Mitä on henkilöstöjohtaminen ja miksi sillä on merkitystä

On luultavasti ollut enemmän kuin kourallinen kertoja, jolloin olet kuullut ihmisten viittaavan henkilöresursseihin. Sillä, tekevätkö he sen iloisella vai synkällä sävyllä, ei ole merkitystä, koska HR on tärkeää riippumatta siitä, pitävätkö ihmiset heistä tai ymmärtävätkö he edes mitä he tekevät. HR:n lisäksi työpaikalla, toimistossa tai muulla tavoin henkilöstöjohtaminen (HRM) on myös ratkaisevan tärkeä tehokkaalle työpaikalle.

Tuntuu oudolta, että monet ihmiset eivät ole luonnostaan ​​tietoisia siitä, mitä he tekevät niin tärkeälle osalle toimistoa. Paras tapa katsoa asiaa on se, että he ovat yleensä kulissien takana varmistamassa, että asiat sujuvat hyvin, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden ei tarvitse ajatella niitä niin paljon. Silti se herättää kysymyksen siitä, mitä HRM on ja miksi sillä on merkitystä, joten tässä on hyödyllistä tietoa, joka pitää sinut ajan tasalla.

Sisällys

• 1 Mitä henkilöstöjohtaminen tarkoittaa
• 2 Mitä rooleja henkilöstöresurssit ja johtaminen täyttävät
• 3 Miksi se on tärkeää
• 4 Kuka hyötyy henkilöstöhallinnosta?
• 5 Mitkä alat vaativat henkilöstöjohtamista?

Mitä henkilöstöjohtaminen tarkoittaa

HR ja HRM eivät ole täysin vaihdettavissa keskenään, toisin kuin yleinen käsitys. HRM on nimensä mukaisesti henkilöresurssien johtamispuoli . HR-tiimi voi olla melko suuri, joten olisi typerää odottaa jokaisen jäsenen ymmärtävän hallinnolliset roolit.

Tämä on hyvä esimerkki toimivasta työnjaosta, vähemmän käsiä keittiössä tavallaan analogiasta. On erittäin tärkeää ymmärtää, miten HR ja HRM poikkeavat toisistaan, mutta myös ymmärtää, että niillä on samanlaiset tehtävät työntekijöiden elämänlaadun ylläpitämisessä.

Mitä rooleja henkilöstöresurssit ja johtaminen täyttävät

Kuten mainittiin, HR ja HRM eivät ole täsmälleen sama asia, mutta HRM suorittaa enemmän rooleja, jotka kattavat joitain tyypillisen HR-henkilöstön tehtäviä. Erityisesti HRM-henkilöstön merkittävimmät tavat ovat heidän pyrkimyksensä rekrytoida kykyjä, kouluttaa ja hallita kehitystään.

HRM:n hallinnolliset työntekijät ovat vastuussa arvokkaan työvoiman ylläpidosta käyttämällä HR Assuredista löytyviä ohjelmistoja sekä runsaasti erityisiä rekrytointi- ja kehitystyökaluja.

Samalla ne auttavat ylläpitämään elämänlaatua, joka on yleensä tyypillisten HR-työntekijöiden tehtävä. Tämä olisi hyvä esimerkki siitä, että joku saa syytteen käyttäytymisrikkomuksesta tai toisaalta, että häntä kiitetään roolistaan ​​terveellisen työympäristön edistämisessä.

Miksi se on tärkeää

Usein ihmiset ajattelevat, että työpaikan hierarkkinen rakenne on kapea pystysuora viiva. Pomo tai toimitusjohtaja on ylhäällä, sitten seuraava jonossa ja alas aina työntekijöihin, mutta tämä pätee todennäköisesti vain pieniin yrityksiin tai yrityksiin, joissa on rajoitettu työvoima.

Todellinen rakenne yrityksissä, joissa on HR-osasto, muistuttaa paljon enemmän monarkkista hierarkiaa, jossa on haaroja ja työntekijöiden jakoja kaikkialla. Kuvittele, että toimitusjohtajan täytyy lentää sisään joka kerta, kun jokaisessa yksittäisessä toimipisteessä on uusi työntekijä.

Se on tehotonta, minkä vuoksi HRM on niin tärkeä osaston elämänlaadun kouluttamisessa ja työpaikan kehittämisen tekemisessä sekä osallistuminen heidän rekrytointiprosessinsa loppuun.

Kuka hyötyy henkilöstöhallinnosta?

Lyhyesti sanottuna kaikkien pitäisi hyötyä HRM:stä, jos osasto toimii hyvin. Hyvä henkilöstöhallintoosasto on korvaamaton voimavara sellaisen toimivan työympäristön luomisessa, joka tuntuu kaikille avoimelta ja hyväksytyltä, joka tuo lisää hakijoita , minkä ansiosta HRM voi seuloa elinkelpoiset hakijat ja lopulta kouluttaa ja kehittää heitä integroimaan heidät työpaikka.

Samalla etätyön kehittyvä luonne auttaa myös kuromaan umpeen perinteisen työpaikan ja uusien työskentelytapojen välistä kuilua, mikä helpottaa huomattavasti uusien työntekijöiden nopeaa ottamista mukaan.

Mitkä työalat vaativat henkilöstöjohtamista?

Kaikilla toimialoilla tai yrityksillä kaikilla toimialoilla ei ole HR-työntekijää, tiimiä tai osastoa, mutta on selvää, että heidän pitäisi olla. Toimistoissa, korkeakouluissa, tieteellisessä tutkimuksessa ja jopa työvoimatöissä on kova tarve jonkinlaiselle HR-osastolle . Usein katsotaan, että sukupuolten sekatyövoimat auttavat ylläpitämään eri osapuolten huolenaiheita, mutta myös välttämättömyyden lisääntyessä kunkin sektorin työvoiman monimuotoisuudessa.

Vaikka yritykseltä ei vaadita sellaista, seuraukset siitä, että he eivät pysty käsittelemään HR-ongelmien aiheuttamia paineita sisäisesti, voivat olla tuhoisia yrityksille, joilta tämä osasto puuttuu.

Henkilöstöjohtaminen ja laajemmin henkilöstöresurssit kokonaisuudessaan ovat olennainen osa mitä tahansa yritystä millä tahansa alalla, mutta keskivertotyöntekijä voi olla täysin tietämätön läsnäolostaan ​​tai tarkoituksestaan, minkä vuoksi näillä tiedoilla on merkitystä.