Slik legger du til et ansettelsesmerke på LinkedIn

Enhetskoblinger

• Chromebook
• Mac
• Windows
• Mangler enheten?

LinkedIns Hiring Badge-funksjon lar nettverket ditt vite at du ansetter for en åpen stilling. På denne måten, i stedet for å søke gjennom tonnevis av potensielle kandidater, kommer interesserte jobbsøkere til deg.

Hvis du ennå ikke har brukt LinkedIns Hiring Badge-funksjon og ønsker å vite hvordan, har vi dekket deg. Denne artikkelen vil forklare alt du trenger å vite.

Slik legger du til LinkedIn Hiring-merket på en datamaskin

For å legge til LinkedIns ansettelsesmerke til profilen din fra skrivebordet, gjør følgende:

1. Øverst på LinkedIn-startskjermen velger du "Meg"-ikonet.
   
2. Klikk på "Vis profil."
   
3. Velg "Profilbilde" og klikk på "Rammer".
   
4. Velg "#Hiring"-ramme.
   
5. Klikk på "Bruk."
   
6. Gå til «Legg til profil», og rammen og jobbinnlegget vil bli lagt til profilen din.
   

Slik legger du til LinkedIn Hiring-merket på en mobil enhet

Hvis du bruker LinkedIn på mobilen din, er dette hva du må gjøre:

1. Gå til "Profilbilde".
   
2. Klikk på "Vis profil."
   
3. Trykk på "Profilbilde" og klikk på "Legg til ramme".
   
4. Velg "#Hiring"-ramme.
   
5. Velg "Bruk."
   
6. Gå til "Organisasjonen", og legg til en eksisterende jobb eller opprett en ny. Ansettelsesmerket og stillingsposten vil bli lagt til profilen din.
   

Slik fjerner du ansettelsesmerket fra LinkedIn-profilen din

For å fjerne ansettelsesmerket fra LinkedIn-profilen din, slett bare jobbinnlegget, eller følg trinnene nedenfor:

1. Gå til "Meg"-ikonet.
   
2. Klikk på "Vis profil."
   
3. Velg «Rediger»-knappen i «Del at du ansetter»-boksen.
4. Velg "Slett fra profil."

Hvorfor bruke LinkedIns Hiring Badge-funksjon?

LinkedIns Hiring Badge-funksjon er avgjørende for å bygge bevissthet rundt jobbinnlegget ditt i nettverket ditt. Ansettelsesbedrifter blir vanligvis oppfattet som pålitelige kilder til sysselsetting, og ansettelser indikerer at virksomheten blomstrer i dagens omstendigheter, og tiltrekker seg ansatte som ønsker stabilitet.

Når interesserte kandidater svarer på muligheten for ansettelsesmerket, opplever du en mer personlig interaksjon som kan øke konverteringsfrekvensen.

Hvem kan bruke LinkedIns ansettelsesmerkefunksjon?

Rekrutterere på LinkedIn kan bruke ansettelsesmerket for å tiltrekke potensielle kandidater i nettverket deres. Dette hjelper jobbsøkere med å oppdage en mulighet når de surfer på LinkedIn.

Rekrutterere kan be sine kolleger, inkludert ledelsen eller til og med administrerende direktør, om å legge til ansettelsesmerket på profilen deres. På denne måten blir alle i organisasjonen inkludert i ansettelsesprosessen, da merket betyr at de søker nye kolleger. Det øker også synlighet og engasjement for stillingsstillinger fordi jobbmuligheten vil bli vist til et mer omfattende nettverk.

Bruk Hashtags

Når du har lagt til et ansettelsesmerke på LinkedIn-profilen din og la nettverket ditt vite at du ansetter, er det viktig å bruke relevante hashtags for å få jobbmuligheten din der ute. Del innleggene dine med hashtags som #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening.

Ved å gjøre det, får innlegget ditt trekkraft og vises i forskjellige feeder, og fremskynder dermed ansettelsesprosessen.

