Vad är Human Resource Management och varför det är viktigt

Det har förmodligen varit mer än en handfull gånger när du har hört folk hänvisa till mänskliga resurser. Om de gör det i en glad eller dyster ton är irrelevant eftersom HR är viktigt oavsett om folk gillar dem eller ens förstår vad de gör. Utöver HRs engagemang på arbetsplatsen, kontoret eller på annat sätt, är HR-ledning (HRM) också avgörande för en effektiv arbetsplats.

Det verkar konstigt att inte många människor är medvetna om vad de gör för en så viktig del av kontoret. Det bästa sättet att se på det är att de vanligtvis är bakom kulisserna och ser till att allt går bra, vilket innebär att de anställda inte behöver tänka så mycket på dem. Ändå väcker frågan om vad HRM är och varför det är viktigt, så här är lite användbar information för att hålla dig informerad.

Innehåll

• 1 Vad Human Resource Management betyder
• 2 Vilka roller mänskliga resurser och ledning fyller
• 3 Varför det är viktigt
• 4 Vem drar nytta av Human Resource Management?
• 5 Vilka arbetsbranscher kräver Human Resource Management?

Vad Human Resource Management betyder

HR och HRM är inte direkt utbytbara, tvärtemot vad många tror. HRM är, som namnet antyder, ledarsidan av mänskliga resurser. Ett HR-team kan vara ganska stort, så det skulle vara dumt att förvänta sig att varje medlem förstår de administrativa rollerna.

Detta är ett bra exempel på en funktionell arbetsfördelning, färre händer i köket typ av analogi. Det är mycket viktigt att förstå hur HR och HRM avviker, men också att förstå att de har liknande uppgifter för att upprätthålla arbetarnas livskvalitet.

Vilka roller mänskliga resurser och ledning fyller

Som nämnts är HR och HRM inte exakt samma sak, men HRM fyller fler roller som omfattar några av jobben för typisk HR-personal. I synnerhet är de mest anmärkningsvärda sätten som en HRM-personal är viktig i deras ansträngningar att rekrytera talanger, utbilda och hantera deras utveckling.

Med hjälp av programvara som finns hos HR Assured , tillsammans med massor av specifika verktyg utformade för rekrytering och utveckling, ansvarar HRM-administrativa anställda för att upprätthålla en värdefull arbetsstyrka.

Tillsammans med detta hjälper de också till att upprätthålla den livskvaliteten, vilket vanligtvis är en roll som fylls av typiska HR-anställda. Det här skulle vara ett bra exempel på att någon skrivs för ett beteendeöverträdelse, eller på andra sidan beröms för sin roll i att främja en hälsosam arbetsmiljö.

Varför det är viktigt

Ofta tror folk att den hierarkiska strukturen på en arbetsplats är en smal vertikal linje. Chefen eller VD:n är överst, sedan deras nästa i raden och ner hela vägen till arbetarna, men detta är sannolikt bara sant för små företag eller företag med en begränsad arbetsstyrka.

Den verkliga strukturen för företag med en HR-avdelning är mycket mer lik att se på en monarkisk hierarki med utlöpare och uppdelningar av anställda överallt. Föreställ dig att vd:n måste flyga in varje gång det blir en nyanställning på varje enskild filial.

Det är ineffektivt, vilket är anledningen till att HRM är så viktigt för att utbilda sin avdelning för livskvalitet och bedriva utveckling för arbetsplatsen, tillsammans med att vara delaktig i deras slut på anställningsprocessen.

Vem drar nytta av Human Resource Management?

Kort sagt, alla ska ha nytta av HRM om avdelningen fungerar bra. En bra HRM-avdelning är en ovärderlig tillgång för att skapa en funktionell arbetsmiljö som känns öppen och accepterande för alla, vilket tar in fler sökande , vilket gör att HRM kan sålla bland livskraftiga kandidater, och sedan så småningom träna och utveckla dem för att integrera dem i arbetsplats.

Tillsammans med detta bidrar den utvecklande karaktären av distansarbete också till att överbrygga klyftan mellan den traditionella arbetsplatsen och nya arbetssätt, vilket gör det mycket lättare att snabbt anställa nya medarbetare.

Vilka arbetsbranscher kräver Human Resource Management?

Inte alla branscher eller företag i varje bransch har en HR-arbetare, ett team eller en avdelning, men det finns anledning att göra det. På kontor, akademi, vetenskaplig forskning och till och med arbetskraft finns det ett stort krav på en HR-avdelning av något slag. Det anses ofta vara nödvändigt för arbetskrafter med blandad kön för att hjälpa till att upprätthålla oron från olika parter, men också som en nödvändighet i den växande mångfalden av arbetsstyrkor i varje sektor.

Även om ett företag inte är skyldigt att ha en, kan följderna av att inte hantera pressen från HR-relaterade problem internt vara förödande för företag som saknar denna avdelning.

Personalhantering, och i en bredare grad av mänskliga resurser som helhet, är en integrerad del av alla företag i alla sektorer, men den genomsnittliga anställde kan vara helt omedveten om sin närvaro eller syfte, varför denna information är viktig.