Code First Girls želi do leta 2020 naučiti kodiranja 20.000 žensk – in to bi lahko Združenemu kraljestvu prineslo prednost po brexitu

Brexit je bil turbulenten čas za Združeno kraljestvo in tehnološka industrija ni izjema . Maja je poročilo tržnice za iskanje zaposlitve Hired razkrilo, da je za ogromnih 41 % vseh tehnoloških delavcev manj verjetno, da bodo ustanovili lastno tehnološko podjetje v Veliki Britaniji zdaj, ko naj bi zapustili EU. V tem političnem ozračju se tuji talenti odganjajo, delavci pa se raje zgrinjajo v države, kot so ZDA, Nemčija in Francija. Kako lahko torej Združeno kraljestvo ostane relevantno v tehnološki industriji in zapolni vrzel, ki jo bo pustil brexit? Glede na Code First Girls je odgovor pri ženskah.

Neprofitno socialno podjetje Code First Girls je imelo svoje skromne začetke kot program za podjetje Entrepreneur First (EF). EF je bil ustanovljen za pomoč pri pospeševanju zagonskih podjetij in spodbujanju kariere diplomantov tehnologije. Vendar, ko sta ustanovitelja, Alice Bentinck in Matthew Clifford, opazila, da se za pospeševalni program prijavlja premalo žensk, je postala jasna potreba po pobudi, osredotočeni na ženske. Leta 2013 so ustanovili Code First Girls z upanjem, da bodo spremenili zagonsko pokrajino v Veliki Britaniji, v kateri prevladujejo moški. Ker se je zanimanje za tečaje Code First Girls povečalo, so se leta 2014 odločili, da bodo pobudo izoblikovali kot neodvisno podjetje in kot svojo prvo predano izvršno direktorico najeli trenutno izvršno direktorico Amali de Alwis.

V zadnjih treh letih je podjetje brezplačno naučilo kodirati več kot 5000 žensk in zagotovilo izobraževanje v vrednosti 2,5 milijona funtov. Alumni so delali za velika podjetja od Facebooka, Twitterja in Thoughtworks do The Guardian , Accenture in NASA, mnogi pa so ostali in postali prostovoljni inštruktorji v programu.

Code First Girls danes začenja svojo kampanjo ob 20:20, s katero širi svojo ponudbo brezplačnih tečajev, da bi do leta 2020 naučila 20.000 žensk kodirati. To pomeni, da bodo v naslednjih treh letih zbrali 1,5 milijona funtov, kar je 75 funtov na žensko. Morda se sliši kot ambiciozen cilj, toda za izvršno direktorico Amali de Alwis ni pomembno samo naučiti več žensk kodirati – to je naravnost nujno. Kot mi de Alwis pove po telefonu: "Želimo preplaviti tehnološko industrijo z ženskami."

Glej povezano 

Mednarodni dan žena: kaj lahko storimo glede težave z raznolikostjo tehnologije?

Neprijetna resnica o seksizmu v tehnologiji

Toda pot do tehnološke kariere za de Alwisa ni bila preprosta. Pravzaprav je šlo za nenehen boj med izobraževanjem na področju znanosti in tehnologije ter izbiro ustvarjalnih predmetov. Želela je narediti oboje.

»Ko sem bila otrok, sem imela punčke Barbie in elektronske komplete,« mi pove. "Zame ni bilo pomembno, ali sem izdeloval telovnik za svoje punčke in sem moral izrezati majhne vzorce, ali sem izdeloval radio ali gradil alarme ali prisluškoval svoji sobi – vse je bilo zabavno."

(Zgoraj: generalna direktorica Code First Girls, izvršna direktorica Amali de Alwis. Zasluge: Lauren Maccabee)

Vse do svojih dvajsetih se je de Alwisova še vedno prepirala z dihotomijo levi-desni-možgani. Vpisala je diplomo iz inženirstva in nato skočila naravnost na drugo stopnjo iz oblikovanja čevljev. Čeprav se na prvi pogled to sliši kot ogromen skok, mi pravi, da v resnici ni.

"Globoko ironično, dvakrat sem naredila isto diplomo," pravi. »Mlade ženske se ne zavedajo, da je kodiranje in programiranje ustvarjalno. Ne glede na to, ali izdelujete letala ali čevlje, greste skozi popolnoma iste vrste procesov oblikovanja pri obeh.«

Če je temu tako, kako potem dekleta spraviti v kodirna in tehnična delovna mesta, ne da bi imela občutek, da žrtvujejo kreativno polovico enačbe? Po podatkih UCAS je bilo leta 2016 na univerzitetni tečaj računalništva sprejetih 26.845 študentov. Le majhen delež teh študentov je bil žensk – le 14 %, le 3.775 žensk. Si lahko predstavljate, kako bi se lahko spremenila pokrajina v Združenem kraljestvu, če bi 20.000 več žensk našlo pot do delovnih mest, povezanih s tehnologijo kodiranja? Torej, kje se to začne?