Merknader om bruk av ansettelsesmerket på LinkedIn

Det er noen ting du bør vurdere når du legger til et ansettelsesmerke på LinkedIn-profilen din:

• Så snart du har opprettet eller delt stillingsannonsen, legger LinkedIn til et ansettelsesmerke (#Hiring fotoramme) på profilen din.
• LinkedIn vil vise profilen din i stillingspostens «Møt teamet»-delen.
• Nettverkene dine vil bli informert om at du ansetter, og de kan dele jobben din innenfor sine nettverk.
• For å bruke denne funksjonen på profilen din og legge til et jobbinnlegg, må du være ansatt i organisasjonen eller en sidesuperadministrator.
• LinkedIn kan kreve at spesifikke organisasjoner bekrefter jobbens e-postdomene før de velger en jobbdeling eller legger ut en jobb.
• Når du deler jobbinnlegget ditt fra profilen din, vil det bli sett i nettverkets feeder.
• Hvis du er en sidesuperadministrator og deler jobbinnlegget ditt som denne profilen, vises innlegget ditt i feeden til sidefølgerne.
• Noen nye stillingsposter blir gjennomgått av LinkedIn før de deles.
• Du er begrenset til kun å dele 10 stillingsposter som du ikke har opprettet.
• Hvis du legger ut en jobb, kan du vise alle de andre mulighetene på LinkedIn-profilen din. Hvis du legger ut via Recruiter, er dette kanskje ikke sant for jobber som er knyttet til en annen bedriftsside.
• LinkedIn-teamet gjennomgår jobbinnlegg på LinkedIn for å sjekke nøyaktigheten og autentisiteten før de deles på følgernes feeder eller nettverket.
• LinkedIn-jobbplakater kan samle alle lagte jobber i én mappe for å legge dem ut.
• Vurder å endre profiltittelen din for å forbedre din rekrutteringssynlighet.

Tips for å få mest mulig ut av ansettelser på LinkedIn

Sjekk ut disse tipsene for å komme i kontakt med de beste kandidatene for jobbinnlegget ditt når du har lagt til et ansettelsesmerke på LinkedIn-profilen din.

• Ha en førsteklasses profil. Profilen din må ha et profesjonelt bilde, en god overskrift og en kortfattet oppsummering. Sørg for at du inkluderer nøkkelord som er relevante for jobbinnlegget ditt i disse elementene.
• Få en egendefinert URL. De første URL-ene til LinkedIn-profilen etter registrering er lange og inneholder tegn og tall, noe som gjør dem uryddige. Bytt til en mer brukervennlig versjon ved å gå til profilinnstillingene dine.
• Ta SEO i betraktning. Som med nettsiden din, sørg for at alle sidene, LinkedIn-innleggene og stillingsannonser inneholder relevante søkeord som potensielle jobbsøkere vil bruke når de søker.
• Følg god etikette når du får kontakt med kandidater. Sittende ved en skjerm når vi er i kontakt med mennesker, kan noen ganger få oss til å glemme at vi har å gjøre med virkelige mennesker. Ha dette i bakhodet med dine interaksjoner og behandle folk med respekt.
• Vær alltid engasjert i nettverket ditt. Du er på LinkedIn fordi det er en flott sosial plattform for å komme i kontakt med bedrifter, så ta deg alltid tid til å koble til. Engasjer med folk i nettverket ditt for å bygge interesse rundt stillingspostene dine og organisasjonen din. Dette er det samme som på andre sosiale nettsteder der du legger ut relevante, informative innlegg og engasjerer deg i kommentarer.
• Analyser analysene dine ofte. LinkedIn har verdifull innsikt og analyser som du kan bruke. Data fjerner gjetting fra annonsering av jobbene eller tjenestene dine og markedsføringen din. Dra nytte av denne mengde informasjon og lek med elementene i jobbinnlegget for å endre ting.

Oppmerksomhet i merkeform

Å vise et ansettelsesmerke på LinkedIn er en viktig måte å tiltrekke seg den perfekte kandidaten. Det er en rask og enkel prosess, og når du har lagt til ansettelsesmerket og stillingsposten, vil LinkedIn informere nettverkene dine om at du ansetter, og dele innlegget i deres nettverk. Derfor øker synligheten din betraktelig.

Har du noen gang brukt et ansettelsesmerke på LinkedIn-profilen din? Tiltrakk det seg riktig kaliber av kandidater? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.