Alkaako voittoa tavoittelematon järjestösi viedä liikaa aikaasi? Näin voit ratkaista sen

Voittoa tavoittelematon työ voi helposti vaikuttaa henkilökohtaiseen elämääsi. Usein rajat hämärtyvät voittoa tavoittelemattoman ja henkilökohtaisen elämäsi välillä. Saatat huomata, että kaikki iltasi, viikonloput ja vapaa-aikasi kuluu voittoa tavoittelematta. Burnout saattaa alkaa hiipiä sisään ja huolimatta siitä, että olet uskomattoman intohimoinen asian suhteen, saatat kamppailla kaiken jongleeraamisessa. Jos tämä kuulostaa tutulta, voit ratkaista tämän ongelman seuraavasti.

Sisällys

• 1 Rajat
• 2 Käsittele sitä kuin startup-yritystä
• 3 Online-läsnäolo
• 4 Edustaja
• 5 Avaa viestintä

Rajat

Rajojen asettaminen voi olla tuntematon, mutta uskomattoman hyödyllinen tapa varmistaa, että et anna työelämän valua henkilökohtaiseen elämääsi. Ensinnäkin haluat asettaa rajat itsellesi. Jos sanot itsellesi, että et työskentele klo 19 jälkeen, pysy siinä. Vaikka tehtävää olisi enemmän, pysy rajoissasi. Ajan myötä alat huomata terveemmän tasapainon ja kyky asettaa ja ylläpitää rajoja asettuu.

Voit käyttää tätä uutta taitoa asettaaksesi rajoja kollegoiden ja muiden työhön liittyvien henkilöiden kanssa. Näin voit estää itseäsi ottamasta liikaa työtä ja palamasta loppuun. Asettamalla rajoja kerrot selkeästi, mitä sallit ja mitä et, ja useimmiten toinen henkilö kunnioittaa sinua siitä.

Ehkä voit varata lepopäiviä tai tunteja, jolloin et työskentele ollenkaan. Tämä raja työelämässä antaa sinulle aikaa levätä ja pohdiskella ja yleensä auttaa sinua suoriutumaan paljon paremmin.

Käsittele sitä kuin startup-yritystä

Järjestöt ovat ainutlaatuisia, ja niitä ei yleensä johdeta yrityksen tavoin yksinkertaisesti siksi, että ne eivät ole sitä. Menestyneistä liiketoimintamalleista on kuitenkin paljon opittavaa, ja saatat huomata, että niiden soveltaminen tekee kaiken hallinnasta paljon helpompaa. Käynnistysmallit ovat loistava tapa tehdä tämä, tee tutkimusta ja katso, kuinka voit määrittää nykyiset suunnitelmasi vastaamaan käynnistystä.

Online läsnäolo

Vakiintunut online-näkyvyys voi auttaa organisaatiotasi tehostamaan ja menestymään. Upea verkkosivusto auttaa sinua hahmottamaan selkeästi, mitä teet, näkemyksesi, tavoitteesi ja saavutuksesi. Hyvän verkkosivuston avulla voit virtaviivaistaa aikaasi tehokkaammin, koska voit ohjata ihmisiä verkkosivustolle ja muille sosiaalisen median alustoille.

Jos et ole teknologiaystävällinen etkä ole varma, mistä aloittaa, tutustu muihin vastaaviin organisaatioihin ja niiden verkkosivustoon tai sosiaaliseen mediaan. Tämä tutkimus auttaa sinua ymmärtämään paremmin, kuinka voit ylläpitää verkkonäkyvyyttäsi tehokkaimmin.

Sosiaalisen median markkinointi on kasvanut räjähdysmäisesti ja siitä on tullut yksi parhaista tavoista mainostaa ja markkinoida, usein ilmaiseksi. Se saattaa aluksi vaatia aikaa ja ajattelua sosiaalisen median strategiaasi, mutta ajan myötä se alkaa toimia sinulle ja saatat huomata, että tavoitat paljon suuremman yleisön pienemmällä aikavälillä.

Delegoida

Delegointi auttaa hallitsemaan sekä omaa että kaikkien muiden aikaa tehokkaammin. Usein, kun olemme intohimoisia, haluamme kaiken olevan täydellistä ja juuri niin kuin kuvittelimme sen, tätä voi olla vaikea hallita ajan edetessä ja työtaakan kasvaessa. Aloita sen sijaan tehtävien delegoiminen tasaisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus oppia, kehittyä, kehittää taitojaan ja osallistua.

Joskus voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa linjat voivat hämärtyä, koska jokainen ojentaa usein auttavan kätensä. Tämä tarkoittaa, että aina ei ole omistettuja rooleja tai ryhmiä, mikä voi vaikeuttaa tehtävien nopeaa jakamista.

Jos näin on, harkitse roolien selkeää hahmottamista, jotta ihmiset ovat tietoisia vastuistaan ​​ja tietyistä tehtävistä. Näin on vähemmän hämmennystä siitä, kuka suorittaa minkäkin tehtävän ja kuka on vastuussa siitä.

Avoin viestintä

Varmista, että viestintälinjat ovat avoimia kaikkien välillä. Mitä mukavampaa kaikilla on toistensa kanssa, sitä enemmän he ovat valmiita olemaan rehellisiä. Jos sinulla on esimerkiksi huono päivä ja haluat lopettaa pari tuntia aikaisemmin, sinun pitäisi tuntea olosi riittävän mukavaksi kertoaksesi siitä joukkueelle. Jos viestintä on avointa ja rehellistä, muut hyppäävät mielellään mukaan tarvittaessa. Mitä paremmin tiimi toimii, sitä paremmin organisaatio toimii.

Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat uskomaton tapa saada aikaan yhteiskunnallinen muutos. Tämä on kuitenkin usein henkilökohtainen hinta. Yleensä jokainen hereilläolohetki on täynnä työhön liittyviä ajatuksia ja toimintoja. Sen sijaan pohdiskelu ja miettiminen löytää parempia tapoja johtaa organisaatiota ja omaa aikaa auttaa sinua vähentämään stressiä ja olemaan tuottavampi aina, kun tarvitset työtä.