3 vinkkiä työntekijöiden sitoutumiseen

Vaikka työntekijäsi saattavat tehdä parhaansa työpäivän aikana, voi olla hyvä idea jatkuvasti etsiä tapoja parantaa yleistä sitoutumistaan ​​virka-aikoina. Tämä voi auttaa paljon keskittymään, mutta myös lisäämään työntekijän työskentelyn iloa.

Vaikka he saattavat saada ajallansa kunnollista palkkaa, tämä ei aina vastaa tyytyväisyyttä. Työssä tehdyt parannukset voivat myös nopeuttaa tiettyjä prosesseja, jolloin heidän roolinsa monimutkaisempiin tehtäviin jää ylimääräistä aikaa ja jopa vähentää stressiä.

Sisällys

• 1 1. HR-ohjelmisto
• 2 2. Henkilöstön hyvinvoinnin tekijä
• 3 3. Tavoite parantaa

1. HR-ohjelmisto

Kun käytät HR-pilviohjelmistoa yrityksesi sisällä, annat työntekijöillesi paljon enemmän itsemääräämisoikeutta työelämässä. Sen sijaan, että johto- tai HR-tiimit säilyttäisivät kaikki tiedot henkilöstöstään ja vain jäsenet voivat tarkastella niitä sähköpostitse tai puhumalla sinulle henkilökohtaisesti, mikä vie arvokasta aikaa päivästä, he voivat sen sijaan kirjautua järjestelmään.

Tämän kautta he voivat tarkastella ja päivittää tietojaan, ladata poissaoloon liittyviä asiakirjoja, kuten kuntomuistiinpanoja, ja pyytää vapaata työstä. Antamalla työntekijöiden itse tehdä tämän, se voi myös vähentää HR-tiimillesi itse tehtävää työtä, jolloin he voivat keskittyä muihin tehtäviin, joita ei voi suorittaa muualla.

2. Henkilöstön hyvinvoinnin tekijä

Joskus työntekijät eivät voi osallistua heille esitettyyn työhön fyysisten tai henkisten terveystarpeiden vuoksi. Sen sijaan, että esittäisit uhkavaatimuksia tai asettaisit heille kohtuuttomia paineita, voit saavuttaa paljon enemmän menestystä yrittämällä aidosti auttaa työntekijöitäsi heidän yleisessä hyvinvointissaan.

Yksinkertaisia ​​ideoita voivat olla joustavien tai etätyömahdollisuuksien tarjoaminen, tapaamisten varaaminen tai jopa koulutuksen tarjoaminen tapoja parantaa henkistä ja fyysistä terveyttä, mikä voi hyödyttää kaikkia työntekijöitäsi pitkällä aikavälillä. Työnantaja, joka osoittaa todellista huolenpitoa ja myötätuntoa tiimiään kohtaan, voi päätyä uskollisiin työntekijöihin ja henkilöstön vaihtuvuuden vähenemiseen.

3. Pyri parantamaan

Vaikka työntekijöilläsi voi olla työssä kasvun ja parantamisen varaa, sama voidaan sanoa itsestäsi, johdosta ja tavasta, jolla asiat tehdään. Kuuntelemalla henkilökunnan ja asiakkaiden ehdotuksia tai valituksia voit ottaa huomioon, kuinka liiketoimintaa voidaan parantaa paremmin kuin koskaan ennen.

Parannetut työtilat , työolosuhteet ja jopa prosessit, joissa työ valmistuu, voivat auttaa tiimiäsi sitoutumaan työhönsä paljon enemmän, varsinkin jos monimutkaiset menettelyt on vaihdettu sellaisiin, jotka ovat yksinkertaisia, mutta silti saavuttavat korkeat tulokset. jälkeen.

Työntekijöiden alhainen sitoutuminen ei välttämättä tarkoita, etteikö heillä olisi hyvä työmoraali. Joskus voi olla hyvä nähdä, mitä muutoksia yrityksen rakenteeseen ja protokolliin voidaan tehdä, jotta jokainen työntekijä voisi sitoutua siihen paljon enemmän ja että yrityksesi on sellainen, jonka eteen ihmiset pyrkivät työskentelemään.