Túl sok időt vesz igénybe a nonprofit szervezete? Íme, hogyan lehet megoldani

A non-profit munka könnyen befolyásolhatja magánéletét. Gyakran elmosódnak a határvonalak a non-profit szervezet és az Ön személyes élete között. Előfordulhat, hogy minden estéjét, hétvégéjét és szabadidejét a nonprofit szervezetére fordítja. Előfordulhat, hogy a kiégés elkezd belopózni, és annak ellenére, hogy hihetetlenül szenvedélyesen rajongsz az ügyért, nehézségekbe ütközhet, hogy mindennel zsonglőrködj. Ha ismerősnek hangzik, a következőképpen oldhatja meg a problémát.

Tartalom

• 1 Határok
• 2. Kezelje úgy, mint egy induló vállalkozást
• 3 Online jelenlét
• 4 Delegált
• 5 Nyissa meg a kommunikációt

Határok

A határok felállítása ismeretlen, de hihetetlenül hasznos módja annak biztosítására, hogy ne engedje, hogy a munka beszivárogjon a magánéletébe. Először is határokat akarsz szabni önmagad előtt. Ha azt mondod magadnak, hogy este 7 után nem fogsz dolgozni, ragaszkodj ehhez. Még ha több munka is van, tartsa be a határait. Az idő múlásával egészségesebb egyensúlyt fogsz észrevenni, és a határok felállításának és fenntartásának képessége rendeződik.

Ezzel az új képességgel határokat szabhat a kollégákkal és más, munkával kapcsolatos egyénekkel. Így elkerülheti, hogy túl sok munkát vállaljon és kiégjen. A határok felállításával egyértelműen kimondod, hogy mit engedsz meg és mit nem, és legtöbbször a másik egyén tisztelni is fog érte.

Esetleg beoszthat pihenőnapokat vagy órákat, amikor egyáltalán nem dolgozik. Ha ezt a határt a munkával határolja, akkor ideje lesz a pihenésre és a gondolkodásra, és általában sokkal jobb teljesítményt nyújt.

Kezelje úgy, mint egy induló vállalkozást

A nonprofit szervezetek egyediek, és általában nem úgy irányítják őket, mint egy vállalkozást , egyszerűen azért, mert nem azok. A sikeres üzleti modellekből azonban sokat lehet tanulni, és azt tapasztalhatja, hogy ezek alkalmazása sokkal könnyebbé teszi a kezelését. Az indítási modellek nagyszerű lehetőséget kínálnak erre, kutasson egy kicsit, és nézze meg, hogyan konfigurálhatja jelenlegi terveit az induláshoz.

Online jelenlét

A megalapozott online jelenlét segíthet szervezetének hatékonyabbá és sikeresebbé válni. Egy nagyszerű webhely segít világosan felvázolni, hogy mit csinál, az elképzeléseit, céljait és eredményeit. Egy jó webhely lehetővé teszi, hogy hatékonyabban leegyszerűsítse az idejét, mivel az embereket a webhelyre és más közösségi média platformokra irányíthatja.

Ha Ön nem technológiabarát, és nem tudja, hol kezdje, tekintsen meg más hasonló szervezeteket és azok webhelyét vagy közösségi médiáját. Ez a kutatás segít jobban megérteni, hogyan működtetheti a leghatékonyabban online jelenlétét.

A közösségi média marketing robbanásszerűen terjedt, és a hirdetés és a marketing egyik legjobb módja lett, gyakran ingyenes. Kezdetben szükség lehet némi időre és átgondolásra, amit közösségimédia-stratégiájába kell fektetni, de idővel elkezd működni, és azt tapasztalhatja, hogy sokkal nagyobb közönséget ér el rövidebb időkereten belül.

Delegált

A delegáció segítségével hatékonyabban gazdálkodhat mind a saját, mind a többiek idejével. Amikor szenvedélyesek vagyunk, gyakran azt akarjuk, hogy minden tökéletes legyen, és pontosan olyan legyen, ahogyan azt elképzeltük, ezt nehéz lehet kezelni az idő múlásával és a munkaterhelés növekedésével. Ehelyett kezdje el egyenletesen delegálni a feladatokat, hogy mindenkinek lehetősége legyen tanulni, fejlődni, fejleszteni készségeit és hozzájárulni.

Néha a non-profit szervezeteknél a határok összemosódhatnak, mivel gyakran mindenki segítő kezet nyújt. Ez azt jelenti, hogy nem mindig vannak dedikált szerepkörök vagy csapatok, amelyek megnehezíthetik a feladatok gyors kiosztását.

Ha ez a helyzet, gondolja át a szerepek világos felvázolását, hogy az emberek tisztában legyenek a felelősségükkel és azzal, hogy hol vannak bizonyos feladatok. Így kevesebb a zűrzavar, hogy ki melyik feladatot fogja elvégezni, és ki a felelős érte.

Nyílt kommunikáció

Gondoskodjon arról, hogy a kommunikációs vonal mindenki között nyitott legyen. Minél kényelmesebben érzi magát mindenki egymással, annál inkább hajlandók őszinték lenni. Például, ha rossz napod van, és néhány órával korábban szeretnél végezni, akkor elég kényelmesen kell érezned magad ahhoz, hogy értesítsd a csapatot. Ahol nyílt és őszinte a kommunikáció, ott mások is szívesen beugranak, ahol szükséges. Minél jobban működik a csapat, annál jobban működik a szervezet.

A non-profit szervezetek hihetetlen módon segítik elő a társadalmi változásokat. Ennek azonban gyakran személyes ára van. Általában minden ébrenléti pillanat tele van munkával kapcsolatos gondolatokkal és tevékenységekkel. Ehelyett, ha szán egy kis időt a gondolkodásra és azon, hogy jobb módszereket találjon a szervezet működtetésére és saját időre, az segít csökkenteni a stresszt, és hatékonyabb lesz, amikor csak dolgoznia kell.