"Začeti je treba z izobraževanjem"

»Začeti je treba z izobraževanjem, s šolami,« mi pravi de Alwis. "Dela na področju računalništva so tako nove vloge, da šole ženskam o njih preprosto ne svetujejo."

Ljudje iz vseh družbenih slojev so opravili tečaje pri Code First Girls in se zaposlili v tehnološki industriji. Kot v de Alwisovi lastni izobraževalni izkušnji, šole še vedno redno pritiskajo na učence, naj sledijo dvema različnima smerema. Gre za situacijo ali-ali: "Bodisi vzameš tri predmete STEM na ravni A ali vzameš tri kreativne predmete."

Poleg tega bi lahko vlada naredila več. Nedavna napoved proračuna v novembru je bila obetavna, z obljubo, da se bo število usposobljenih učiteljev računalništva potrojilo na 12.000, vendar so de Alwisove misli o tej zadevi streznitvene. »Izziv pri šolskih spremembah, ki jih izvaja vlada, je, da se lahko pogosto končajo zvezani s stranko na oblasti, potem pa jih preprosto izpustijo, ko se vlada spremeni,« pravi. »Za ženske je ključnega pomena, da se ukvarjajo s tehnologijo. To je tako pomembno, saj so tehnološka delovna mesta prihodnost.«

( Zgoraj: Alumna Code First Girls Aseel Mustafa. Zasluge: Code First Girls)

Leta 2007 so ženske predstavljale 10 % programerjev in strokovnjakov za razvoj programske opreme v Združenem kraljestvu. Čeprav je to majhen znesek, je Združeno kraljestvo letos doživelo še večji padec, pri čemer je Urad za državno statistiko poročal, da je danes na teh delovnih mestih samo 3,9 % žensk. Ko jo vprašam, zakaj se je število zmanjšalo, de Alwis pojasni, da čeprav so razlogi zapleteni, jih je večinoma mogoče pripisati istim razlogom, da je tako malo žensk na univerzitetnih tečajih računalništva.

»To je žalostno. Upali bi, da se bo povečalo, a ko delate s tako majhnimi številkami, je pomembno le to, da ga moramo povečati,« poudarja.

Če pride do domnevnega bega možganov Brexita, bomo potrebovali ljudi, tako moške kot ženske, da zapolnimo vrzel. V poročilu svetovalnega podjetja KPMG UK milijon državljanov EU razmišlja o odhodu iz Združenega kraljestva. Od tega jih je 52 % delavcev v EU z višjimi dohodki, 50 % jih ima doktorate znanosti in 39 % podiplomske diplome.

»Z brexitom gledamo navzdol. Prisoten je občutek strahu in negotovosti,« pravi de Alwis. »Če boste zaradi brexita želeli preseliti svoje podjetje, bo to izziv za Združeno kraljestvo. Ne glede na to, ali gre za ženske ali moške, bo za Združeno kraljestvo vedno bolje, če bo imelo več ljudi, ki znajo kodirati.«

"Ne glede na to, ali gre za ženske ali moške, bo za Združeno kraljestvo vedno bolje, če bo imelo več ljudi, ki znajo kodirati."

Kako bodo Code First Girls v tako kratkem času zbrali 1,5 milijona funtov in dosegli svoj cilj, da do leta 2020 naučijo 20.000 žensk kodirati? Pobuda išče partnerje, ki bi se zavezali k triletnemu financiranju. Za vse druge, ki želijo prispevati, lahko sponzorirate mesto na tečaju za mlado žensko, ki stane 75 GBP, ali pa daste splošno donacijo.

»Nad tem smo res navdušeni. Resnično verjamemo, da lahko naredimo razliko, ne le za ženske, s katerimi delamo, ampak tudi za krajino gospodarstva Združenega kraljestva,« pravi de Alwis.

Z vplivnimi imeni, kot so baronica Lane-Fox, Googlova Sarah Drinkwater in gospa Stephanie Shirley, ki kampanjo podpirajo kot ambasadorke, Code First Girls upa, da bo spremenila položaj in pokazala, kako lahko gospodarstvu Združenega kraljestva koristi 20.000 več žensk, ki imajo potrebna znanja in spretnosti. na tehničnih delovnih mestih. Ob bližajočem se brexitu bi te ženske lahko zagotovile nekaj stabilnosti sektorju, ki to nujno potrebuje.

»Številni ljudje, ki so prišli in se nam pridružili, ne glede na to, ali so ostali z nami,« dodaja de Alwis. "Ostajajo z nami, ker vidijo strast, vidijo, kako neverjetne so te mlade ženske, in vidijo, kakšen vpliv imajo lahko pri tem, da tem mladim ženskam pomagajo do te kariere."

Če želite sodelovati pri kampanji 20:20, obiščite spletno stran podjetja za več informacij.

Avtor glavne fotografije: Selina Pavan