7 askelta, jotka HR:n on otettava tänään parantaakseen kyberturvallisuutta

Kyberturvallisuus on jokaisen yrityksen tai organisaation, kuten IT-, talous-, HR-, toimitusketju-, markkinointi- ja muiden osastojen vastuulla. HR-osaston on kuitenkin parannettava käsitystään ja tietoisuuttaan kyberturvallisuudesta suurelta osin.

HR-osasto on yrityksen tai organisaation selkäranka, koska muut osastot keskustelevat heidän kanssaan kaikista asioista yksityiskohtaisesti riippumatta siitä, liittyykö se organisaation tai työntekijöiden kasvuun.

Tässä tilanteessa HR-osaston rooli on erittäin tärkeä, sillä osasto pystyy tiedottamaan kyberturvallisuuden tärkeydestä jokaiselle työntekijälle sopivalla tavalla. Joten yritykset neuvovat työntekijöitään hankkimaan sertifioinnin parhaille kyberturvallisuuskursseille parantaakseen tietämystään.

Jos haluat tietää, miten HR-osasto voi parantaa organisaation kyberturvallisuutta vuonna 2021, lue tämä postaus yksityiskohtaisesti.

Sisällys

• 1 7 askelta, jotka HR:n on otettava tänään parantaakseen kyberturvallisuutta
  • 1.1 1. Kannustaa kyberturvallisuustyökalujen käyttöä yrityksen tai organisaation laajuisesti
  • 1.2 2. Kerro työntekijöille kyberturvallisuuden tehtävistä ja kielloista
  • 1.3 3. Käytä päätepisteiden suojausta koko organisaatiossa
  • 1.4 4. Tarjoa työntekijöille kyberturvallisuuskoulutusta
  • 1.5 5. Tietojenkalasteluhyökkäysten ehkäisy
  • 1.6 6. Varo kybersalkingia
  • 1.7 7. Kehitä kyberturvallisuuden kulttuuria
• 2 Päätökset

7 askelta, jotka HR:n on otettava tänään parantaakseen kyberturvallisuutta

Kuten jo todettiin, HR-osaston on ajateltava alusta loppuun vaikuttaakseen työntekijöihin positiivisesti, kun he haluavat muuttaa ajatteluaan kyberturvallisuudesta.

Tästä syystä he voivat ryhtyä erilaisiin toimenpiteisiin, jotka auttavat organisaatioita vahvistamaan kyberturvallisuuttaan tulevaisuudessa huomattavasti. Nämä vaiheet ovat: 

1. Rohkaise kyberturvallisuustyökalujen käyttöä yrityksen tai organisaation laajuisesti

Jos ohjaat yrityksesi HR-osastoa, voit motivoida työntekijöitä erilaisten verkkosuojaus- tai tietoturvatyökalujen käyttöön, jotka voivat nostaa yrityksesi kyberturvallisuutta uudelle tasolle.

Ennen kuin motivoit työntekijöitäsi erilaisten kyberturvallisuustyökalujen käyttöönotossa, sinun tulee alkaa käyttää näitä vaikuttavia työkaluja itse. Näin voit helposti saada heidät käyttämään kaikkia näitä toivottuja työkaluja ja muita resursseja vaaditulla tavalla.

Voit esimerkiksi valita hyvän ilmaisen VPN:n, joka varmistaa kyberturvallisuutesi oikealla tavalla. Tällä tavalla voit suojata digitaalista olinpaikkasi välittömästi ja samalla sinulla on paremmat mahdollisuudet suojata arkaluontoiset yritystietosi ilman budjettiasi.

2. Kerro työntekijöille kyberturvallisuuden tehtävistä ja kielloista

Jos HR-osastot haluavat parantaa organisaatioidensa kyberturvallisuutta, heidän tulee tarjota perusteellisesti näkemyksiä kyberturvallisuuden tekemisestä ja kiellosta.

Näihin kyberturvallisuustehtäviin kuuluu virallisten laitteidesi säännöllinen päivittäminen. Samoin heidän tulisi keskittyä poistamaan heikoimmat lenkit järjestelmistään. Lisäksi heidän on hyödynnettävä täysimääräisesti toimitetut viralliset resurssit.

