3 ráð fyrir þátttöku starfsmanna

Þó að starfsmenn þínir séu að gera sitt besta á vinnudeginum, getur verið góð hugmynd að leita stöðugt leiða til að bæta heildarþátttöku sína á skrifstofutíma sínum. Þetta getur hjálpað mikið við að halda þeim einbeitt, en einnig til að auka ánægju starfsmanns þegar hann er í vinnunni.

Þó að þeir séu að fá mannsæmandi laun fyrir tíma sinn, þá fer þetta ekki alltaf saman við ánægju. Umbætur í vinnunni geta einnig hjálpað til við að flýta fyrir ákveðnum ferlum, leyfa aukinn tíma í flóknari verkefni hlutverks þeirra og jafnvel hjálpa til við að draga úr streitu.

Innihald

• 1 1. HR Hugbúnaður
• 2 2. Þáttur í líðan starfsfólks
• 3 3. Markmiðið að bæta

1. HR Hugbúnaður

Þegar þú notar HR hugbúnað í skýi innan fyrirtækisins þíns muntu veita starfsmönnum þínum miklu meira sjálfræði yfir starfsævi sinni. Í stað þess að stjórnendur eða starfsmannateymi geymi allar upplýsingar um starfsfólk sitt, þar sem meðlimir einir geta skoðað þær með tölvupósti eða talað við þig í eigin persónu, sem tekur dýrmætan tíma frá deginum, geta þeir einfaldlega skráð sig inn í kerfi.

Í gegnum þetta geta þeir skoðað og uppfært gögnin sín, hlaðið upp hvaða skjölum sem er, svo sem passa athugasemdir, hvað varðar fjarveru og óskað eftir fríi frá vinnu. Með því að leyfa starfsmönnum sjálfum að takast á við þetta getur það einnig hjálpað til við að draga úr vinnu sem lagt er á HR teymi þitt sjálft, sem gerir þeim kleift að einbeita sér að öðrum verkefnum sem ekki er hægt að leysa annars staðar.

2. Þáttur í líðan starfsfólks

Það geta komið upp tímar sem starfsmenn geta ekki tekið þátt í vinnunni sem þeim er kynnt vegna líkamlegra eða andlegrar heilsuþarfar. Frekar en að bjóða upp á fullyrðingar eða setja óþarfa þrýsting á þá gætirðu náð miklu meiri árangri með því að gera ráðstafanir til að reyna að hjálpa starfsmönnum þínum í alvöru við almenna vellíðan.

Sumar einfaldar hugmyndir geta verið að bjóða upp á sveigjanlega eða fjarvinnutækifæri, leyfa frí vegna stefnumóta, eða jafnvel bjóða upp á þjálfun í leiðum til að bæta andlega og líkamlega heilsu, sem gæti gagnast öllum starfsmönnum þínum til lengri tíma litið. Vinnuveitandi sem sýnir teymi sínu raunverulega umhyggju og samúð getur endað með trygga starfsmenn og minni starfsmannaveltu.

3. Markmiðið að bæta

Þó að starfsmenn þínir hafi svigrúm til að vaxa og bæta sig í starfi, þá er það sama hægt að segja um sjálfan þig, stjórnendur og hvernig hlutirnir eru gerðir. Að hlusta á allar tillögur eða kvartanir frá bæði starfsfólki og viðskiptavinum getur hjálpað þér að taka þátt í því hvernig hægt er að gera fyrirtækið betra en nokkru sinni fyrr.

Bætt vinnusvæði , vinnuaðstæður og jafnvel ferlarnir þar sem vinnu er lokið geta hjálpað teyminu þínu að taka miklu meira þátt í vinnu sinni, sérstaklega ef flóknum verklagsreglum hefur verið skipt út fyrir þær sem eru einfaldar en samt ná þeim háa árangri sem þú ert eftir.

Lítil þátttaka starfsmanna þýðir ekki endilega að þeir hafi ekki góða vinnusiðferði. Stundum getur verið gott að sjá hvaða breytingar er hægt að gera á skipulagi fyrirtækja og samskiptareglum sjálfum til að reyna að leyfa hverjum og einum starfsmanni að taka svo miklu meira þátt, sem og að gera fyrirtækið þitt eitt sem fólk leitast við að vinna fyrir.