Τι είναι η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και γιατί έχει σημασία

Πιθανότατα έχουν υπάρξει περισσότερες από μερικές φορές που έχετε ακούσει ανθρώπους να αναφέρουν τους ανθρώπινους πόρους. Είτε το κάνουν με εύθυμο είτε με ζοφερό τόνο δεν έχει σημασία γιατί το ανθρώπινο δυναμικό είναι σημαντικό ανεξάρτητα από το αν τους αρέσουν οι άνθρωποι ή ακόμα και αν καταλαβαίνουν τι κάνουν. Πέρα από τη συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού στον χώρο εργασίας, στο γραφείο ή σε άλλον χώρο, η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) είναι επίσης ζωτικής σημασίας για έναν αποτελεσματικό χώρο εργασίας.

Φαίνεται περίεργο το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν εγγενώς τι κάνουν για ένα τόσο σημαντικό μέρος του γραφείου. Ο καλύτερος τρόπος για να το δεις είναι ότι συνήθως βρίσκονται στα παρασκήνια και διασφαλίζουν ότι τα πράγματα πάνε καλά, πράγμα που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να τους σκέφτονται τόσο πολύ. Ωστόσο, εγείρει το ερώτημα τι είναι το ανθρώπινο δυναμικό και γιατί έχει σημασία, οπότε εδώ είναι μερικές χρήσιμες πληροφορίες για να σας κρατάμε ενήμερους.

Περιεχόμενα

• 1 Τι σημαίνει Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
• 2 Ποιοι ρόλοι εκπληρώνουν οι ανθρώπινοι πόροι και η διοίκηση
• 3 Γιατί είναι σημαντικό
• 4 Ποιοι ωφελούνται από τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού;
• 5 Ποιοι κλάδοι εργασίας απαιτούν Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού;

Τι σημαίνει Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Το HR και το HRM δεν είναι ακριβώς εναλλάξιμα, σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση. Το HRM είναι, όπως υπαινίσσεται το όνομα, η πλευρά διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Μια ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη, επομένως θα ήταν ανόητο να περιμένουμε από κάθε μέλος να κατανοήσει τους διοικητικούς ρόλους.

Αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα ενός λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας, λιγότερα χέρια στην κουζίνα είδος αναλογίας. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε πώς αποκλίνουν το HR και το HRM, αλλά και να κατανοήσουμε ότι έχουν παρόμοια καθήκοντα στη διατήρηση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων.

Ποιοι ρόλοι εκπληρώνουν οι ανθρώπινοι πόροι και η διοίκηση

Όπως αναφέρθηκε, το HR και το HRM δεν είναι ακριβώς το ίδιο, αλλά το HRM εκπληρώνει περισσότερους ρόλους που περιλαμβάνουν ορισμένες από τις θέσεις εργασίας του τυπικού προσωπικού HR. Συγκεκριμένα, οι πιο αξιοσημείωτοι τρόποι με τους οποίους ένα προσωπικό HRM είναι σημαντικό είναι στις προσπάθειές του να προσλάβει ταλέντα, να εκπαιδεύσει και να διαχειριστεί την ανάπτυξή του.

Χρησιμοποιώντας λογισμικό που βρίσκεται στο HR Assured , μαζί με πολλά ειδικά εργαλεία σχεδιασμένα για στρατολόγηση και ανάπτυξη, οι διοικητικοί υπάλληλοι του HRM είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση ενός πολύτιμου εργατικού δυναμικού.

Μαζί με αυτό, βοηθούν επίσης στη διατήρηση αυτής της ποιότητας ζωής, η οποία είναι συνήθως ένας ρόλος που εκπληρώνουν οι τυπικοί υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό θα ήταν ένα καλό παράδειγμα για κάποιον να γράψει για παραβίαση συμπεριφοράς ή από την άλλη πλευρά, να επαινεθεί για τον ρόλο του στην προώθηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Γιατί είναι σημαντικό

Συχνά, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η ιεραρχική δομή ενός χώρου εργασίας είναι μια στενή κάθετη γραμμή. Το αφεντικό ή ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι στην κορυφή, μετά ο επόμενος στη σειρά και μέχρι τους εργαζομένους, αλλά αυτό πιθανότατα ισχύει μόνο για μικρές επιχειρήσεις ή εταιρείες με περιορισμένο εργατικό δυναμικό.

Η πραγματική δομή για εταιρείες με τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μοιάζει πολύ περισσότερο με την εξέταση μιας μοναρχικής ιεραρχίας με παραφυάδες και διαιρέσεις εργαζομένων παντού. Φανταστείτε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος πρέπει να πετάει μέσα κάθε φορά που υπάρχει μια νέα πρόσληψη σε κάθε μεμονωμένο υποκατάστημα.

Είναι αναποτελεσματικό, γι' αυτό το ανθρώπινο δυναμικό είναι τόσο σημαντικό για την εκπαίδευση του τμήματός τους για την ποιότητα ζωής και την ανάπτυξη στον χώρο εργασίας, καθώς και για τη συμμετοχή τους στο τέλος της διαδικασίας πρόσληψης.

Ποιος ωφελείται από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;

Εν ολίγοις, όλοι θα πρέπει να επωφεληθούν από το ανθρώπινο δυναμικό εάν το τμήμα λειτουργεί καλά. Ένα καλό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα ανεκτίμητο πλεονέκτημα για τη δημιουργία ενός λειτουργικού περιβάλλοντος εργασίας που αισθάνεται ανοιχτό και αποδεκτό σε όλους, το οποίο προσελκύει περισσότερους αιτούντες , το οποίο επιτρέπει στο HRM να εξετάζει τους βιώσιμους υποψηφίους και στη συνέχεια να τους εκπαιδεύει και να τους αναπτύσσει για να τους ενσωματώσει στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Μαζί με αυτό, η εξελισσόμενη φύση της εξ αποστάσεως εργασίας συμβάλλει επίσης στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ του παραδοσιακού χώρου εργασίας και των νέων τρόπων απασχόλησης, καθιστώντας πολύ πιο εύκολη τη γρήγορη ενσωμάτωση νέων εργαζομένων.

Ποιες βιομηχανίες εργασίας απαιτούν Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού;

Δεν έχει κάθε κλάδος ή εταιρεία σε κάθε κλάδο HR εργαζόμενο, ομάδα ή τμήμα, αλλά είναι λογικό να πρέπει. Στα γραφεία, στον ακαδημαϊκό χώρο, στην επιστημονική έρευνα, ακόμη και σε θέσεις εργασίας, υπάρχει μεγάλη απαίτηση για κάποιο τμήμα HR . Συχνά θεωρείται απαραίτητο για το μεικτό εργατικό δυναμικό να βοηθήσει στη διατήρηση των ανησυχιών από διαφορετικά μέρη, αλλά και ως αναγκαιότητα στην αυξανόμενη ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού σε κάθε τομέα.

Παρόλο που μια εταιρεία δεν απαιτείται να έχει ένα, οι συνέπειες από την αδυναμία χειρισμού των πιέσεων από προβλήματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό εσωτερικά μπορεί να είναι καταστροφικές για τις εταιρείες που δεν διαθέτουν αυτό το τμήμα.

Η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, και σε έναν ευρύτερο βαθμό του ανθρώπινου δυναμικού στο σύνολό του, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος οποιασδήποτε εταιρείας σε οποιονδήποτε τομέα, αλλά ο μέσος εργαζόμενος μπορεί να αγνοεί τελείως την παρουσία ή τον σκοπό του, γι' αυτό και αυτές οι πληροφορίες έχουν σημασία.