7 passos que els recursos humans han de seguir avui per reforçar la ciberseguretat

La ciberseguretat és responsabilitat de cada departament de qualsevol empresa o organització, com ara TI, Finances, RRHH, cadena de subministrament, màrqueting i altres. No obstant això, el departament de RRHH ha de millorar en gran mesura la seva percepció i conscienciació sobre la ciberseguretat.

El departament de recursos humans és l'eix vertebrador d'una empresa o organització perquè altres departaments discuteixen tots els assumptes amb ells en detall, independentment de si està relacionat amb el creixement organitzatiu o dels empleats.

En aquesta situació, el paper del departament de recursos humans és molt crucial, ja que el departament pot conscienciar sobre la importància de la ciberseguretat a cada empleat d'una manera adequada. Així, les empreses aconsellen als seus empleats que es certificin en els millors cursos de Ciberseguretat per potenciar els seus coneixements.

Si voleu saber com el departament de RRHH pot millorar la ciberseguretat d'una organització l'any 2021, llegiu aquest post amb detall.

Continguts

• 1 7 passos que RH ha de seguir avui per reforçar la ciberseguretat
  • 1.1 1. Fomentar l'ús d'eines de ciberseguretat en tota l'empresa o organització
  • 1.2 2. Informar els empleats sobre les coses a fer i a no fer en ciberseguretat
  • 1.3 3. Aplicar la seguretat dels punts finals a tota l'organització
  • 1.4 4. Proporcionar formació en ciberseguretat als empleats
  • 1.5 5. Prevenció d'atacs de phishing
  • 1.6 6. Compte amb el ciberassetjament
  • 1.7 7. Desenvolupar una cultura de ciberseguretat
• 2 Embolcall de les coses

7 passos que els recursos humans han de seguir avui per reforçar la ciberseguretat

Com ja s'ha comentat, el departament de recursos humans ha de pensar fora de la caixa per influir positivament en els empleats quan volen canviar el seu pensament sobre la ciberseguretat.

Per aquest motiu, poden prendre diferents mesures que ajudaran a les organitzacions a reforçar considerablement la seva ciberseguretat en el futur. Aquests passos són: 

1. Fomentar l'ús d'eines de ciberseguretat en tota l'empresa o organització

Si superviseu el departament de recursos humans de la vostra empresa, podeu motivar els empleats sobre l'ús de diverses eines de protecció o seguretat en línia que poden millorar la ciberseguretat de la vostra empresa al següent nivell.

Abans de motivar els vostres empleats sobre la implementació de diferents eines de ciberseguretat, hauríeu de començar a utilitzar aquestes impressionants eines. En fer-ho, podeu convèncer-los fàcilment perquè apliquen totes aquestes eines desitjables i altres recursos de la manera necessària.

Per exemple, podeu optar per una bona VPN gratuïta que garanteixi la vostra ciberseguretat de la manera correcta. D'aquesta manera, podeu protegir el vostre parador digital a l'instant i, al mateix temps, estareu en una millor posició per protegir les vostres dades empresarials sensibles sense allargar el vostre pressupost.

2. Informar els empleats sobre les coses a fer i a no fer en ciberseguretat

Si els departaments de recursos humans volen millorar la ciberseguretat de les seves organitzacions, haurien d'oferir algunes idees sobre les coses a fer i a no fer de la ciberseguretat.

Aquestes mesures de ciberseguretat inclouen l'actualització dels vostres dispositius oficials de manera regular. De la mateixa manera, haurien de centrar-se a eliminar els enllaços més febles dels seus sistemes. A més, han d'aprofitar plenament els recursos oficials proporcionats.

De la mateixa manera, els empleats vigilen les activitats sospitoses i informen al departament d'informàtica o de ciberseguretat quan sigui necessari. Pel que fa a la ciberseguretat, no haurien d'assumir que la ciberseguretat no és el seu problema.

A més, no haurien de percebre la ciberseguretat com un mite o il·lusió perquè s'ha convertit en una dura realitat amb el pas del temps. Finalment, els vostres empleats no haurien d'assumir que la ciberseguretat és una activitat única. De fet, han de realitzar aquesta activitat durant tot l'any per protegir les seves empreses de diversos riscos de seguretat. 

3. Apliqueu la seguretat dels punts finals a tota l'organització

El departament de recursos humans pot demanar al departament de TI o de ciberseguretat que protegeixi els punts finals dels dispositius oficials dels empleats . Com a resultat, les dades de l'organització, inclosa la informació personal dels clients, la comunicació oficial, etc., es poden protegir fàcilment de les mirades indiscretes dels pirates informàtics i altres ciberdelinqüents no desitjats.

4. Proporcionar formació en ciberseguretat als empleats

No es pot negar que els empleats han d'estar al corrent de les últimes tendències i problemes de ciberseguretat de la manera correcta. Per tant, el departament de recursos humans pot dur a terme programes de formació en ciberseguretat en col·laboració amb el departament de ciberseguretat per oferir coneixements sobre ciberseguretat als seus empleats.

Haurien de començar a descarregar les aplicacions des de les fonts o llocs web oficials. De la mateixa manera, haurien d' instal·lar tallafocs , detectors de programari maliciós i altres eines necessàries als seus dispositius de treball principals.  

5. Prevenció d'atacs de phishing

Els atacs de pesca estan en augment a causa de la crisi de la COVID-19 a tot el món. Per tant, el personal de RRHH hauria d'informar els empleats que no facin clic a cap enllaç o fitxer adjunt sospitós als correus electrònics enviats per persones desconegudes. 

6. Compte amb el ciberassetjament

Els empleats han de desconfiar de les conseqüències del ciberassetjament, en cas contrari, poden convertir-se en víctimes d'estafadors o lladres d'identitat en línia. Per tant, el departament de recursos humans hauria de fer el seu paper a l'hora d'educar els empleats sobre l'assetjament cibernètic.

7. Desenvolupar una cultura de ciberseguretat

El departament de RRHH ha de fer tots aquests passos esmentats anteriorment en la direcció correcta per millorar la ciberseguretat de la seva empresa. D'aquesta manera, poden crear una cultura propicia de la ciberseguretat al seu lloc de treball. També poden provar els serveis pentest de Cybri .

 Embolicant les coses

En resum, la millora de la ciberseguretat de qualsevol empresa o organització està en mans de RRHH, sempre que estiguin ben equipats i acostumats a les últimes eines de ciberseguretat i altres recursos desitjables.

A banda d'això, els empleats també són responsables de millorar la ciberseguretat de les seves empreses o organitzacions. A més, poden seguir algunes pràctiques útils d'higiene cibernètica com la instal·lació de programari antivirus i antimalware en dispositius oficials, l'ús de gestors de contrasenyes, tallafocs, programari de xifratge de correu electrònic, etc.

D'aquesta manera, poden ajudar el departament de RRHH a millorar la ciberseguretat de diferents organitzacions o empreses en la direcció correcta.