Gamifikacija može poboljšati kibernetičku sigurnost

Vaši zaposlenici nikada neće shvatiti važnost kibernetičke sigurnosti ako ih ne educirate. Trošenje tisuća dolara za kibernetičku sigurnost neće biti dovoljno ako to vaši zaposlenici ne znaju cijeniti i prakticirati. 60% malih poduzeća prestaje u roku od 6 mjeseci nakon cyber napada. Štoviše, IBM izvještava da ljudske pogreške dovode do više od 95% cyber napada diljem svijeta. Stoga svoje zaposlenike trebate educirati o rezultatima njihovih aktivnosti. Međutim, kako tradicionalni trening nije bio toliko učinkovit, morate koristiti alat koji je interaktivan, zanimljiv i (možda) manje poznat: Gamification.

Morate pročitati:  Skrivene činjenice o cyber sigurnosti koje morate znati!

Što je gamifikacija?

To je metoda korištenja dizajna iskustva i mehanike igre za stvaranje zadivljujućeg i ohrabrujućeg obrazovnog iskustva. Gamifikacija uključuje mnoge elemente iz igara i koristi je u okruženju koje nije za igre kao što su korporativne postavke. Iako je gamifikacija izvorno osmišljena kako bi pomogla djeci, dokazano je nedvojbeno kao odlična tehnika učenja i na drugim područjima.

Tehnika se koristi u modulima obuke za vojne i tajne agencije od 2008. godine. Sada se smatra jednom od najboljih tehnika za poboljšanje svijesti o kibernetičkoj sigurnosti u organizacijama.

Ignorirajući nespremnost mnogih tvrtki prema igrifikaciji, dokazano je da ona pomaže zaposlenicima bolje od bilo koje druge metode razumjeti i pridržavati se politike kibernetičke sigurnosti. PwC Game of Threats izvrstan je primjer gamifikacije u svijesti o cyber sigurnosti. Ostali sljedbenici tehnike uključuju Ford Motor Company, Salesforce i Microsoft .

Obavezno pročitati:  Kako mala poduzeća mogu poboljšati kibernetičku sigurnost s dostupnim resursima

Pogodnosti igranja

Postoje mnoge pogodnosti ako gamificirate module obrazovanja svojih zaposlenika:-

• Gamifikacija poboljšava svijest zaposlenika o cyber napadima, posebno za netehničke zaposlenike. Napadači iz socijalnog inženjeringa uglavnom su žrtveno janje netehničkih zaposlenika. Zovu ih ili im šalju e-poštu kako bi dobili informacije o organizaciji. Na kraju se pokušavaju infiltrirati u sustave organizacije.
• Ako su zaposlenici sposobni nositi se s preliminarnim cyber napadima, stručnjaci za sigurnost mogu se usredotočiti na teže infrastrukturne napade.

Mnoge zemlje ozbiljno shvaćaju krađu podataka i stoga nameću stroge propise neplatišama. Na primjer, GDPR.

Koraci za gamificiranje iskustva učenja

Zaposlenici moraju steći vještine kako bi barem prepoznali mogući cyber napad. Gamifikacija je savršena metoda za edukaciju vaših zaposlenika. Štoviše, gamifikacija također pomaže u podizanju dobro opažene sigurnosne kulture.

• Za početak morate imati sadržaj. Trebao bi obogaćujući, ciljno orijentiran i kreativan. Izbjegavajte dosadne prezentacije, zbunjujuće tokove grafikona i previše tehničkih detalja. Neka bude jednostavno i do točke.
• Sada stvorite interaktivni materijal uz pomoć mehanike igre.
• Planirajte sustav bodovanja. Nagrade i priznanja povećavaju sudjelovanje zaposlenika. Možete im dodijeliti značke za ispis za uzastopno pridržavanje pravila tijekom slanja e-pošte. Nadalje, zaposlenici s većim brojem bedževa mogu se stimulirati za kontinuirano dobro ponašanje. Također možete oglašavati takva postignuća u tvrtki kako biste poboljšali sudjelovanje.
• Na kraju, uvijek mjerite učinkovitost plana igre kroz procjene kibernetičke sigurnosti i redovite revizije.

Morate pročitati:  10 mitova o kibernetičkoj sigurnosti u koje ne biste trebali vjerovati

Ne morate imati skupi plan gamifikacije. Možete koristiti računalne igrice koje ne izgaraju rupu u vašem džepu. Zapravo, možete odabrati i društvene igre koje pružaju osnovnu svijest o informacijskoj sigurnosti. Na dnevnom redu je maksimalno sudjelovanje zaposlenika.