Mi az emberi erőforrás menedzsment és miért számít?

Valószínűleg több mint maroknyi alkalom volt, amikor hallottad már, hogy emberek hivatkoznak az emberi erőforrásokra. Az, hogy vidám vagy komor hangnemben teszik ezt, az lényegtelen, mert a HR attól függetlenül fontos, hogy az emberek kedvelik-e, vagy egyáltalán értik-e, amit csinálnak. A HR-ek munkahelyi, irodai vagy más módon történő bevonása mellett a HR-menedzsment (HRM) is kulcsfontosságú a hatékony munkahelyhez.

Furcsának tűnik, hogy nem sokan vannak eredendően tisztában azzal, hogy mit tesznek az iroda ilyen fontos részéért. A legjobb módja annak, hogy megnézzük, általában a színfalak mögött vannak, és gondoskodnak arról, hogy a dolgok jól menjenek, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak nem kell sokat gondolniuk rájuk. Ennek ellenére felveti a kérdést, hogy mi is az az EEM, és miért számít, ezért itt van néhány hasznos információ, amellyel tájékozódhat.

Tartalom

• 1 Mit jelent az emberi erőforrás menedzsment
• 2 Milyen szerepeket tölt be az emberi erőforrás és a menedzsment
• 3 Miért fontos?
• 4 Kinek jó az emberi erőforrás menedzsment?
• 5 Milyen munkaágak igényelnek humánerőforrás-menedzsmentet?

Mit jelent az emberi erőforrás menedzsment

A HR és az EEM nem teljesen felcserélhető, ellentétben a közhiedelemmel. A HRM, ahogy a neve is utal rá, a humán erőforrás menedzsment oldala. Egy HR-es csapat elég nagy lehet, ezért ostobaság lenne elvárni, hogy minden tag megértse az adminisztratív szerepköröket.

Ez egy jó példa a funkcionális munkamegosztásra, a kevesebb kéz a konyhában analógiára. Nagyon fontos megérteni, hogyan tér el a HR és az EEM, de azt is megérteni, hogy hasonló feladataik vannak a dolgozók életminőségének fenntartása terén.

Milyen szerepeket tölt be az emberi erőforrás és a menedzsment

Amint már említettük, a HR és a HRM nem teljesen ugyanaz, de a HRM több szerepet tölt be, amelyek magukban foglalják a tipikus HR-esek bizonyos feladatait. Az EEM munkatársai különösen a tehetségek toborzására, a képzésre és a fejlődésük irányítására irányuló erőfeszítéseikben fontosak.

A HR Assurednél található szoftverek , valamint rengeteg speciális toborzási és fejlesztési eszköz segítségével a HRM adminisztratív alkalmazottai felelősek az értékes munkaerő fenntartásáért.

Ezzel együtt segítik azt az életminőséget is fenntartani, amelyet általában a tipikus HR-esek töltenek be. Ez jó példa lehet arra, hogy valakit magatartási szabálysértésért kapnak feljelentést, vagy másrészt dicséretben részesülnek az egészséges munkakörnyezet előmozdításában játszott szerepéért.

Miért Fontos

Az emberek gyakran azt gondolják, hogy a munkahely hierarchikus struktúrája egy keskeny függőleges vonal. A főnök vagy a vezérigazgató áll a csúcson, majd a következő a sorban, és le egészen a dolgozókig, de ez valószínűleg csak a kisvállalkozásokra vagy a korlátozott munkaerővel rendelkező vállalatokra igaz.

A HR-részleggel rendelkező vállalatok valódi struktúrája sokkal inkább hasonlít egy monarchikus hierarchiára, ahol mindenhol megoszlanak az alkalmazottak. Képzelje el, hogy a vezérigazgatónak minden egyes fióknál minden alkalommal be kell repülnie.

Nem hatékony, ezért a HRM olyan fontos az osztályuk életminőségre való képzésében és a munkahelyi fejlesztések lebonyolításában, valamint a munkaerő-felvételi folyamat végén.

Kinek jó az emberi erőforrás menedzsment?

Röviden: mindenkinek hasznot kell húznia az EEM-ből, ha az osztály jól működik. A jó HRM részleg felbecsülhetetlen érték egy olyan funkcionális munkakörnyezet kialakításában, amely nyitott és mindenki számára elfogadó, amely több jelentkezőt vonz be , ami lehetővé teszi az EEM-nek, hogy kiszűrje az életképes jelölteket, majd végül képezze és fejlessze őket, hogy integrálják őket a munkakörbe. munkahely.

Ezzel együtt a távmunka változó jellege is segít áthidalni a szakadékot a hagyományos munkahely és az új foglalkoztatási módok között, így sokkal könnyebbé válik az új alkalmazottak gyors bevonása.

Milyen munkaágak igényelnek humánerőforrás-menedzsmentet?

Nem minden iparágban vagy az egyes iparágakban működő vállalatnál van HR-es alkalmazott, csapat vagy részleg, de nyilvánvaló, hogy kell. Az irodákban, a tudományos életben, a tudományos kutatásban, de még a munkaerőpiacon is nagy igény van valamilyen HR osztályra . Gyakran szükségesnek tartják, hogy a vegyes nemű munkaerő fenntartsa a különböző felek aggodalmait, de szükség van arra is, hogy az egyes ágazatokban a munkaerő egyre sokszínűbb legyen.

Bár egy vállalatnak nem kötelező ilyennel rendelkeznie, a HR-problémák belső megbirkózási képességének hiánya pusztító hatású lehet az ilyen részleggel nem rendelkező vállalatok számára.

A humánerőforrás menedzsment, és tágabb értelemben az emberi erőforrás egésze, bármely szektorban bármely vállalat szerves részét képezi, de előfordulhat, hogy az átlagos munkavállaló egyáltalán nincs tisztában jelenlétével vagy céljával, ezért ezek az információk fontosak.