3 patarimai, kaip sudominti darbuotojus

Nors jūsų darbuotojai darbo dieną gali daryti viską, ką gali, gali būti gera idėja nuolat ieškoti būdų, kaip pagerinti bendrą įsitraukimą darbo valandomis. Tai gali labai padėti ne tik išlaikyti dėmesį, bet ir padidinti darbuotojo malonumą darbe.

Nors jie gali gauti neblogą atlyginimą už savo laiką, tai ne visada sutampa su pasitenkinimu. Patobulinimai darbe taip pat gali padėti paspartinti tam tikrus procesus, suteikdami daugiau laiko sudėtingesnėms jų vaidmens užduotims ir netgi padėti sumažinti stresą.

Turinys

• 1 1. HR programinė įranga
• 2 2. Personalo gerovės veiksnys
• 3 3. Siekite tobulėti

1. HR programinė įranga

Naudodami debesų HR programinę įrangą savo versle, suteiksite savo darbuotojams daug daugiau savarankiškumo per visą jų darbo gyvenimą. Vietoj to, kad vadovybė ar personalo komandos laiko visą informaciją apie savo darbuotojus, o tik nariai gali ją peržiūrėti siųsdami el. laišką arba pasikalbėdami su jumis asmeniškai, o tai atima brangų laiką, jie gali tiesiog prisijungti prie sistemos.

Taip jie gali peržiūrėti ir atnaujinti savo duomenis, įkelti bet kokius dokumentus, pvz., tinkamumo pažymas, susijusius su nebuvimu, ir prašyti laisvo darbo. Leidžiant tai atlikti patiems darbuotojams, tai taip pat gali padėti sumažinti jūsų personalo komandai tenkantį darbą, leidžiantį jiems sutelkti dėmesį į kitas užduotis, kurių negalima atlikti kitur.

2. Personalo gerovės veiksnys

Kartais darbuotojai negali atlikti jiems pateikto darbo dėl fizinės ar psichinės sveikatos poreikių. Užuot siūlę ultimatumus ar darydami jiems pernelyg didelį spaudimą, galite sulaukti daug didesnės sėkmės, jei imsitės veiksmų, kad iš tikrųjų padėtų savo darbuotojams užtikrinti bendrą gerovę.

Keletas paprastų idėjų gali būti pasiūlyti lanksčias arba nuotolinio darbo galimybes, suteikiant laisvo laiko susitikimams arba netgi pasiūlyti mokymus, kaip pagerinti psichinę ir fizinę sveikatą, o tai ilgainiui galėtų būti naudinga visiems jūsų darbuotojams. Darbdavys, rodantis tikrą rūpestį ir užuojautą savo komandai, gali baigtis lojaliais darbuotojais ir mažesne darbuotojų kaita.

3. Siekite tobulėti

Nors jūsų darbuotojai gali augti ir tobulėti darbe, tą patį galima pasakyti apie save, vadovybę ir tai, kaip viskas daroma. Įsiklausydami į bet kokius darbuotojų ir klientų pasiūlymus ar skundus, galite nuspręsti, kaip verslą galima padaryti geriau nei bet kada anksčiau.

Pagerintos darbo vietos , darbo sąlygos ir net procesai, kurių metu darbas baigiamas, gali padėti jūsų komandai kur kas labiau įsitraukti į savo darbą, ypač jei sudėtingos procedūros buvo pakeistos tomis, kurios yra paprastos, tačiau vis tiek pasiekiate tuos aukštus rezultatus. po to.

Žemas darbuotojų įsitraukimas nebūtinai reiškia, kad jie neturi geros darbo etikos. Kartais gali būti naudinga pamatyti, kokius pakeitimus galima padaryti įmonės struktūroje ir pačiose protokoluose, kad kiekvienas darbuotojas galėtų daug labiau įsitraukti, o taip pat kad jūsų įmonė būtų tokia, kurioje žmonės stengiasi dirbti.