Kaip pridėti kelias pozicijas toje pačioje įmonėje „LinkedIn“.

„LinkedIn“ leidžia pažangiu formatu parodyti savo karjeros progresą potencialiems darbdaviams. Užuot tiesiog įtraukę į sąrašą vieną pareigą įmonėje, galite rodyti kelias pozicijas grupėje arba atskirai.

Jei norite sužinoti, kaip pridėti kelias pozicijas toje pačioje įmonėje „LinkedIn“, mes jums padėsime. Šiame straipsnyje paaiškinama viskas, ką reikia žinoti. 

Kaip pridėti kelias pareigas toje pačioje įmonėje „LinkedIn“.

LinkedIn nuėjo ilgą kelią, padėdamas profesionalams tapti pastebimiems savo kompetencijos srityse. Viena iš efektyviausių funkcijų yra patirties skyrius. 

Iš pradžių galite papasakoti savo profesinę istoriją išvardydami užimamas pareigas, net jei jos visos susijusios su ta pačia įmone. Tačiau dabar galite parodyti savo karjeros progresą sugrupuodami nuoseklias pareigas, kurias užėmėte toje pačioje įmonėje. Sugrupuodami kelias pozicijas išlaisvinate savo profilį ir parodysite likusius savo vaidmenis kitose įmonėse. 

Kelių pozicijų įtraukimas toje pačioje įmonėje kaip grupėje

Pridėjus savo vaidmenis vienoje įmonėje, jūsų „LinkedIn“ atrodys labiau organizuotas, tuo pačiu parodydamas, kaip pažengėte į priekį ir pažengėte įgūdžiais. Deja, yra tam tikrų su šia funkcija susijusių apribojimų. 

Vienos įmonės pozicijas galite grupuoti tik tuo atveju, jei vieno vaidmens pabaigos data ir kitos pradžios data skiriasi vienu mėnesiu. Be to, jei vienu metu užimate dvi pareigas toje pačioje įmonėje, „LinkedIn“ jas sugrupuos. 

Pavyzdžiui, jei jūsų asocijuoto projekto vadovo vaidmuo baigėsi 2023 m. kovo mėn., o jūs tampate projekto vadovu 2023 m. balandžio mėn., „LinkedIn“ automatiškai sugrupuos abu. Kita vertus, „LinkedIn“ įves dvi pozicijas atskirai, jei iki kito vaidmens pradžios praėjo du ar daugiau mėnesių.

Štai kaip galite pridėti pozicijas kaip grupę:

1. Eikite į „LinkedIn“ pagrindinį puslapį ir viršutiniame dešiniajame kampe bakstelėkite piktogramą „Profilis“. Pasirinkite „Peržiūrėti profilį“. Arba eikite į kairę šoninę juostą ir bakstelėkite savo hipersaito vardą po profilio nuotrauka. 
   
2. Slinkite į skyrių „Patirtis“ ir dešinėje bakstelėkite piktogramą „Pridėti“. Pasirinkite „Pridėti poziciją“. 
   
3. Įveskite pareigų pavadinimą ir įmonės pavadinimą. Įdarbinimo tipas, vieta ir vietos tipas yra neprivalomi. Įvesdami įmonės pavadinimą įveskite pavadinimą ir pasirinkite jį išskleidžiamajame meniu.
   
4. Atžymėkite laukelį šalia „Šiuo metu dirbu šį vaidmenį“, jei šias pareigas ėjote anksčiau.
   
5. Pasirinkite pradžios ir pabaigos datas. 
   
6. Įveskite pramonės šaką, kurioje dirbate. Po pramonės skiltyje įveskite savo vaidmens aprašymą. 
   
7. Pridėkite savo įgūdžius ir žiniasklaidą pozicijai ir bakstelėkite „Išsaugoti“. Pakartokite procesą antrajam ir paskesniems vaidmenims, užtikrindami, kad vieno vaidmens pradžios ir pabaigos data bei kito vaidmens pradžios data būtų vieno mėnesio skirtumas.
   
8. Jei turite dabartinę pareigą įmonėje, užuot įvedę pabaigos datą, pažymėkite langelį „Šiuo metu dirbu šį vaidmenį“.
   

Užpildžius visus vaidmenis, „LinkedIn“ vieną kartą parodys įmonės pavadinimą ir logotipą visoms jūsų užimtoms pareigoms, nuo naujausių iki seniausių.

Kelių pareigybių pridėjimas toje pačioje įmonėje atskirai

Jei pertrauka tarp vaidmenų viršija vieną mėnesį, toje pačioje įmonėje galima pridėti kelias pareigybes atskirai. Štai kaip tai daroma:

1. Atidarykite savo „LinkedIn“ profilį ir eikite į skyrių „Patirtis“.
   
2. Bakstelėkite piktogramą „Pridėti“ dešinėje ir pasirinkite „Pridėti poziciją“, kad pradėtumėte pridėti savo pirmąjį vaidmenį įmonėje.
   
