Hvordan legge til flere stillinger hos samme selskap i LinkedIn

LinkedIn lar deg vise frem din karriereprogresjon til potensielle arbeidsgivere i et avansert format. I stedet for bare å liste opp én stilling du har hatt i et selskap, kan du vise flere stillinger som en gruppe eller separat.

Hvis du vil vite hvordan du legger til flere stillinger i samme selskap på LinkedIn, har vi dekket deg. Denne artikkelen forklarer alt du trenger å vite. 

Hvordan legge til flere stillinger hos samme selskap på LinkedIn

LinkedIn har kommet langt i å hjelpe fagfolk til å bli synlige innen sine fagfelt. En av de mest effektive funksjonene er opplevelsesdelen. 

I utgangspunktet kan du fortelle din profesjonelle historie ved å liste opp stillingene du har hatt, selv om de alle er knyttet til samme selskap. Men nå kan du vise din karriereprogresjon ved å gruppere påfølgende stillinger du har hatt i samme selskap. Ved å gruppere flere stillinger rydder du opp profilen din og viser frem resten av rollene dine i andre selskaper. 

Legge til flere stillinger i samme selskap som en gruppe

Når du legger til rollene dine i ett selskap, får LinkedIn din til å fremstå mer organisert, samtidig som du viser hvordan du har avansert karrieren og ferdighetene dine. Dessverre er det noen begrensninger knyttet til denne funksjonen. 

Du kan bare gruppere stillingene i ett selskap hvis sluttdatoen for den ene rollen og startdatoen for den andre er en måned fra hverandre. Dessuten, hvis du har to stillinger i samme selskap samtidig, vil LinkedIn gruppere dem. 

For eksempel, hvis rollen som assosiert prosjektleder ble avsluttet i mars 2023, og du blir prosjektleder i april 2023, vil LinkedIn automatisk gruppere de to. På den annen side vil LinkedIn gå inn i de to stillingene hver for seg hvis det har gått to eller flere måneder før du starter neste rolle.

Slik legger du til stillinger som en gruppe:

1. Gå til LinkedIn-hjemmesiden din og trykk på "Profil"-ikonet øverst til høyre. Velg «Se profil». Alternativt kan du navigere til venstre sidefelt og trykke på hyperkoblingsnavnet ditt under profilbildet ditt. 
   
2. Rull til "Erfaring"-delen og trykk på "Legg til"-ikonet til høyre. Velg «Legg til posisjon». 
   
3. Skriv inn stillingstittel og firmanavn. Ansettelsestype, sted og stedstype er valgfrie. Når du skriver inn firmanavnet, skriv inn navnet og velg det fra rullegardinmenyen.
   
4. Fjern merket i boksen ved siden av «Jeg jobber for tiden i denne rollen» hvis dette er stillingen du tidligere hadde.
   
5. Velg start- og sluttdato. 
   
6. Skriv inn bransjen du jobber i. Under bransjedelen skriver du inn en beskrivelse av rollen din. 
   
7. Legg til dine ferdigheter og media for stillingen og trykk på "Lagre". Gjenta prosessen for den andre og påfølgende rollene, og sørg for at startdatoen og sluttdatoen for den ene rollen og startdatoen for den andre er én måned fra hverandre.
   
8. Hvis du har en nåværende stilling i selskapet, i stedet for å angi sluttdatoen, merk av i boksen "Jeg jobber for tiden i denne rollen."
   

Etter å ha fylt alle rollene, vil LinkedIn vise firmanavnet og logoen én gang for alle stillingene du har hatt, fra den nyeste til den eldste.

Legge til flere stillinger ved samme selskap separat

Å legge til flere stillinger i samme selskap hver for seg blir en mulighet dersom pausen mellom rollene overstiger en måned. Slik gjøres det:

1. Åpne LinkedIn-profilen din og gå til "Erfaringsdelen."
   
2. Trykk på "Legg til"-ikonet til høyre og velg "Legg til stilling" for å begynne å legge til din første rolle i selskapet.
   
