Arbeidstilsynet kan forklare regelverket, men avgjør ikke om en konkret arbeidsgivers regnestykke er korrekt.
Å tro at alle over 60 automatisk får 14,3 prosent. Den satsen er vanlig der fem ferieuker følger av tariffavtale. Ferielovens minimum er 12,5 prosent for arbeidstakere med rett til ekstraferien.
Å bruke 12,5 prosent på hele feriepengegrunnlaget ved høy lønn. Tillegget på 2,3 prosentpoeng har en grense på 6G. Det kan derfor bli feil å multiplisere hele grunnlaget med 12,5 prosent dersom grunnlaget overstiger grensen.
Å vente til etter fødselsdagen. Retten gjelder allerede i året du fyller 60.
Å glemme varslingsfristen. Selv om du i utgangspunktet bestemmer tidspunktet for ekstraferien selv, skal arbeidsgiver få minst to ukers varsel.
Å blande feriedager og feriepenger. Du kan ha rett til ferie selv om du ikke har tjent opp nok feriepenger til å dekke hele lønnsbortfallet. Ferie er en rett til fri; feriepenger er betalingen som skal erstatte lønn under ferien.
En arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret, får seks virkedager ekstra ferie og et lovbestemt tillegg i feriepengesatsen på 2,3 prosentpoeng. Det gir normalt 12,5 prosent etter ferielovens minimum. På arbeidsplasser der tariffavtale gir fem ferieuker og 12 prosent ordinær feriepengesats, er satsen normalt 14,3 prosent.
Den viktigste begrensningen er 6G-regelen: 2,3-prosenttillegget beregnes bare av feriepengegrunnlaget opp til seks ganger grunnbeløpet, med G-verdien som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Før du planlegger ekstraferien, bør du derfor kontrollere både feriepengegrunnlag, tariffavtale, sats og lønnstrekk. Da blir det langt enklere å se om utbetalingen faktisk følger reglene.
Lær hvordan du rengjør PS5-ventilene på en trygg måte uten å åpne konsollen, ved hjelp av Sony-anbefalt støvsuging med lavt strømforbruk, tørrtørking og riktig luftstrøm.
Lær hvordan du rengjør et billuftfilter på en trygg måte, når et papirfilter bør byttes ut i stedet, og hvordan gjenbrukbare filtre krever ulik pleie.
Slik fungerer Norgespris for hytte i 2026: 50 øre/kWh inkl. mva. der mva. gjelder, 1 000 kWh-grense, bindingstid, vilkår og hva du bør sjekke før du bestiller.
Se når feriepenger normalt utbetales i Norge, hvorfor mange får dem i juni, hva som gjelder ved jobbslutt, og hvordan du sjekker at utbetalingen er riktig.
Ansatte som fyller 60 år i ferieåret får ekstra ferie og høyere feriepengesats. Se reglene for 12,5 %, 14,3 %, 6G, varsling og utbetaling.
Lær hvordan du rengjør en Keurig-inngangs- og utgangsnål på en trygg måte, fjerner tette kaffegrutblokker, skyller bryggeren og vet når avkalking er neste trinn.
Når spotprisen er lavere enn Norgespris, betaler du fortsatt fastprisen. Se hvordan differansen vises på nettleien og hva som kommer i tillegg.
Learn how to remove dried nail glue from clothes safely, when acetone is appropriate, which fabrics need extra care, and when to stop and call a cleaner.
Sykemeldt og usikker på feriepengene? Se hva arbeidsgiver og NAV betaler, 48-dagersregelen, satsene og hva langvarig sykefravær kan bety.
Har du valgt Norgespris og angrer? Se når du kan avbestille, når målepunktet er bundet ut 2026, hva som skjer ved flytting, og hvordan strømstøtte fungerer fra 2027.
