7 trin, HR skal tage i dag for at styrke cybersikkerheden

Cybersikkerhed er ansvaret for hver afdeling i enhver virksomhed eller organisation, såsom IT, økonomi, HR, forsyningskæde, marketing og andre. HR-afdelingen skal dog i vid udstrækning forbedre sin opfattelse og bevidsthed om cybersikkerhed.

HR-afdelingen er rygraden i en virksomhed eller organisation, fordi andre afdelinger diskuterer alle sager med dem i detaljer, uanset om det er relateret til organisationens eller medarbejdernes vækst.

I denne situation er HR-afdelingens rolle meget afgørende, da afdelingen kan skabe bevidsthed om vigtigheden af ​​cybersikkerhed til enhver medarbejder på en passende måde. Så virksomheder råder deres ansatte til at blive certificeret i de bedste Cybersikkerhedskurser for at øge deres viden.

Hvis du vil vide, hvordan HR-afdelingen kan forbedre cybersikkerheden i en organisation i 2021, så læs dette indlæg i detaljer.

Indhold

• 1 7 trin, HR skal tage i dag for at styrke cybersikkerheden
  • 1.1 1. Fremme brugen af ​​cybersikkerhedsværktøjer i hele virksomheden eller organisationen
  • 1.2 2. Informer medarbejderne om cybersikkerheds do's and don'ts
  • 1.3 3. Anvend slutpunktsikkerhed i hele organisationen
  • 1.4 4. Udbyde cybersikkerhedstræning til medarbejdere
  • 1.5 5. Forebyggelse mod phishing-angreb
  • 1.6 6. Pas på cyberstalking
  • 1.7 7. Udvikle en cybersikkerhedskultur
• 2 Indpakning af tingene

7 trin, HR skal tage i dag for at styrke cybersikkerheden

Som allerede nævnt er HR-afdelingen nødt til at tænke ud af boksen for at påvirke medarbejderne positivt, når de ønsker at ændre deres tankegang om cybersikkerhed.

Af den grund kan de tage forskellige skridt, der vil hjælpe organisationer med at styrke deres cybersikkerhed betydeligt i fremtiden. Disse trin er: 

1. Opmuntre brugen af ​​cybersikkerhedsværktøjer i hele virksomheden eller organisationen

Hvis du superviserer HR-afdelingen i din virksomhed, kan du motivere medarbejderne om brugen af ​​forskellige online beskyttelses- eller sikkerhedsværktøjer, der kan øge din virksomheds cybersikkerhed til det næste niveau.

Før du motiverer dine medarbejdere om implementeringen af ​​forskellige cybersikkerhedsværktøjer, bør du selv begynde at bruge disse imponerende værktøjer. Ved at gøre det kan du nemt overbevise dem om at anvende alle disse ønskværdige værktøjer og andre ressourcer på den nødvendige måde.

For eksempel kan du vælge en god gratis VPN, der sikrer din cybersikkerhed på den rigtige måde. På denne måde kan du beskytte dit digitale opholdssted med det samme, og du vil samtidig være i en bedre position til at beskytte dine følsomme forretningsdata uden at strække dit budget.

2. Informer medarbejderne om cybersikkerheds do's and don'ts

Hvis HR-afdelingerne ønsker at forbedre deres organisationers cybersikkerhed, bør de tilbyde nogle indsigter om cybersikkerheds do's and don'ts grundigt.

Disse cybersikkerheds-do's inkluderer opdatering af dine officielle enheder med jævne mellemrum. Ligeledes bør de fokusere på at fjerne de svageste led i deres systemer. Desuden skal de gøre fuld brug af stillede officielle ressourcer.

På samme måde holder medarbejderne øje med mistænkelige aktiviteter og rapporterer til IT- eller cybersikkerhedsafdelingen efter behov. Hvad angår cybersikkerhed, bør de ikke antage, at cybersikkerhed ikke er deres problem.

Desuden bør de ikke opfatte cybersikkerhed som en myte eller illusion, fordi det er blevet en barsk realitet med tiden. Endelig bør dine medarbejdere ikke antage, at cybersikkerhed er en engangsaktivitet. Faktisk skal de udføre denne aktivitet hele året for at sikre deres virksomheder mod forskellige sikkerhedsrisici. 

3. Anvend slutpunktsikkerhed i hele organisationen

HR-afdelingen kan bede IT- eller cybersikkerhedsafdelingen om at beskytte endepunkter på medarbejdernes officielle enheder . Som et resultat heraf kan organisationsdata, herunder kundernes personlige oplysninger, officielle kommunikation osv. nemt beskyttes fra hackere og andre uønskede cyber-gængeres nysgerrige øjne.

4. Udbyde cybersikkerhedstræning til medarbejdere

Der er ingen tvivl om, at medarbejderne skal være opmærksomme på de seneste cybersikkerhedstrends og -problemer på den rigtige måde. Derfor kan HR-afdelingen gennemføre cybersikkerhedsuddannelser i samarbejde med cybersikkerhedsafdelingen for at tilbyde cybersikkerhedsknowhow til deres medarbejdere.

De bør begynde at downloade apps fra de officielle kilder eller websteder. På samme måde bør de installere firewalls , malware-detektorer og andre nødvendige værktøjer på deres primære arbejdsenheder.  

5. Forebyggelse mod phishing-angreb

Phishing-angreb er stigende på grund af COVID-19-krisen på verdensplan. Derfor bør HR-personalet informere medarbejderne om ikke at klikke på mistænkelige links eller vedhæftede filer i e-mails sendt af ukendte personer. 

6. Pas på cyberstalking

Medarbejdere skal være på vagt over for cyberstalking-konsekvenserne, ellers kan de blive offer for svindlere eller identitetstyve online. Derfor bør HR-afdelingen spille sin rolle i at uddanne medarbejderne om cyberstalking.

7. Udvikle en cybersikkerhedskultur

HR-afdelingen skal tage alle disse ovennævnte skridt i den rigtige retning for at forbedre virksomhedens cybersikkerhed. Ved at gøre det kan de opbygge en befordrende kultur for cybersikkerhed på deres arbejdsplads. De kan også prøve Cybris bedste tjenester .

 At pakke tingene ind

Opsummering, forbedring af cybersikkerheden for enhver virksomhed eller organisation er i HR's hænder, forudsat at de er veludstyrede og vant til de nyeste cybersikkerhedsværktøjer og andre ønskværdige ressourcer.

Ud over dette er medarbejderne også ansvarlige for at forbedre deres virksomheders eller organisationers cybersikkerhed. Desuden kan de følge nogle nyttige cyberhygiejnepraksis som installation af antivirus- og antimalwaresoftware på officielle enheder, brug af adgangskodeadministratorer, firewalls, e-mailkrypteringssoftware osv.

Ved at gøre det kan de hjælpe HR-afdelingen med at forbedre cybersikkerheden i forskellige organisationer eller virksomheder i den rigtige retning.