Què és la gestió de recursos humans i per què és important

Probablement hi ha hagut més d'un grapat de vegades en què heu escoltat que la gent fa referència als recursos humans. Que ho facin amb un to alegre o trist és irrellevant perquè els recursos humans són importants independentment de si a la gent els agraden o fins i tot entenen el que fan. Més enllà de la implicació dels recursos humans al lloc de treball, a l'oficina o d'una altra manera, la gestió de recursos humans (HRM) també és crucial per a un lloc de treball eficaç.

Sembla estrany que no molta gent sigui inherentment conscient del que fan per a una part tan important de l'oficina. La millor manera de mirar-ho és que solen estar entre bastidors assegurant-se que les coses van bé, la qual cosa significa que els empleats no han de pensar-hi gaire. Tot i així, planteja la pregunta de què és HRM i per què és important, així que aquí teniu informació útil per mantenir-vos informat.

Continguts

• 1 Què significa la gestió de recursos humans
• 2 Quins rols compleixen els recursos humans i la direcció
• 3 Per què és important
• 4 Qui es beneficia de la gestió de recursos humans?
• 5 Quines indústries laborals requereixen una gestió de recursos humans?

Què significa Gestió de Recursos Humans

RRHH i HRM no són exactament intercanviables, al contrari de la creença popular. HRM és, com el seu nom al·ludeix, la part de gestió dels recursos humans. Un equip de recursos humans pot ser bastant gran, per la qual cosa seria absurd esperar que tots els membres entenguessin les funcions administratives.

Aquest és un bon exemple d'una divisió funcional del treball, una mena d'analogia amb menys mans a la cuina. És molt important entendre com es desvien els recursos humans i els recursos humans, però també entendre que tenen tasques similars en el manteniment de la qualitat de vida dels treballadors.

Quins rols compleixen els recursos humans i la direcció

Com s'ha esmentat, RRHH i HRM no són exactament el mateix, però HRM compleix més funcions que engloben algunes de les feines del personal de RRHH típic. En particular, les maneres més notables en què un personal de GRH és important és en els seus esforços per reclutar talent, formar i gestionar el seu desenvolupament.

Utilitzant programari que es troba a HR Assured , juntament amb moltes eines específiques dissenyades per a la contractació i el desenvolupament, els empleats administratius de HRM són responsables del manteniment d'una força de treball valuosa.

Juntament amb això, també ajuden a mantenir aquesta qualitat de vida, que sol ser una funció que compleixen els empleats típics de RRHH. Aquest seria un bon exemple d'algú que s'escriu per una infracció de conducta o, a l'altra banda, se'ls elogia pel seu paper a l'hora de fomentar un entorn de treball saludable.

Per què és important

Sovint, la gent pensa que l'estructura jeràrquica d'un lloc de treball és una línia vertical estreta. El cap o el conseller delegat està al capdavant, després el següent a la línia i fins als treballadors, però això és probable que només sigui cert per a petites empreses o empreses amb una força laboral limitada.

L'estructura real de les empreses amb un departament de recursos humans és molt més semblant a mirar una jerarquia monàrquica amb ramificacions i divisions d'empleats a tot arreu. Imagineu-vos que el CEO ha de venir cada cop que hi ha un nou contractat a cada sucursal individual.

És ineficient, per això HRM és tan important en la formació del seu departament per a la qualitat de vida i el desenvolupament del lloc de treball, a més d'implicar-se en el final del procés de contractació.

Qui es beneficia de la gestió de recursos humans?

En resum, tothom hauria de beneficiar-se d'HRM si el departament funciona bé. Un bon departament de GRH és un actiu inestimable per crear un entorn de treball funcional que se senti obert i acceptable per a tothom, que atrau més sol·licitants , la qual cosa permet a HRM examinar els candidats viables i, finalment, formar-los i desenvolupar-los per integrar-los a la lloc de treball.

Juntament amb això, la naturalesa evolutiva del treball a distància també està ajudant a superar la bretxa entre el lloc de treball tradicional i els nous modes d'ocupació, fent que sigui molt més fàcil incorporar nous empleats ràpidament.

Quines indústries laborals requereixen una gestió de recursos humans?

No totes les indústries o empreses de cada sector tenen un treballador, equip o departament de recursos humans, però és raonable que ho facin. A les oficines, l'acadèmia, la investigació científica i fins i tot els treballs laborals, hi ha un gran requisit per a un departament de recursos humans d'algun tipus. Sovint es considera necessari que les forces de treball mixtes ajudin a mantenir les preocupacions de les diferents parts, però també com una necessitat en la creixent diversitat de mà d'obra en cada sector.

Tot i que una empresa no està obligada a tenir-ne una, les conseqüències de no poder gestionar internament les pressions dels problemes relacionats amb els recursos humans poden ser devastadores per a les empreses que no tenen aquest departament.

La gestió dels recursos humans, i en un grau més ampli del conjunt dels recursos humans, formen part integral de qualsevol empresa de qualsevol sector, però l'empleat mitjà pot desconeixement de la seva presència o finalitat, per això és important aquesta informació.