7 steg som HR måste ta idag för att stärka cybersäkerheten

Cybersäkerhet är ansvaret för varje avdelning i alla företag eller organisationer som IT, ekonomi, HR, leveranskedja, marknadsföring och andra. Men HR-avdelningen behöver förbättra sin uppfattning och medvetenhet om cybersäkerhet i stor utsträckning.

HR-avdelningen är ryggraden i ett företag eller en organisation eftersom andra avdelningar diskuterar varje ärende med dem i detalj, oavsett om det är relaterat till organisationens eller anställdas tillväxt.

I denna situation är HR-avdelningens roll mycket avgörande eftersom avdelningen kan ge medvetenhet om vikten av cybersäkerhet till varje anställd på ett lämpligt sätt. Så företag råder sina anställda att bli certifierade i de bästa cybersäkerhetskurserna för att öka sina kunskaper.

Om du vill veta hur HR-avdelningen kan förbättra cybersäkerheten i en organisation 2021, läs detta inlägg i detalj.

Innehåll

• 1 7 steg som HR behöver ta idag för att stärka cybersäkerheten
  • 1.1 1. Uppmuntra användningen av cybersäkerhetsverktyg över hela företaget eller organisationen
  • 1.2 2. Informera anställda om vad som bör göras och inte göras för cybersäkerhet
  • 1.3 3. Använd slutpunktssäkerhet i hela organisationen
  • 1.4 4. Tillhandahålla cybersäkerhetsutbildning till anställda
  • 1.5 5. Förebyggande av nätfiskeattacker
  • 1.6 6. Akta dig för cyberstalking
  • 1.7 7. Utveckla en cybersäkerhetskultur
• 2 Avsluta saker

7 steg som HR måste ta idag för att stärka cybersäkerheten

Som redan diskuterats måste HR-avdelningen tänka utanför boxen för att påverka medarbetarna positivt när de vill förändra sitt tänkande kring cybersäkerhet.

Av den anledningen kan de ta olika steg som kommer att hjälpa organisationer att förbättra sin cybersäkerhet avsevärt i framtiden. Dessa steg är: 

1. Uppmuntra användningen av cybersäkerhetsverktyg över hela företaget eller organisationen

Om du övervakar HR-avdelningen i ditt företag kan du motivera anställda om användningen av olika onlineskydd eller säkerhetsverktyg som kan öka ditt företags cybersäkerhet till nästa nivå.

Innan du motiverar dina anställda om implementeringen av olika cybersäkerhetsverktyg bör du börja använda dessa imponerande verktyg själv. Genom att göra det kan du enkelt övertyga dem att använda alla dessa önskvärda verktyg och andra resurser på det sätt som krävs.

Till exempel kan du välja ett bra gratis VPN som säkerställer din cybersäkerhet på rätt sätt. På så sätt kan du skydda din digitala vistelseort omedelbart och samtidigt har du bättre förutsättningar att skydda din känsliga affärsdata utan att tänja på din budget.

2. Informera anställda om vad som bör göras och inte göras inom cybersäkerhet

Om HR-avdelningarna vill förbättra sina organisationers cybersäkerhet, bör de ge några insikter om cybersäkerhets do's and don'ts grundligt.

Dessa dos för cybersäkerhet inkluderar att uppdatera dina officiella enheter regelbundet. Likaså bör de fokusera på att ta bort de svagaste länkarna i sina system. Dessutom måste de utnyttja tillhandahållna officiella resurser fullt ut.

På samma sätt håller anställda ett öga på misstänkta aktiviteter och rapporterar till IT- eller cybersäkerhetsavdelningen vid behov. När det gäller cybersäkerhet bör de inte anta att cybersäkerhet inte är deras problem.

Dessutom borde de inte uppfatta cybersäkerhet som en myt eller illusion eftersom det har blivit en hård verklighet med tidens gång. Slutligen bör dina anställda inte anta att cybersäkerhet är en engångsaktivitet. Faktum är att de måste utföra denna aktivitet under hela året för att säkra sina företag från olika säkerhetsrisker. 

3. Använd slutpunktssäkerhet i hela organisationen

HR-avdelningen kan be IT- eller cybersäkerhetsavdelningen att skydda slutpunkter för anställdas officiella enheter . Som ett resultat kan organisationsdata, inklusive kunders personliga information, officiella kommunikation, etc. enkelt skyddas från hackares och andra oönskade cybergubbars nyfikna ögon.

4. Tillhandahålla cybersäkerhetsutbildning till anställda

Det går inte att förneka att anställda måste vara medvetna om de senaste cybersäkerhetstrenderna och frågorna på rätt sätt. Därför kan HR-avdelningen genomföra cybersäkerhetsutbildningar i samarbete med cybersäkerhetsavdelningen för att erbjuda cybersäkerhetskunskap till sina anställda.

De bör börja ladda ner apparna från officiella källor eller webbplatser. På samma sätt bör de installera brandväggar , detektorer för skadlig programvara och andra nödvändiga verktyg på sina primära arbetsenheter.  

5. Förebyggande av nätfiskeattacker

Nätfiskeattacker ökar på grund av covid-19-krisen över hela världen. Därför bör HR-personalen informera anställda att inte klicka på någon misstänkt länk eller bilaga i e-postmeddelanden som skickas av okända personer. 

6. Akta dig för cyberstalking

Anställda måste vara försiktiga med konsekvenserna av cyberstalking, annars kan de bli offer för bedragare eller identitetstjuvar online. Därför bör HR-avdelningen spela sin roll i att utbilda anställda om cyberstalking.

7. Utveckla en kultur av cybersäkerhet

HR-avdelningen behöver ta alla dessa ovan nämnda steg i rätt riktning för att förbättra företagets cybersäkerhet. Genom att göra det kan de bygga en gynnsam kultur av cybersäkerhet på sin arbetsplats. De kan också prova Cybris bästa tjänster .

 Slår ihop saker och ting

Att sammanfatta, förbättra cybersäkerheten för alla företag eller organisationer ligger i HR:s händer, förutsatt att de är välutrustade och vana vid de senaste cybersäkerhetsverktygen och andra önskvärda resurser.

Utöver detta är anställda också ansvariga för att förbättra cybersäkerheten i sina företag eller organisationer. Dessutom kan de följa några användbara cyberhygienpraxis som installation av antivirus- och antimalwareprogram på officiella enheter, användning av lösenordshanterare, brandväggar, e-postkrypteringsprogram, etc.

Genom att göra det kan de hjälpa HR-avdelningen att förbättra cybersäkerheten för olika organisationer eller företag i rätt riktning.