3. Skriv inn alle nødvendige detaljer om rollen som trinn tre til seks i metoden ovenfor forklarer. Når du er ferdig med å skrive inn detaljene for den første rollen, trykker du på "Lagre". Begynn å skrive inn detaljene for den andre rollen og gjenta prosessen for andre roller. Denne gangen trenger du ikke bekymre deg for om datoene er en måneds mellomrom. 
   
4. Når du er ferdig, gå til profilens "Erfaring"-seksjon. Du vil se firmanavnet og logoen for hver stilling du har lagt til.  
   

Fordeler og ulemper med å gruppere flere stillinger i samme selskap

Fordeler

• Det gir klarhet til opplevelsesdelen din: På et øyeblikk kan noen se hele tiden din i et selskap. De kan fortelle hvor lenge du har jobbet der, og se alle rollene du har hatt og hvor lenge uten å bla for å gjøre bekreftelser. 
• Du kan vise karrierefremgang: Gruppering av posisjonene dine kronologisk fra den eldste til den nyeste viser hvordan ferdighetene dine har utviklet seg. Dette er gunstig for arbeidsgivere som ønsker ansatte som er opptatt av å ta nye utfordringer. 
• Det gir rom for andre høydepunkter i karrieren din: Fordi firmalogoen ikke trenger å vises for hver stilling du legger til, gjør du opplevelsesdelen din kortfattet. Du risikerer ikke å presse andre høydepunkter nedenfor der potensielle arbeidsgivere lett kan gå glipp av dem.

Ulemper

• Gruppering skjer kun for roller med en måneds mellomrom: LinkedIn legger til separate roller i samme selskap med mer enn én måneds mellomrom som individuelle oppføringer. 
• Gruppering vil ikke skje hvis du gjør en feil på firmanavnet: Feiltasting av firmanavnet resulterer i at rollene vises som separate oppføringer.
• Du har ikke grupperingskontroll: Du kan ikke manuelt gruppere flere stillinger i samme selskap fordi LinkedIn har automatisert prosessen.

Fordeler og ulemper med å legge til flere stillinger separat på LinkedIn

Fordeler

• Du har ingen begrensninger: Uavhengig av når du avsluttet eller startet rollene dine i selskapet, kan du legge dem til i denne delen. Som sådan er denne metoden en backup hvis stillingene dine i ett selskap er mer enn én måned fra hverandre. 
• Du kan legge mer vekt på spesifikke roller: Oppføring av stillinger i forskjellige avdelinger eller jobbfunksjoner separat kan hjelpe deg med å fremheve forfremmelser og vise din allsidighet og evne til å tilpasse deg ulike roller.

Ulemper

• Det gjør profilen din repeterende og lang: Hver stilling får firmanavnet og logoen. Dette tilfører monotoni til profilen din samtidig som du skyver posisjoner i andre selskaper lenger ned. Hvis en arbeidsgiver vil ha en skannbar profil, vil de utelate din. 
• Profilen din kan ikke fortelle en overbevisende karrierehistorie: Når du lister opp stillinger separat, kan det være mer utfordrende å presentere en sammenhengende fortelling om karriereprogresjonen din i selskapet. Seeren må kanskje sette sammen de forskjellige rollene for å forstå din innvirkning og vekst.
• Du kan utelate viktige detaljer: Selv om det er bedre å vise mer informasjon på LinkedIn-profilen din, kan det påvirke profilens utseende uten riktig organisering. Frykten for repetisjon kan få deg til å trimme viktige karrierehøydepunkter.

Forny din LinkedIn-opplevelsesseksjon

Hvis karrieren din har avansert for det meste i ett selskap, har du to alternativer for å fremheve vekstbanen din i din LinkedIn-opplevelsesseksjon. Du kan legge til rollene med en måneds mellomrom som gruppe og de andre med lengre tidsavstand som individuelle oppføringer. Selv om hver metode har sine mangler, er det bedre å gruppere flere roller når det er aktuelt. 

Har du flere roller i samme selskap på LinkedIn-profilen din? Hvis ja, har du gruppert dem eller listet dem opp individuelt? Fortell oss i kommentarfeltet nedenfor.