7 trinn HR må ta i dag for å styrke cybersikkerheten

Cybersikkerhet er ansvaret til hver avdeling i ethvert selskap eller organisasjon som IT, finans, HR, forsyningskjede, markedsføring og andre. Imidlertid må HR-avdelingen i stor grad forbedre sin oppfatning og bevissthet om cybersikkerhet.

HR-avdelingen er ryggraden i en bedrift eller organisasjon fordi andre avdelinger diskuterer alle saker med dem i detalj, uansett om det er relatert til organisasjons- eller ansattes vekst.

I denne situasjonen er rollen til HR-avdelingen svært avgjørende da avdelingen kan gi bevissthet om viktigheten av cybersikkerhet til hver ansatt på en hensiktsmessig måte. Så bedrifter råder sine ansatte til å bli sertifisert i de beste Cyber ​​Security-kursene for å øke kunnskapen deres.

Hvis du vil vite hvordan HR-avdelingen kan forbedre cybersikkerheten til en organisasjon i 2021, les dette innlegget i detalj.

Innhold

• 1 7 trinn HR må ta i dag for å styrke cybersikkerheten
  • 1.1 1. Oppmuntre til bruk av cybersikkerhetsverktøy over hele bedriften eller organisasjonen
  • 1.2 2. Informer ansatte om hva som må og ikke må gjøres på nettsikkerhet
  • 1.3 3. Bruk endepunktsikkerhet i hele organisasjonen
  • 1.4 4. Gi cybersikkerhetsopplæring til ansatte
  • 1.5 5. Forebygging mot phishing-angrep
  • 1.6 6. Pass deg for cyberstalking
  • 1.7 7. Utvikle en kultur for cybersikkerhet
• 2 Avslutte ting

7 trinn HR må ta i dag for å styrke cybersikkerheten

Som allerede diskutert, må HR-avdelingen tenke ut av boksen for å påvirke ansatte positivt når de ønsker å endre tankegangen om cybersikkerhet.

Av den grunn kan de ta forskjellige skritt som vil hjelpe organisasjoner å øke cybersikkerheten betraktelig i fremtiden. Disse trinnene er: 

1. Oppmuntre til bruk av cybersikkerhetsverktøy for hele bedriften eller organisasjonen

Hvis du overvåker HR-avdelingen i bedriften din, kan du motivere ansatte om bruken av ulike nettbaserte beskyttelses- eller sikkerhetsverktøy som kan øke cybersikkerheten til bedriften din til neste nivå.

Før du motiverer dine ansatte om implementering av forskjellige cybersikkerhetsverktøy, bør du begynne å bruke disse imponerende verktøyene selv. Ved å gjøre det kan du enkelt overbevise dem om å bruke alle disse ønskelige verktøyene og andre ressursene på den nødvendige måten.

For eksempel kan du velge en god gratis VPN som sikrer cybersikkerheten din på riktig måte. På denne måten kan du beskytte din digitale oppholdssted umiddelbart, og samtidig vil du være i en bedre posisjon til å beskytte dine sensitive forretningsdata uten å strekke budsjettet.

2. Informer ansatte om hva som må og ikke må gjøres på nettsikkerhet

Hvis HR-avdelingene ønsker å forbedre organisasjonens cybersikkerhet, bør de tilby litt innsikt om cybersikkerhet hva som må og ikke må gjøres grundig.

Disse cybersikkerhetsoppgavene inkluderer å oppdatere de offisielle enhetene dine med jevne mellomrom. På samme måte bør de fokusere på å fjerne de svakeste leddene i systemene deres. Dessuten må de gjøre full bruk av tilgjengelige offisielle ressurser.

På samme måte holder ansatte et øye med mistenkelige aktiviteter og rapporterer til IT- eller cybersikkerhetsavdelingen ved behov. Når det gjelder cybersikkerhet som ikke gjør det, bør de ikke anta at cybersikkerhet ikke er deres problem.

Dessuten bør de ikke oppfatte cybersikkerhet som en myte eller illusjon fordi det har blitt en hard realitet med tidens gang. Til slutt, dine ansatte bør ikke anta at cybersikkerhet er en engangsaktivitet. Faktisk må de utføre denne aktiviteten gjennom året for å sikre bedriftene sine mot ulike sikkerhetsrisikoer. 

3. Bruk endepunktsikkerhet i hele organisasjonen

HR-avdelingen kan be IT- eller cybersikkerhetsavdelingen om å beskytte endepunktene til ansattes offisielle enheter . Som et resultat kan organisasjonsdata, inkludert kundenes personlige opplysninger, offisiell kommunikasjon, etc. enkelt beskyttes mot nysgjerrige øyne til hackere og andre uønskede cybergutter.

4. Gi cybersikkerhetsopplæring til ansatte

Det er ingen tvil om at ansatte må være klar over de siste cybersikkerhetstrendene og problemene på riktig måte. Derfor kan HR-avdelingen gjennomføre opplæringsprogrammer for cybersikkerhet i samarbeid med cybersikkerhetsavdelingen for å tilby cybersikkerhetskunnskap til sine ansatte.

De bør begynne å laste ned appene fra de offisielle kildene eller nettstedene. På samme måte bør de installere brannmurer , skadevaredetektorer og andre nødvendige verktøy på sine primære arbeidsenheter.  

5. Forebygging mot phishing-angrep

Phishing-angrep øker på grunn av covid-19-krisen over hele verden. Derfor bør HR-personellet informere ansatte om ikke å klikke på noen mistenkelige lenker eller vedlegg i e-poster sendt av ukjente personer. 

6. Pass deg for cyberstalking

Ansatte må være på vakt mot cyberstalking-konsekvenser, ellers kan de bli offer for svindlere eller identitetstyver på nettet. Derfor bør HR-avdelingen spille sin rolle i å utdanne ansatte om cyberstalking.

7. Utvikle en kultur for cybersikkerhet

HR-avdelingen må ta alle disse trinnene ovenfor i riktig retning for å forbedre selskapets cybersikkerhet. Ved å gjøre det kan de bygge en kultur for cybersikkerhet på arbeidsplassen deres. De kan også prøve Cybris pentest tjenester .

 Pakke ting sammen

Oppsummering, forbedring av cybersikkerheten til enhver bedrift eller organisasjon er i HRs hender, forutsatt at de er godt utstyrt og vant til de nyeste cybersikkerhetsverktøyene og andre ønskelige ressurser.

Bortsett fra dette er ansatte også ansvarlige for å forbedre cybersikkerheten til deres selskaper eller organisasjoner. Videre kan de følge noen nyttige cyberhygienepraksis som installasjon av antivirus- og antimalware-programvare på offisielle enheter, bruk av passordbehandlere, brannmurer, e-postkrypteringsprogramvare, etc.

Ved å gjøre det kan de hjelpe HR-avdelingen med å forbedre cybersikkerheten til forskjellige organisasjoner eller selskaper i riktig retning.