3 Συμβουλές για δέσμευση εργαζομένων

Ενώ οι υπάλληλοί σας μπορεί να κάνουν το καλύτερό τους κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, μπορεί να είναι καλή ιδέα να αναζητάτε συνεχώς τρόπους για να βελτιώνετε τη συνολική τους δέσμευση κατά τις ώρες γραφείου τους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει πολύ στο να τους κρατήσει συγκεντρωμένους, αλλά και να αυξήσει την απόλαυση που νιώθει ένας εργαζόμενος όταν βρίσκεται στη δουλειά.

Ενώ μπορεί να λαμβάνουν έναν αξιοπρεπή μισθό για την εποχή τους, αυτό δεν συμπίπτει πάντα με ικανοποίηση. Οι βελτιώσεις στην εργασία μπορεί επίσης να βοηθήσουν στην επιτάχυνση ορισμένων διαδικασιών, επιτρέποντας επιπλέον χρόνο για τις πιο σύνθετες εργασίες του ρόλου τους και ακόμη και στη μείωση του άγχους.

Περιεχόμενα

• 1 1. Λογισμικό HR
• 2 2. Παράγοντας στην ευημερία του προσωπικού
• 3 3. Στόχος να βελτιωθείς

1. Λογισμικό HR

Όταν χρησιμοποιείτε λογισμικό cloud HR στην επιχείρησή σας, θα δίνετε στους υπαλλήλους σας πολύ μεγαλύτερη αυτονομία κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Αντί οι ομάδες διαχείρισης ή ανθρώπινου δυναμικού να κατέχουν όλες τις πληροφορίες του προσωπικού τους, με τα μέλη να μπορούν να τις δουν μόνο μέσω email ή να σας μιλήσουν προσωπικά, κάτι που αφαιρεί πολύτιμο χρόνο από την ημέρα, μπορούν απλώς να συνδεθούν σε ένα σύστημα.

Μέσω αυτού, μπορούν να δουν και να ενημερώσουν τα δεδομένα τους, να ανεβάσουν τυχόν έγγραφα, όπως σημειώσεις καταλληλότητας, όσον αφορά τις απουσίες και να ζητήσουν άδεια από την εργασία τους. Επιτρέποντας να το αναλάβουν αυτό οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, μπορεί επίσης να συμβάλει στη μείωση του όγκου της εργασίας που καταβάλλουν οι ίδιοι η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν σε άλλες εργασίες που δεν μπορούν να ολοκληρωθούν αλλού.

2. Παράγοντας στην ευημερία του προσωπικού

Μπορεί να υπάρχουν φορές που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ασχοληθούν με την εργασία που τους παρουσιάζεται λόγω αναγκών σωματικής ή ψυχικής υγείας. Αντί να προσφέρετε τελεσίγραφα ή να τους ασκείτε αδικαιολόγητη πίεση, μπο��εί να συναντήσετε πολύ μεγαλύτερη επιτυχία λαμβάνοντας μέτρα για να προσπαθήσετε να βοηθήσετε πραγματικά τους υπαλλήλους σας με τη γενική τους ευημερία.

Μερικές απλές ιδέες μπορεί να είναι η προσφορά ευέλικτων ή απομακρυσμένων ευκαιριών εργασίας, η παροχή άδειας για ραντεβού ή ακόμη και η παροχή εκπαίδευσης με τρόπους βελτίωσης της ψυχικής και σωματικής υγείας, κάτι που θα μπορούσε να ωφελήσει όλους τους υπαλλήλους σας μακροπρόθεσμα. Ένας εργοδότης που δείχνει πραγματική φροντίδα και συμπόνια για την ομάδα του μπορεί να καταλήξει με πιστούς υπαλλήλους και λιγότερη εναλλαγή προσωπικού.

3. Στόχος να βελτιωθείς

Ενώ οι υπάλληλοί σας μπορεί να έχουν χώρο για ανάπτυξη και βελτίωση στην εργασία, το ίδιο μπορούμε να πούμε για εσάς, τη διοίκηση και τον τρόπο με τον οποίο γίνονται τα πράγματα. Η ακρόαση τυχόν προτάσεων ή παραπόνων που γίνονται τόσο από το προσωπικό όσο και από τους πελάτες μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε υπόψη πώς η επιχείρηση μπορεί να γίνει καλύτερη από ποτέ.

Οι βελτιωμένοι χώροι εργασίας , οι συνθήκες εργασίας, ακόμη και οι διαδικασίες στις οποίες ολοκληρώνεται η εργασία μπορεί να βοηθήσουν την ομάδα σας να ασχοληθεί πολύ περισσότερο με την εργασία της, ειδικά εάν τυχόν πολύπλοκες διαδικασίες έχουν αντικατασταθεί με αυτές που είναι απλές αλλά εξακολουθούν να επιτυγχάνουν τα υψηλά αποτελέσματα που έχετε μετά.

Η χαμηλή δέσμευση από τους υπαλλήλους δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν έχουν καλή εργασιακή ηθική. Μερικές φορές μπορεί να είναι καλό να δείτε ποιες αλλαγές μπορούν να γίνουν στη δομή και τα ίδια τα πρωτόκολλα της εταιρείας για να προσπαθήσετε να επιτρέψετε σε κάθε εργαζόμενο να ασχοληθεί πολύ περισσότερο, καθώς και να κάνετε την εταιρεία σας να είναι αυτή για την οποία οι άνθρωποι προσπαθούν να εργαστούν.