Samoin työntekijät seuraavat epäilyttäviä toimintoja ja raportoivat IT- tai kyberturvallisuusosastolle tarvittaessa. Mitä tulee kyberturvallisuuteen, heidän ei pitäisi olettaa, että kyberturvallisuus ei ole heidän ongelmansa.

Lisäksi heidän ei pitäisi nähdä kyberturvallisuutta myyttinä tai illuusiona, koska siitä on tullut karua todellisuutta ajan myötä. Lopuksi, työntekijöiden ei pitäisi olettaa, että kyberturvallisuus on kertaluonteinen toiminta. Itse asiassa heidän on suoritettava tätä toimintaa ympäri vuoden suojatakseen yrityksensä erilaisilta turvallisuusriskeiltä. 

3. Käytä päätepisteiden suojausta koko organisaatiossa

HR-osasto voi pyytää IT- tai kyberturvallisuusosastoa suojaamaan työntekijöiden virallisten laitteiden päätepisteitä . Tämän seurauksena organisaation tiedot, kuten asiakkaiden henkilötiedot, virallinen viestintä jne., voidaan helposti suojata hakkereiden ja muiden ei-toivottujen verkkohuijausten uteliailta katseilta.

4. Tarjoa työntekijöille kyberturvallisuuskoulutusta

Ei voida kiistää sitä, että työntekijöiden on oltava tietoisia viimeisimmistä kyberturvallisuuden trendeistä ja ongelmista oikealla tavalla. Siksi HR-osasto voi toteuttaa kyberturvallisuuskoulutusohjelmia yhteistyössä kyberturvallisuusosaston kanssa tarjotakseen kyberturvallisuusosaamista työntekijöilleen.

Heidän pitäisi alkaa ladata sovelluksia virallisista lähteistä tai verkkosivustoista. Samoin heidän tulee asentaa palomuurit , haittaohjelmien tunnistimet ja muut tarvittavat työkalut ensisijaisiin työlaitteisiinsa.  

5. Tietojenkalasteluhyökkäysten ehkäisy

Tietojenkalasteluhyökkäykset lisääntyvät maailmanlaajuisesti COVID-19-kriisin vuoksi. Siksi HR-henkilöstön tulee varoittaa työntekijöitä, etteivät he napsauta epäilyttäviä linkkiä tai liitteitä tuntemattomien lähettämissä sähköpostiviesteissä. 

6. Varo kybersalkingia

Työntekijöiden on oltava varovaisia ​​verkkoseurannan seurauksista, muuten he voivat joutua huijareiden tai identiteettivarkaiden uhriksi verkossa. Tästä syystä HR-osaston tulisi osallistua työntekijöiden kouluttamiseen kyberstalkingista.

7. Kehitä kyberturvallisuuden kulttuuria

HR-osaston on otettava kaikki edellä mainitut askeleet oikeaan suuntaan yrityksensä kyberturvallisuuden parantamiseksi. Näin tehdessään he voivat rakentaa suotuisan kyberturvallisuuskulttuurin työpaikalleen. He voivat myös kokeilla Cybrin pentest-palveluita .

 Asioiden päättäminen

Yhteenvetona voidaan todeta, että minkä tahansa yrityksen tai organisaation kyberturvallisuuden parantaminen on HR:n käsissä, mikäli he ovat hyvin varusteltuja ja tottuneet uusimpiin kyberturvallisuustyökaluihin ja muihin toivottaviin resursseihin.

Tämän lisäksi työntekijät ovat myös vastuussa yritystensä tai organisaatioidensa kyberturvallisuuden parantamisesta. Lisäksi he voivat noudattaa hyödyllisiä kyberhygieniakäytäntöjä , kuten virus- ja haittaohjelmien torjuntaohjelmistojen asentaminen virallisille laitteille, salasananhallintaohjelmien, palomuurien, sähköpostin salausohjelmistojen jne. käyttö.

Näin he voivat auttaa HR-osastoa parantamaan eri organisaatioiden tai yritysten kyberturvallisuutta oikeaan suuntaan.