3. Įveskite visą būtiną informaciją apie vaidmenį, kaip paaiškinta anksčiau pateikto metodo nuo trečio iki šešto žingsnio. Baigę įvesti pirmojo vaidmens informaciją, bakstelėkite „Išsaugoti“. Pradėkite įvesti antrojo vaidmens duomenis ir pakartokite procesą kitiems vaidmenims. Šį kartą jums nereikia jaudintis, ar pasimatymų skirtumas yra vienas mėnuo. 
   
4. Baigę eikite į savo profilio skiltį „Patirtis“. Matysite kiekvienos jūsų pridėtos pozicijos įmonės pavadinimą ir logotipą.  
   

Kelių pozicijų grupavimo toje pačioje įmonėje privalumai ir trūkumai

Argumentai "už"

• Tai suteikia aiškumo jūsų patirties skyriui: iš pirmo žvilgsnio kas nors gali matyti visą jūsų kadenciją įmonėje. Jie gali pasakyti, kiek laiko dirbote ten, ir matyti visus vaidmenis, kuriuos atlikote ir kiek laiko, neslinkdami, kad patvirtintų. 
• Galite parodyti karjeros pažangą: pozicijų grupavimas chronologiškai nuo seniausių iki naujausių rodo, kaip pasikeitė jūsų įgūdžių rinkiniai. Tai naudinga darbdaviams, kurie nori darbuotojų, norinčių priimti naujus iššūkius. 
• Tai palieka vietos kitiems svarbiausiems jūsų karjeros įvykiams: kadangi įmonės logotipas nebūtinai turi būti rodomas kiekvienoje jūsų įtrauktoje pozicijoje, savo patirties skiltį pateikiate glaustai. Jūs nerizikuojate toliau stumti kitus svarbiausius dalykus, kuriuos potencialūs darbdaviai gali lengvai praleisti.

Minusai

• Grupavimas vyksta tik tiems vaidmenims, kurių skirtumas yra vienas mėnuo: „LinkedIn“ prideda atskirus vaidmenis toje pačioje įmonėje, tarp kurių yra daugiau nei vienas mėnuo, kaip atskirus įrašus. 
• Grupavimas neįvyks, jei padarysite klaidą įmonės pavadinime: neteisingai įvedus įmonės pavadinimą, vaidmenys bus rodomi kaip atskiri įrašai.
• Neturite grupavimo valdymo: negalite rankiniu būdu grupuoti kelių pozicijų toje pačioje įmonėje, nes „LinkedIn“ automatizavo procesą.

Kelių pozicijų pridėjimo atskirai „LinkedIn“ privalumai ir trūkumai

Argumentai "už"

• Neturite jokių apribojimų: Nepriklausomai nuo to, kada baigėte ar pradėjote eiti pareigas įmonėje, galite įtraukti juos į šią skiltį. Iš esmės šis metodas yra atsarginis, jei jūsų pozicijų vienoje įmonėje skirtumas yra daugiau nei vienas mėnuo. 
• Galite suteikti daugiau svarbos konkretiems vaidmenims: Pareigybių išvardijimas skirtinguose skyriuose arba darbo funkcijos atskirai gali padėti pabrėžti paaukštinimą ir parodyti savo universalumą bei gebėjimą prisitaikyti prie įvairių vaidmenų.

Minusai

• Tai daro jūsų profilį pasikartojantį ir ilgą: kiekviena pozicija gauna įmonės pavadinimą ir logotipą. Tai padidina jūsų profilio monotoniškumą, o kitų įmonių pozicijas dar labiau sumažina. Jei darbdavys nori nuskaityto profilio, jis nepaisys jūsų. 
• Jūsų profilis negali papasakoti įtikinamos karjeros istorijos: kai išvardijate pareigybes atskirai, pateikti nuoseklų pasakojimą apie savo karjeros progresą įmonėje gali būti sudėtingiau. Žiūrovui gali tekti sujungti skirtingus vaidmenis, kad suprastų jūsų poveikį ir augimą.
• Galite praleisti svarbią informaciją: nors „LinkedIn“ profilyje rodyti daugiau informacijos yra geriau, be tinkamo organizavimo tai gali turėti įtakos jūsų profilio išvaizdai. Baimė pasikartoti gali priversti jus apkarpyti svarbius karjeros akcentus.

Atnaujinkite savo „LinkedIn“ patirties skyrių

Jei jūsų karjera daugiausia pažengė į priekį vienoje įmonėje, „LinkedIn“ patirties skiltyje turite dvi galimybes pabrėžti savo augimo trajektoriją. Vaidmenis su vieno mėnesio pertrauka galite pridėti kaip grupę, o kitus su ilgesniu laiko tarpu kaip atskirus įrašus. Nors kiekvienas metodas turi savo trūkumų, geriau sugrupuoti kelis vaidmenis, kai taikoma. 

Ar „LinkedIn“ profilyje turite kelis vaidmenis toje pačioje įmonėje? Jei taip, ar sugrupavote juos ar išvardijote atskirai? Papasakokite mums toliau pateiktame komentarų skyriuje.