7 lépés, amelyet a HR-nek még ma meg kell tennie a kiberbiztonság fokozása érdekében

A kiberbiztonságért minden vállalat vagy szervezet minden osztálya felelős, például IT, pénzügy, HR, ellátási lánc, marketing és mások. A HR osztálynak azonban nagymértékben javítania kell a kiberbiztonsággal kapcsolatos felfogásán és tudatosságán.

A HR részleg egy vállalat vagy szervezet gerincét képezi, mert a többi részleg minden ügyet részletesen megbeszél velük, függetlenül attól, hogy az a szervezeti vagy az alkalmazottak növekedésével kapcsolatos.

Ebben a helyzetben a HR-részleg szerepe kiemelten fontos, mivel az osztály megfelelő módon tudja minden dolgozó számára felhívni a figyelmet a kiberbiztonság fontosságára. Ezért a vállalatok azt tanácsolják alkalmazottaiknak, hogy szerezzenek minősítést a legjobb kiberbiztonsági kurzusokon tudásuk bővítése érdekében.

Ha tudni szeretné, hogyan javíthatja a HR osztály egy szervezet kiberbiztonságát 2021-ben, olvassa el ezt a bejegyzést részletesen.

Tartalom

• 1 7 lépés, amelyet a HR-nek még ma meg kell tennie a kiberbiztonság fokozása érdekében
  • 1.1 1. Ösztönözni kell a kiberbiztonsági eszközök használatát az egész vállalaton vagy szervezeten belül
  • 1.2 2. Tájékoztassa az alkalmazottakat a kiberbiztonsággal kapcsolatos teendőkről és tiltásokról
  • 1.3 3. Alkalmazza a végpontbiztonságot az egész szervezetre
  • 1.4 4. Az alkalmazottak kiberbiztonsági képzése
  • 1.5 5. Adathalász támadások megelőzése
  • 1.6 6. Óvakodjon a cyberstalkingtól
  • 1.7 7. A kiberbiztonság kultúrájának kialakítása
• 2 A dolgok lezárása

7 lépés, amelyet a HR-nek még ma meg kell tennie a kiberbiztonság fokozása érdekében

Amint arról már szó esett, a HR-részlegnek a dobozból kell gondolkodnia, hogy pozitívan befolyásolja az alkalmazottakat, amikor meg akarják változtatni a kiberbiztonsággal kapcsolatos gondolkodásukat.

Emiatt különböző lépéseket tehetnek, amelyek a jövőben jelentősen hozzásegítik a szervezeteket kiberbiztonságuk fokozásához. Ezek a lépések a következők: 

1. Ösztönözze a kiberbiztonsági eszközök használatát az egész vállalaton vagy szervezeten belül

Ha Ön felügyeli a HR-osztályt a cégénél, akkor motiválhatja munkatársait különböző online védelmi vagy biztonsági eszközök használatára , amelyek magasabb szintre emelhetik cége kiberbiztonságát.

Mielőtt motiválná alkalmazottait a különböző kiberbiztonsági eszközök bevezetésével kapcsolatban, saját maga is el kell kezdenie ezeket a lenyűgöző eszközöket használni. Ezzel könnyen meggyőzheti őket, hogy ezeket a kívánatos eszközöket és egyéb erőforrásokat a kívánt módon alkalmazzák.

Választhat például egy jó ingyenes VPN-t, amely a megfelelő módon biztosítja a kiberbiztonságot . Így azonnal megvédheti digitális tartózkodási helyét, ugyanakkor jobb helyzetben lesz érzékeny üzleti adatainak megóvására anélkül, hogy megterhelné költségvetését.

2. Tájékoztassa az alkalmazottakat a kiberbiztonsággal kapcsolatos teendőkről és tiltásokról

Ha a HR osztályok fokozni kívánják szervezeteik kiberbiztonságát, alapos betekintést kell nyújtaniuk a kiberbiztonsággal kapcsolatos tennivalók és ellenszolgáltatások témáihoz.

