7 krokov, ktoré musí HR dnes urobiť na posilnenie kybernetickej bezpečnosti

Kybernetická bezpečnosť je zodpovednosťou každého oddelenia akejkoľvek spoločnosti alebo organizácie, ako je IT, financie, HR, dodávateľský reťazec, marketing a ďalšie. Oddelenie ľudských zdrojov však musí vo veľkej miere zlepšiť vnímanie a informovanosť o kybernetickej bezpečnosti.

HR oddelenie je chrbtovou kosťou firmy alebo organizácie, pretože ostatné oddelenia s nimi podrobne diskutujú o každej záležitosti bez ohľadu na to, či súvisí s organizačným rastom alebo rastom zamestnancov.

V tejto situácii je úloha oddelenia ľudských zdrojov mimoriadne dôležitá, pretože toto oddelenie môže poskytnúť povedomie o dôležitosti kybernetickej bezpečnosti každému zamestnancovi vhodným spôsobom. Spoločnosti preto radia svojim zamestnancom, aby sa certifikovali v najlepších kurzoch kybernetickej bezpečnosti, aby zvýšili svoje znalosti.

Ak chcete vedieť, ako môže HR oddelenie zlepšiť kybernetickú bezpečnosť organizácie v roku 2021, prečítajte si podrobne tento príspevok.

Obsah

• 1 7 krokov, ktoré musí HR dnes urobiť, aby posilnili kybernetickú bezpečnosť
  • 1.1 1. Podporovať používanie nástrojov kybernetickej bezpečnosti v celej spoločnosti alebo organizácii
  • 1.2 2. Informujte zamestnancov o kybernetickej bezpečnosti, čo robiť a čo nie
  • 1.3 3. Aplikujte zabezpečenie koncových bodov v celej organizácii
  • 1.4 4. Poskytovať zamestnancom školenia v oblasti kybernetickej bezpečnosti
  • 1.5 5. Prevencia proti phishingovým útokom
  • 1,6 6. Pozor na kybernetické prenasledovanie
  • 1.7 7. Rozvíjať kultúru kybernetickej bezpečnosti
• 2 zabalenie vecí

7 krokov, ktoré musí HR dnes urobiť na posilnenie kybernetickej bezpečnosti

Ako už bolo spomenuté, HR oddelenie musí myslieť na to, aby pozitívne ovplyvnilo zamestnancov, keď chcú zmeniť svoje myslenie o kybernetickej bezpečnosti.

Z tohto dôvodu môžu podniknúť rôzne kroky, ktoré organizáciám v budúcnosti pomôžu výrazne posilniť ich kybernetickú bezpečnosť. Tieto kroky sú: 

1. Podporovať používanie nástrojov kybernetickej bezpečnosti v celej spoločnosti alebo organizácii

Ak máte vo svojej firme dohľad nad HR oddelením, môžete zamestnancov motivovať k využívaniu rôznych online nástrojov ochrany alebo zabezpečenia , ktoré môžu zvýšiť kybernetickú bezpečnosť vašej spoločnosti na ďalšiu úroveň.

Predtým, ako budete motivovať svojich zamestnancov k implementácii rôznych nástrojov kybernetickej bezpečnosti, mali by ste tieto pôsobivé nástroje začať používať sami. Môžete ich tak ľahko presvedčiť, aby všetky tieto žiaduce nástroje a iné zdroje použili požadovaným spôsobom.

Môžete sa napríklad rozhodnúť pre dobrú bezplatnú sieť VPN, ktorá zaistí vašu kybernetickú bezpečnosť správnym spôsobom. Týmto spôsobom môžete okamžite chrániť svoje digitálne miesto pobytu a zároveň budete mať lepšiu pozíciu na ochranu citlivých obchodných údajov bez toho, aby ste museli natiahnuť svoj rozpočet.

2. Informujte zamestnancov o kybernetickej bezpečnosti, čo robiť a čo nie

Ak chcú HR oddelenia zlepšiť kybernetickú bezpečnosť svojich organizácií, mali by dôkladne poskytnúť prehľad o tom, čo robiť a čo nie v kybernetickej bezpečnosti.

