Helstu ráð til að hjálpa þér að lyfta fyrirtækinu þínu

Hækkunin er mikilvægur hlutur. Það getur hjálpað þér að rísa upp í miklar hæðir, eða það getur verið leið fyrir þig til að ná markmiðum þínum og metnaði. Þegar fyrirtækið þitt þarfnast einhverrar hækkunar, þá eru leiðir sem þú getur farið að því að gera þetta á skilvirkan og áhrifaríkan hátt. Við höfum skráð nokkur af helstu ráðunum sem munu hjálpa til við að lyfta fyrirtækinu þínu á skömmum tíma!

Innihald

• 1 Hafðu auga með keppinautum þínum
• 2 Fínstilltu vefsíðuna þína fyrir leitarvélar
• 3 Haltu starfsmönnum þínum áhugasamum
• 4 Skiptu verkefnum þínum

Hafðu auga með keppinautum þínum

Það er mikilvægt að þú fylgist með keppinautum þínum og hvað þeir eru að gera! Þú þarft að vita hverjir eru á markaðnum á undan þér og hversu stórt umfang þeirra er. Ef það er eitthvað sem við höfum lært í gegnum árin þá er það að fyrirtæki hugsa EKKI nógu mikið um þetta – sérstaklega þegar kemur að samfélagsmiðlum, þar sem fólk deilir uppfærslum o.s.frv. án þess að hugsa um hver gæti verið að skoða þær eða, jafnvel það sem verra er. , deila hlutum með beinum keppinautum sínum (þetta gerist mikið).

Ef þú getur ekki áorkað einhverju á eigin spýtur gætirðu alltaf treyst á fagfólk eins og Juno Creative til að leiðbeina þér og aðstoða þig. Besta leiðin til að komast í kringum þetta mál er með því að búa til rakningarslóðir fyrir hvert einasta efni sem þú framleiðir, hvort sem það eru bloggfærslur, kennslumyndbönd osfrv.

Þú getur notað þessa sömu aðferð fyrir samfélagsmiðla þína - einfaldlega bættu rakningartenglinum við hvert prófílinn þinn og þá muntu geta séð alla virkni á þeim vettvangi frá þínu eigin fyrirtæki! Ef það er eitthvað, þá elskum við að það sé gagnsætt með gögnunum okkar, svo allir sem vilja eða þurfa aðgang hafa allt sem þeir þurfa beint fyrir framan sig.

Fínstilltu vefsíðuna þína fyrir leitarvélar

Ef þú ert með vefsíðu, þá verður þú að fínstilla hana fyrir leitarvélina. Án þess að vera hægt að finna á netinu mun fyrirtækið þitt aldrei vaxa og gæti jafnvel dáið hægt og rólega þar sem fólk getur einfaldlega ekki fundið út um hver þú ert, hvaða þjónustu eða vörur þú býður upp á o.s.frv.!

Það eru margar leiðir þar sem fyrirtæki getur farið umfram það þegar hann fínstillir síðuna sína, eins og að gæta þess að nota leitarorð í öllu innihaldi sem skrifað er á síðunni - tryggja að metatitlar og lýsingar birtist rétt á Google niðurstöðusíðum (ekki fylltu þetta þó með of mörgum leitarorðum).

Ef það er eitthvað í viðbót sem við mælum með að gera, þá er það að fara inn á Google Analytics núna og merkja hverja einustu umferð/viðskipti frá þeim svo þú veist nákvæmlega hvaðan hún kemur og hvort þú ert að breyta þeirri umferð í sölu o.s.frv.

Haltu starfsmönnum þínum áhugasamum

Fólk elskar að fá verðlaun fyrir vinnu sína og það er frábær leið til að sýna starfsmönnum þínum að þú kunnir að meta þá. Að verðlauna starfsfólkið þitt getur verið í mörgum myndum, svo sem að gefa því frí, opinbera viðurkenningu eða peningabónusa.

Lykilatriðið er að halda þessu stöðugu, svo þeir viti hvers þeir geta búist við af þér og fyrirtækinu. Ef það eru langir tímar á milli verðlauna, þá eru líkurnar á því að þeir fari að gleyma hvers vegna þessir hlutir skipta jafnvel máli! Ástæðan fyrir því að við mælum með að fara ekki of mikið með að verðlauna fólk oft er sú að ef hverjum litlu hlutur er fagnað, þá gerir ekkert það - sparaðu þessi hátíðarhöld fyrir þegar eitthvað virkilega áhrifamikið hefur átt sér stað!

Skiptu verkefnum þínum

Það er miklu auðveldara fyrir einn að taka að sér allt sjálfur og gera allt frá upphafi til enda, en þessi vinnubrögð geta kostað gæði. Ef þú vilt að fyrirtæki þitt eða fyrirtæki vaxi, þá þarftu starfsmenn sem vilja og geta unnið sjálfstætt, sem og hluti af teymi!

Að hafa sérstakt hlutverk innan leiðtogaskipulagsins þíns gefur öllum í fyrirtækinu/teyminu tækifæri til að láta ljós sitt skína og þróa færni sína enn frekar – við erum ekki að segja að þeir verði ekki þjálfaðir heldur því jafnvel þótt einhver hafi verið merktur sem „X“ tegund hlutverk, ekkert kemur í veg fyrir að þeir taki við öðru verkefni líka þegar þeim finnst þægilegt að gera það. Að vaxa á endanum í meira en bara það sem upphaflega var búist við mun aðeins hjálpa til við að byggja upp traust á milli liðsins.

Það er líka mikilvægt að tryggja að þú sért ekki að gefa einum einstaklingi of mörg verkefni í einu, sérstaklega ef hann hefur mikið af öðru verki á sinni könnu nú þegar! Það er í lagi að taka sér tíma fyrir hugarflugsfundi eða fundi, en að eyða klukkutímum og klukkutímum fyrir framan einhvern sem þolir ekki meira mun bara leiða til þess að hann brennir sig út og tekur hugsanlega frá því sem ætti að gera fyrir viðskiptavini þína o.s.frv. .

Mundu alltaf að það snýst um gæði fram yfir magn - þannig að í staðinn skiptu stærri störfum upp í smærri sem hjálpa til við verkefnastjórnun ásamt því að halda öllum ánægðum innan fyrirtækis þíns!

Þetta eru aðeins nokkrar af helstu ráðunum til að hjálpa til við að lyfta fyrirtækinu þínu. Ef þú notar þau muntu komast að því að þau geta verið mjög áhrifarík til að tryggja að fyrirtæki þitt geti náð markmiðum sínum og metnaði!