Hva er Human Resource Management og hvorfor det betyr noe

Det har sannsynligvis vært mer enn en håndfull ganger du har hørt folk referere til menneskelige ressurser. Om de gjør det i en munter eller en dyster tone er irrelevant fordi HR er viktig uavhengig av om folk liker dem eller til og med forstår hva de gjør. Utover HRs engasjement rundt arbeidsplassen, kontoret eller annet, er HR-ledelse (HRM) også avgjørende for en effektiv arbeidsplass.

Det virker rart at ikke mange mennesker er iboende klar over hva de gjør for en så viktig del av kontoret. Den beste måten å se det på er at de vanligvis er bak kulissene og sørger for at ting går bra, noe som betyr at de ansatte ikke trenger å tenke så mye på dem. Likevel reiser det spørsmålet om hva HRM er og hvorfor det betyr noe, så her er litt nyttig informasjon for å holde deg informert.

Innhold

• 1 Hva Human Resource Management betyr
• 2 Hvilke roller menneskelige ressurser og ledelse fyller
• 3 Hvorfor det er viktig
• 4 Hvem drar nytte av Human Resource Management?
• 5 Hvilke arbeidsbransjer krever Human Resource Management?

Hva Human Resource Management betyr

HR og HRM er ikke akkurat utskiftbare, i motsetning til hva folk tror. HRM er, som navnet antyder, ledelsessiden av menneskelige ressurser. Et HR-team kan være ganske stort, så det ville være dumt å forvente at hvert medlem forstår de administrative rollene.

Dette er et godt eksempel på en funksjonell arbeidsdeling, færre hender på kjøkkenet slags analogi. Det er veldig viktig å forstå hvordan HR og HRM avviker, men også å forstå at de har lignende oppgaver for å opprettholde arbeidskvaliteten.

Hvilke roller menneskelige ressurser og ledelse fyller

Som nevnt er HR og HRM ikke helt det samme, men HRM fyller flere roller som omfatter noen av jobbene til typiske HR-ansatte. Spesielt er de mest bemerkelsesverdige måtene HRM-medarbeidere er viktige i deres forsøk på å rekruttere talenter, trene og administrere deres utvikling.

Ved å bruke programvare funnet hos HR Assured , sammen med mange spesifikke verktøy utviklet for rekruttering og utvikling, er HRM-administrative ansatte ansvarlige for vedlikeholdet av en verdifull arbeidsstyrke.

Sammen med dette bidrar de også til å opprettholde den livskvaliteten, som vanligvis er en rolle som utføres av typiske HR-ansatte. Dette vil være et godt eksempel på at noen blir skrevet for et brudd på atferd, eller på den andre enden blir berømmet for sin rolle i å fremme et sunt arbeidsmiljø.

Hvorfor det er viktig

Ofte tror folk at den hierarkiske strukturen på en arbeidsplass er en smal vertikal linje. Sjefen eller administrerende direktør er på toppen, deretter deres neste i køen, og helt ned til arbeiderne, men dette gjelder sannsynligvis bare for små bedrifter eller selskaper med begrenset arbeidsstyrke.

Den virkelige strukturen for selskaper med en HR-avdeling ligner mye mer på å se på et monarkisk hierarki med avleggere og oppdelinger av ansatte overalt. Se for deg at administrerende direktør må fly inn hver gang det er en ny ansettelse ved hver enkelt filial.

Det er ineffektivt, og det er grunnen til at HRM er så viktig for å trene deres avdeling for livskvalitet og gjennomføre utvikling for arbeidsplassen, sammen med å være involvert i slutten av ansettelsesprosessen.

Hvem drar nytte av Human Resource Management?

Kort sagt, alle skal ha nytte av HRM dersom avdelingen fungerer godt. En god HRM-avdeling er en uvurderlig ressurs når det gjelder å skape et funksjonelt arbeidsmiljø som føles åpent og aksepterende for alle, som bringer inn flere søkere , noe som gjør at HRM kan gjennomgå de levedyktige kandidatene, og til slutt trene og utvikle dem til å integrere dem i arbeidsplass.

Sammen med dette hjelper fjernarbeidets utviklende natur også å bygge bro over gapet mellom den tradisjonelle arbeidsplassen og nye arbeidsformer, noe som gjør det mye lettere å ta med nye ansatte raskt.

Hvilke arbeidsnæringer krever menneskelig ressursstyring?

Ikke alle bransjer eller selskap i hver bransje har en HR-medarbeider, et team eller en avdeling, men det er grunn til at de burde. På kontorer, akademia, vitenskapelig forskning og til og med arbeidsplasser er det et stort krav til en HR-avdeling av noe slag. Det anses ofte som nødvendig for arbeidsstyrker med blandet kjønn for å bidra til å opprettholde bekymringene fra ulike parter, men også som en nødvendighet i det økende mangfoldet av arbeidsstyrker i hver sektor.

Selv om et selskap ikke er pålagt å ha en, kan nedfallet fra å ikke kunne håndtere presset fra HR-relaterte problemer internt være ødeleggende for selskaper som mangler denne avdelingen.

Personalledelse, og i bredere grad av menneskelige ressurser som helhet, er en integrert del av ethvert selskap i enhver sektor, men den gjennomsnittlige ansatte kan være helt uvitende om deres tilstedeværelse eller formål, og det er derfor denne informasjonen er viktig.