Kaj je upravljanje človeških virov in zakaj je pomembno

Verjetno je bilo več kot nekajkrat, ko ste slišali, da so ljudje omenjali človeške vire. Ali to počnejo v veselem ali mračnem tonu, je nepomembno, saj je HR pomemben ne glede na to, ali jih imajo ljudje radi ali celo razumejo, kaj počnejo. Poleg vključevanja kadrovskih delavcev na delovnem mestu, v pisarni ali kako drugače je upravljanje kadrov (HRM) ključnega pomena tudi za učinkovito delovno mesto.

Zdi se čudno, da se malo ljudi zaveda, kaj počnejo za tako pomemben del pisarne. Najboljši način za gledanje na to je, da so običajno v zakulisju in skrbijo, da stvari potekajo dobro, kar pomeni, da zaposlenim ni treba toliko razmišljati o njih. Kljub temu se postavlja vprašanje, kaj je HRM in zakaj je pomemben, zato je tukaj nekaj koristnih informacij, ki vas bodo obveščale.

Vsebina

• 1 Kaj pomeni upravljanje človeških virov
• 2 Kakšne vloge opravljajo kadri in menedžment
• 3 Zakaj je pomembno
• 4 Komu koristi upravljanje človeških virov?
• 5 Katere delovne panoge zahtevajo upravljanje človeških virov?

Kaj pomeni upravljanje s človeškimi viri

HR in HRM nista ravno zamenljiva, v nasprotju s splošnim prepričanjem. HRM je, kot že ime namiguje, vodstvena stran človeških virov. Kadrovska ekipa je lahko precej velika, zato bi bilo neumno pričakovati, da bo vsak član razumel administrativne vloge.

To je dober primer funkcionalne delitve dela, manj rok v kuhinji, nekakšna analogija. Zelo pomembno je razumeti, kako HR in HRM odstopata, pa tudi razumeti, da imajo podobne naloge pri ohranjanju kakovosti življenja delavcev.

Kakšne vloge opravljajo kadri in menedžment

Kot že omenjeno, HR in HRM nista povsem enaka, vendar HRM opravlja več vlog, ki zajemajo nekatera delovna mesta tipičnega kadrovskega osebja. Najpomembnejši načini, kako je kadrovsko osebje pomembno, je zlasti v njihovih prizadevanjih za pridobivanje talentov, usposabljanje in upravljanje njihovega razvoja.

Z uporabo programske opreme, ki jo najdete pri HR Assured , skupaj z obilico posebnih orodij, namenjenih zaposlovanju in razvoju, so administrativni uslužbenci HRM odgovorni za vzdrževanje dragocene delovne sile.

Poleg tega pomagajo ohranjati tisto kakovost življenja, ki jo običajno opravljajo tipični kadroviki. To bi bil dober primer, da bi nekoga zapisali zaradi kršitve vedenja ali pa bi ga na drugi strani pohvalili za svojo vlogo pri spodbujanju zdravega delovnega okolja.

Zakaj je pomembno

Ljudje pogosto mislijo, da je hierarhična struktura delovnega mesta ozka navpična črta. Šef ali izvršni direktor je na vrhu, nato njihov naslednji na vrsti in navzdol vse do delavcev, vendar to verjetno velja le za mala podjetja ali podjetja z omejeno delovno silo.

Realna struktura podjetij s kadrovskim oddelkom je veliko bolj podobna gledanju na monarhično hierarhijo z odcepi in delitvami zaposlenih povsod. Predstavljajte si, da mora izvršni direktor leteti vsakič, ko je v vsaki posamezni podružnici nov zaposleni.

To je neučinkovito, zato je HRM tako pomemben pri usposabljanju njihovega oddelka za kakovost življenja in vodenju razvoja za delovno mesto, hkrati pa je vključen v njihov zaključek procesa zaposlovanja.

Komu koristi upravljanje s človeškimi viri?

Skratka, vsi bi morali imeti koristi od HRM, če oddelek dobro deluje. Dober oddelek HRM je neprecenljiva prednost pri ustvarjanju funkcionalnega delovnega okolja, ki je odprto in sprejemajoče za vse, kar privabi več kandidatov , kar omogoča HRM, da preseje uspešne kandidate, nato pa jih na koncu usposobi in razvije, da jih vključi v delovno mesto.

Poleg tega razvijajoča se narava dela na daljavo prav tako pomaga premostiti vrzel med tradicionalnim delovnim mestom in novimi načini zaposlitve, zaradi česar je veliko lažje hitro vključiti nove zaposlene.

Katere delovne panoge zahtevajo upravljanje človeških virov?

Vsaka industrija ali podjetje v vsaki panogi nima kadrovskega delavca, ekipe ali oddelka, vendar obstaja razlog, da bi morali. V pisarnah, akademskih krogih, znanstvenih raziskavah in celo na delovnih mestih obstaja velika zahteva po neke vrste kadrovski službi . Pogosto se šteje, da je treba mešano spolno delovno silo pomagati ohranjati pomisleke različnih strani, pa tudi kot nujnost v vse večji raznolikosti delovne sile v vsakem sektorju.

Čeprav ga podjetje ni nujno, ima lahko posledice, ki jih ne more obvladati notranjih pritiskov, povezanih s HR, uničujoče za podjetja, ki nimajo tega oddelka.

Upravljanje s človeškimi viri in v širši meri človeški viri kot celota so sestavni del vsakega podjetja v katerem koli sektorju, vendar se povprečen zaposleni morda popolnoma ne zaveda njihove prisotnosti ali namena, zato je ta informacija pomembna.