7 sammu, mida HR peab juba täna tegema, et küberturvalisust tugevdada

Küberturvalisuse eest vastutab iga ettevõtte või organisatsiooni iga osakond, nagu IT, rahandus, personalijuhtimine, tarneahel, turundus ja teised. Personaliosakond peab aga suurel määral parandama oma ettekujutust ja teadlikkust küberturvalisusest.

Personaliosakond on ettevõtte või organisatsiooni selgroog, sest teised osakonnad arutavad nendega üksikasjalikult kõiki asju, olenemata sellest, kas see on seotud organisatsiooni või töötajate kasvuga.

Sellises olukorras on personaliosakonna roll ülimalt oluline, kuna osakond suudab iga töötaja jaoks sobival viisil teadvustada küberturvalisuse tähtsust. Seega soovitavad ettevõtted oma töötajatel omandada parimate küberturvalisuse kursuste sertifikaat, et oma teadmisi täiendada.

Kui soovite teada, kuidas personaliosakond saab 2021. aastal organisatsiooni küberturvalisust parandada, lugege seda postitust üksikasjalikult.

Sisu

• 1 7 sammu, mida HR peab juba täna tegema, et küberturvalisust tugevdada
  • 1.1 1. Julgustage küberturbetööriistade kasutamist ettevõtte või organisatsiooni ulatuses
  • 1.2 2. Teavitage töötajaid küberturvalisusega seotud tegevustest ja keeldudest
  • 1.3 3. Rakendage lõpp-punkti turvalisust kogu organisatsioonis
  • 1.4 4. Pakkuda töötajatele küberjulgeolekualast koolitust
  • 1.5 5. Andmepüügirünnakute ennetamine
  • 1.6 6. Hoiduge küberjälitamise eest
  • 1.7 7. Küberturvalisuse kultuuri arendamine
• 2 Kokkuvõte

7 sammu, mida HR peab juba täna tegema, et küberturvalisust tugevdada

Nagu juba mainitud, peab personaliosakond mõtlema kastist välja, et mõjutada töötajaid positiivselt, kui nad soovivad muuta oma mõtteviisi küberturvalisusest.

Sel põhjusel saavad nad astuda erinevaid samme, mis aitavad organisatsioonidel tulevikus oma küberturvalisust oluliselt tugevdada. Need sammud on järgmised: 

1. Julgustage küberturbetööriistade kasutamist ettevõttes või organisatsioonis

Kui juhite oma ettevõtte personaliosakonda, saate motiveerida töötajaid kasutama erinevaid veebipõhiseid kaitse- või turvatööriistu, mis võivad teie ettevõtte küberturvalisuse järgmisele tasemele tõsta.

Enne kui motiveerite oma töötajaid erinevate küberturvalisuse tööriistade juurutamisel, peaksite neid muljetavaldavaid tööriistu ise kasutama. Seda tehes saate hõlpsasti veenda neid kõiki neid soovitavaid tööriistu ja muid ressursse vajalikul viisil kasutama.

Näiteks võite valida hea tasuta VPN-i, mis tagab teie küberturvalisuse õigel viisil. Nii saate oma digitaalset asukohta koheselt kaitsta ja samal ajal on teil parem positsioon kaitsta oma tundlikke äriandmeid ilma eelarvet pingutamata.

2. Teavitage töötajaid küberturvalisusega seotud tegevustest ja keeldudest

Kui personaliosakonnad soovivad oma organisatsioonide küberturvalisust tõhustada, peaksid nad pakkuma põhjalikku ülevaadet küberjulgeoleku tegevuste ja keeldude kohta.

Need küberturvalisuse toimingud hõlmavad teie ametlike seadmete regulaarset värskendamist. Samuti peaksid nad keskenduma oma süsteemide nõrgimate lülide eemaldamisele. Lisaks peavad nad täielikult ära kasutama ettenähtud ametlikke ressursse.

Samamoodi hoiavad töötajad kahtlastel tegevustel silma peal ning annavad vajadusel IT- või küberturvalisuse osakonnale teada. Mis puutub küberturvalisusesse, siis nad ei tohiks eeldada, et küberturvalisus pole nende probleem.

Pealegi ei tohiks nad küberturvalisust tajuda müüdi või illusioonina, sest see on aja jooksul muutunud karmiks reaalsuseks. Lõpuks ei tohiks teie töötajad eeldada, et küberturvalisus on ühekordne tegevus. Tegelikult peavad nad seda tegevust tegema aasta läbi, et kaitsta oma ettevõtteid erinevate turvariskide eest. 

3. Rakendage lõpp-punkti turvalisust kogu organisatsioonis

Personaliosakond võib paluda IT- või küberturbeosakonnal kaitsta töötajate ametlike seadmete lõpp-punkte . Selle tulemusel saab organisatsiooniandmeid, sealhulgas klientide isikuandmeid, ametlikku suhtlust jms hõlpsasti kaitsta häkkerite ja muude soovimatute küberkurjategijate uudishimulike pilkude eest.

4. Pakkuda töötajatele küberjulgeolekualast koolitust

Ei saa eitada, et töötajad peavad olema kursis viimaste küberturvalisuse suundumuste ja probleemidega õigel viisil. Seetõttu saab personaliosakond koostöös küberturvalisuse osakonnaga läbi viia küberturvalisuse koolitusprogramme, et pakkuda oma töötajatele küberturvalisuse oskusteavet.

Nad peaksid alustama rakenduste allalaadimist ametlikest allikatest või veebisaitidelt. Samuti peaksid nad installima oma peamistele tööseadmetele tulemüürid , pahavaradetektorid ja muud vajalikud tööriistad.  

5. Andmepüügirünnakute ennetamine

Andmepüügirünnakud on COVID-19 kriisi tõttu kogu maailmas sagenenud. Seetõttu peaksid personalitöötajad teavitama töötajaid, et nad ei klõpsa tundmatute inimeste saadetud kirjades  ühelegi kahtlasele lingile või manusele .

6. Hoiduge küberjälitamise eest

Töötajad peavad olema ettevaatlikud küberjälitamise tagajärgede suhtes, vastasel juhul võivad nad sattuda võrgus petturite või identiteedivaraste ohvriks. Seetõttu peaks personaliosakond etendama oma osa töötajate küberjälitamise alal harimisel.

7. Arendage küberturvalisuse kultuur

Personaliosakond peab kõik need ülalnimetatud sammud astuma õiges suunas, et tõsta oma ettevõtte küberturvalisust. Seda tehes saavad nad luua oma töökohas küberturvalisuse soodustava kultuuri. Samuti saavad nad proovida Cybri pentesti teenuseid .

 Asjade kokkupakkimine

Kokkuvõtteks võib öelda, et iga ettevõtte või organisatsiooni küberturvalisuse parandamine on personalitöötajate kätes, eeldusel, et nad on hästi varustatud ja harjunud uusimate küberturvalisuse tööriistade ja muude soovitavate ressurssidega.

Peale selle vastutavad töötajad ka oma ettevõtete või organisatsioonide küberturvalisuse suurendamise eest. Lisaks saavad nad järgida mõningaid kasulikke küberhügieeni tavasid, nagu viiruse- ja pahavaratõrjetarkvara installimine ametlikesse seadmetesse, paroolihaldurite, tulemüüride, e-posti krüptimistarkvara jne kasutamine.

Seda tehes saavad nad aidata personaliosakonnal parandada erinevate organisatsioonide või ettevõtete küberturvalisust õiges suunas.