Hvad er Human Resource Management, og hvorfor det betyder noget

Der har sikkert været mere end en håndfuld gange, hvor du har hørt folk henvise til menneskelige ressourcer. Om de gør det i en munter eller en grum tone er irrelevant, fordi HR er vigtigt, uanset om folk kan lide dem eller endda forstår, hvad de gør. Ud over HRs involvering omkring arbejdspladsen, kontoret eller andet, er HR-ledelse (HRM) også afgørende for en effektiv arbejdsplads.

Det virker mærkeligt, at ikke mange mennesker i sagens natur er klar over, hvad de gør for en så vigtig del af kontoret. Den bedste måde at se det på er, at de normalt er bag kulisserne og sørger for, at tingene går godt, hvilket betyder, at medarbejderne ikke behøver at tænke så meget på dem. Alligevel rejser det spørgsmålet om, hvad HRM er, og hvorfor det betyder noget, så her er nogle nyttige oplysninger til at holde dig orienteret.

Indhold

• 1 Hvad Human Resource Management betyder
• 2 Hvilke roller menneskelige ressourcer og ledelse opfylder
• 3 Hvorfor det er vigtigt
• 4 Hvem har gavn af Human Resource Management?
• 5 Hvilke arbejdsbrancher kræver Human Resource Management?

Hvad Human Resource Management betyder

HR og HRM er ikke ligefrem udskiftelige, i modsætning til hvad folk tror. HRM er, som navnet hentyder til, ledelsessiden af menneskelige ressourcer. Et HR-team kan være ret stort, så det ville være dumt at forvente, at hvert medlem forstår de administrative roller.

Dette er et godt eksempel på en funktionel arbejdsdeling, færre hænder i køkkenet slags analogi. Det er meget vigtigt at forstå, hvordan HR og HRM afviger, men også at forstå, at de har lignende opgaver i vedligeholdelsen af ​​arbejdstagernes livskvalitet.

Hvilke roller menneskelige ressourcer og ledelse opfylder

Som nævnt er HR og HRM ikke helt det samme, men HRM udfylder flere roller, der omfatter nogle af typiske HR-medarbejderes job. Især er de mest bemærkelsesværdige måder, hvorpå en HRM-medarbejder er vigtig, i deres bestræbelser på at rekruttere talenter, træne og styre deres udvikling.

Ved at bruge software fundet hos HR Assured , sammen med masser af specifikke værktøjer designet til rekruttering og udvikling, er HRM-administrative medarbejdere ansvarlige for vedligeholdelsen af ​​en værdifuld arbejdsstyrke.

Sammen med dette hjælper de også med at opretholde den livskvalitet, som normalt er en rolle, som typiske HR-medarbejdere udfører. Dette ville være et godt eksempel på, at nogen bliver skrevet for en adfærdsovertrædelse, eller på den anden ende bliver rost for deres rolle i at fremme et sundt arbejdsmiljø.

Hvorfor det er vigtigt

Ofte tror folk, at den hierarkiske struktur på en arbejdsplads er en smal lodret linje. Chefen eller administrerende direktør er øverst, derefter deres næste i rækken, og helt ned til arbejderne, men dette gælder sandsynligvis kun for små virksomheder eller virksomheder med en begrænset arbejdsstyrke.

Den reelle struktur for virksomheder med en HR-afdeling er meget mere beslægtet med at se på et monarkisk hierarki med udløbere og opdelinger af medarbejdere overalt. Forestil dig, at den administrerende direktør skal flyve ind, hver gang der er en ny ansættelse i hver enkelt filial.

Det er ineffektivt, og derfor er HRM så vigtig i at træne deres afdeling til livskvalitet og gennemføre udvikling til arbejdspladsen, sammen med at være involveret i deres afslutning af ansættelsesprocessen.

Hvem har gavn af Human Resource Management?

Kort sagt skal alle have gavn af HRM, hvis afdelingen fungerer godt. En god HRM-afdeling er et uvurderligt aktiv i at skabe et funktionelt arbejdsmiljø, der føles åbent og accepterende for alle, hvilket bringer flere ansøgere ind , hvilket gør det muligt for HRM at gennemsøge de levedygtige kandidater, og til sidst træne og udvikle dem til at integrere dem i arbejdsplads.

Sammen med dette hjælper fjernarbejdets udviklende karakter også med at bygge bro mellem den traditionelle arbejdsplads og nye beskæftigelsesformer, hvilket gør det meget nemmere at komme ombord på nye medarbejdere hurtigt.

Hvilke arbejdsbrancher kræver Human Resource Management?

Ikke alle brancher eller virksomheder i hver branche har en HR-medarbejder, et team eller en afdeling, men der er grund til, at de burde. På kontorer, i den akademiske verden, videnskabelig forskning og endda arbejdsopgaver er der et stort behov for en HR-afdeling af en eller anden art. Det anses ofte for nødvendigt for blandede kønsbestemte arbejdsstyrker for at hjælpe med at fastholde bekymringerne fra forskellige parter, men også som en nødvendighed i den voksende mangfoldighed af arbejdsstyrker i hver sektor.

Selvom en virksomhed ikke er forpligtet til at have en, kan nedfaldet fra ikke at kunne håndtere presset fra HR-relaterede problemer internt være ødelæggende for virksomheder, der mangler denne afdeling.

Ledelse af menneskelige ressourcer, og i en bredere grad af menneskelige ressourcer som helhed, er en integreret del af enhver virksomhed i enhver sektor, men den gennemsnitlige medarbejder kan være fuldstændig uvidende om deres tilstedeværelse eller formål, hvorfor disse oplysninger er vigtige.