Ezek a kiberbiztonsági tevékenységek magukban foglalják a hivatalos eszközök rendszeres frissítését. Hasonlóképpen, rendszereik leggyengébb láncszemeinek eltávolítására kell összpontosítaniuk. Ezenkívül teljes mértékben ki kell használniuk a biztosított hivatalos forrásokat.

Hasonlóképpen, az alkalmazottak figyelemmel kísérik a gyanús tevékenységeket, és szükség esetén jelentenek az informatikai vagy kiberbiztonsági osztálynak. Ami a kiberbiztonságot illeti, nem szabad azt feltételezniük, hogy a kiberbiztonság nem az ő problémájuk.

Emellett nem szabad mítoszként vagy illúzióként felfogniuk a kiberbiztonságot, mert az idő múlásával durva valósággá vált. Végül, az alkalmazottak nem feltételezhetik, hogy a kiberbiztonság egyszeri tevékenység. Valójában egész évben kell végezniük ezt a tevékenységet, hogy megvédjék cégeiket a különféle biztonsági kockázatoktól. 

3. Alkalmazza a végpontbiztonságot az egész szervezetre

A HR osztály felkérheti az informatikai vagy kiberbiztonsági osztályt az alkalmazottak hivatalos eszközeinek végpontjainak védelmére . Ennek eredményeként a szervezeti adatok, beleértve az ügyfelek személyes adatait, a hivatalos kommunikációt stb., könnyen megvédhetők a hackerek és más nemkívánatos kibergondozók kíváncsi tekintetétől.

4. Az alkalmazottak kiberbiztonsági képzése

Tagadhatatlan, hogy az alkalmazottaknak megfelelő módon tisztában kell lenniük a legújabb kiberbiztonsági trendekkel és problémákkal. Ezért a HR osztály a kiberbiztonsági részleggel együttműködve kiberbiztonsági képzési programokat folytathat, hogy kiberbiztonsági know-how-t kínálhasson alkalmazottainak.

El kell kezdeniük az alkalmazások letöltését a hivatalos forrásokról vagy webhelyekről. Hasonlóképpen tűzfalakat , rosszindulatú programérzékelőket és egyéb szükséges eszközöket kell telepíteniük elsődleges munkaeszközeikre.  

5. Adathalász támadások megelőzése

Az adathalász támadások a COVID-19 krízis miatt világszerte növekszik. Ezért a HR-eseknek tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat, hogy ne kattintson semmilyen gyanús linkre vagy mellékletre az ismeretlen személyek által küldött e-mailekben. 

6. Óvakodjon a cyberstalkingtól

Az alkalmazottaknak óvakodniuk kell a cyberstalking következményeitől, ellenkező esetben csalók vagy személyazonosság-tolvajok áldozataivá válhatnak az interneten. Ezért a HR-részlegnek ki kell vennie a részét az alkalmazottak cyberstalkingról való oktatásában.

7. A kiberbiztonság kultúrájának kialakítása

A HR osztálynak meg kell tennie a fent említett lépéseket a megfelelő irányba, hogy növelje vállalata kiberbiztonságát. Ezzel a kiberbiztonság kedvező kultúráját építhetik ki munkahelyükön. Kipróbálhatják a Cybri pentest szolgáltatásait is .

 A dolgok lezárása

Összegzésként elmondható, hogy bármely vállalat vagy szervezet kiberbiztonságának javítása a HR-esek kezében van, feltéve, hogy jól felszereltek, és hozzá vannak szokva a legújabb kiberbiztonsági eszközökhöz és egyéb kívánatos erőforrásokhoz.

Ezen túlmenően az alkalmazottak felelősek vállalataik vagy szervezeteik kiberbiztonságának fokozásáért is. Ezenkívül betarthatnak néhány hasznos kiberhigiéniai gyakorlatot, mint például vírusirtó és kártevőirtó szoftver telepítése hivatalos eszközökre, jelszókezelők, tűzfalak, e-mail-titkosító szoftverek stb.

Ezzel segíthetik a HR osztályt a különböző szervezetek vagy cégek kiberbiztonságának megfelelő irányban történő javításában.