Medzi tieto činnosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti patrí pravidelná aktualizácia vašich oficiálnych zariadení. Rovnako by sa mali zamerať na odstránenie najslabších článkov vo svojich systémoch. Okrem toho musia plne využívať poskytnuté oficiálne zdroje.

Podobne aj zamestnanci sledujú podozrivé aktivity a podľa potreby hlásia oddelenie IT alebo kybernetickej bezpečnosti. Pokiaľ ide o kybernetickú bezpečnosť, nemali by predpokladať, že kybernetická bezpečnosť nie je ich problém.

Okrem toho by nemali vnímať kybernetickú bezpečnosť ako mýtus alebo ilúziu, pretože sa postupom času stala tvrdou realitou. A nakoniec, vaši zamestnanci by nemali predpokladať, že kybernetická bezpečnosť je jednorazová aktivita. Túto činnosť musia v skutočnosti vykonávať počas celého roka, aby zabezpečili svoje firmy pred rôznymi bezpečnostnými rizikami. 

3. Aplikujte zabezpečenie koncových bodov v celej organizácii

Oddelenie ľudských zdrojov môže požiadať oddelenie IT alebo kybernetickej bezpečnosti o ochranu koncových bodov oficiálnych zariadení zamestnancov . Výsledkom je, že organizačné údaje vrátane osobných údajov zákazníkov, oficiálnej komunikácie atď. možno ľahko chrániť pred zvedavými očami hackerov a iných nechcených kybernetických podvodníkov.

4. Poskytovať zamestnancom školenia v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Nedá sa poprieť, že zamestnanci si musia byť vedomí najnovších trendov a problémov v oblasti kybernetickej bezpečnosti tým správnym spôsobom. Preto môže HR oddelenie realizovať školiace programy v oblasti kybernetickej bezpečnosti v spolupráci s oddelením kybernetickej bezpečnosti, aby svojim zamestnancom ponúklo know-how v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

Mali by začať sťahovať aplikácie z oficiálnych zdrojov alebo webových stránok. Podobne by si mali na svoje primárne pracovné zariadenia nainštalovať brány firewall , detektory škodlivého softvéru a ďalšie požadované nástroje.  

5. Prevencia proti phishingovým útokom

Phishingové útoky sú na vzostupe v dôsledku celosvetovej krízy COVID-19. Personalista by preto mal informovať zamestnancov, aby neklikali na žiadny podozrivý odkaz alebo prílohu v e-mailoch od neznámych ľudí. 

6. Pozor na kybernetické prenasledovanie

Zamestnanci si musia dávať pozor na následky kybernetického prenasledovania, inak sa môžu stať obeťou podvodníkov alebo zlodejov identity online. Preto by HR oddelenie malo zohrávať svoju úlohu pri edukácii zamestnancov o kyberstalkingu.

7. Rozvíjať kultúru kybernetickej bezpečnosti

Všetky tieto vyššie uvedené kroky musí HR oddelenie podniknúť správnym smerom, aby zvýšilo kybernetickú bezpečnosť svojej spoločnosti. Takto môžu na svojom pracovisku vybudovať priaznivú kultúru kybernetickej bezpečnosti. Môžu tiež vyskúšať Pentest služby Cybri .

 Balenie vecí

Stručne povedané, zlepšenie kybernetickej bezpečnosti akejkoľvek spoločnosti alebo organizácie je v rukách HR za predpokladu, že sú dobre vybavené a zvyknuté na najnovšie nástroje kybernetickej bezpečnosti a ďalšie potrebné zdroje.

Okrem toho sú zamestnanci zodpovední aj za zvyšovanie kybernetickej bezpečnosti svojich spoločností alebo organizácií. Okrem toho môžu dodržiavať niektoré užitočné postupy kybernetickej hygieny, ako je inštalácia antivírusového a antimalvérového softvéru na oficiálne zariadenia, používanie správcov hesiel, brán firewall, softvéru na šifrovanie e-mailov atď.

Tým môžu pomôcť HR oddeleniu zlepšiť kybernetickú bezpečnosť rôznych organizácií alebo spoločností správnym smerom.