Začíná vám vaše neziskovka zabírat příliš mnoho času? Zde je návod, jak to vyřešit

Nezisková práce může snadno ovlivnit váš osobní život. Hranice mezi neziskovou organizací a vaším osobním životem se často stírá. Možná zjistíte, že všechny své večery, víkendy a volný čas věnujete své neziskovce. Může se začít vkrádat syndrom vyhoření, a přestože jste pro věc neuvěřitelně zapálení, můžete mít potíže se vším žonglovat. Pokud vám to zní povědomě, zde je návod, jak tento problém vyřešit.

Obsah

• 1 Hranice
• 2 Zacházejte s tím jako se startupem
• 3 Přítomnost online
• 4 Delegát
• 5 Otevřená komunikace

Hranice

Stanovení hranic může být neznámý, ale neuvěřitelně užitečný způsob, jak zajistit, že nedovolíte, aby pracovní život pronikl do vašeho osobního života. Nejprve si chcete stanovit hranice sami se sebou. Pokud si říkáte, že do 19 hodin pracovat nebudete, dodržujte to. I když je potřeba udělat více práce, držte se svých hranic. Postupem času si začnete všímat zdravější rovnováhy a ustálí se schopnost stanovit a udržovat hranice.

Tuto novou dovednost můžete použít k nastavení hranic s kolegy a dalšími jednotlivci souvisejícími s prací. Tímto způsobem můžete zabránit tomu, abyste si dali příliš mnoho práce a nevyhořeli. Stanovením hranic jasně dáte najevo, co smíte a co ne, a většinou vás za to druhý jedinec bude respektovat.

Možná byste si mohli naplánovat dny nebo hodiny odpočinku, kdy vůbec nepracujete. Mít tuto hranici s vaším pracovním životem vám poskytne čas na odpočinek a reflexi a obvykle vám pomůže podávat mnohem lepší výkon.

Zacházejte s tím jako se startupem

Neziskové organizace jsou jedinečné a obvykle nejsou řízeny jako firma , jednoduše proto, že nejsou. Z úspěšných obchodních modelů se však lze mnohému naučit a možná zjistíte, že jejich uplatněním bude mnohem snazší vše řídit. Spouštěcí modely jsou skvělý způsob, jak toho dosáhnout, proveďte průzkum a zjistěte, jak můžete nakonfigurovat své současné plány tak, aby odpovídaly startupu.

Online přítomnost

Zavedená online přítomnost může vaší organizaci pomoci stát se efektivnější a úspěšnější. Mít skvělé webové stránky vám pomůže jasně nastínit, co děláte, vaše vize, vaše cíle a vaše úspěchy. Mít dobrý web vám umožní efektivněji zefektivnit váš čas, protože můžete lidi nasměrovat na web a další platformy sociálních médií.

Pokud nejste technicky přívětiví a nejste si jisti, kde začít, podívejte se na další podobné organizace a jejich webové stránky nebo sociální sítě. Tento průzkum vám pomůže lépe pochopit, jak co nejefektivněji provozovat svou online prezentaci.

Marketing na sociálních sítích explodoval a stal se jedním z nejlepších způsobů reklamy a marketingu, často zdarma. Zpočátku to může vyžadovat trochu času a přemýšlení, vložte to do své strategie sociálních médií, ale postupem času vám to začne fungovat a možná zjistíte, že oslovíte mnohem větší publikum v kratším časovém horizontu.

Delegát

Delegování vám pomůže efektivněji řídit čas váš i ostatních. Často, když jsme vášniví, chceme, aby bylo vše dokonalé a přesně tak, jak jsme si to představovali, může být obtížné to zvládnout, jak čas plyne a pracovní zátěž narůstá. Místo toho začněte úkoly delegovat rovnoměrně, aby měl každý možnost učit se, rozvíjet se, budovat své dovednosti a přispívat.

Někdy u neziskových organizací mohou být čáry rozmazané, protože každý často podá pomocnou ruku. To znamená, že ne vždy existují vyhrazené role nebo týmy, které mohou ztížit rychlé přidělování úkolů.

Pokud je tomu tak, přemýšlejte o jasném vymezení rolí, aby si lidé byli vědomi své odpovědnosti a toho, kde leží určité úkoly. Tímto způsobem je méně zmatků v tom, kdo bude plnit který úkol a kdo je za něj zodpovědný.

Otevřená komunikace

Ujistěte se, že komunikační linky jsou mezi všemi otevřené. Čím jsou spolu všichni pohodlnější, tím více jsou ochotni být upřímní. Například, pokud máte špatný den a chcete skončit o pár hodin dříve, měli byste se cítit dostatečně pohodlně na to, abyste to dali týmu vědět. Tam, kde je komunikace otevřená a upřímná, ostatní rádi zaskočí tam, kde je to nutné. Čím lépe tým funguje, tím lépe funguje organizace.

Neziskové organizace jsou neuvěřitelným způsobem, jak uzákonit sociální změny. To však často přichází za osobní cenu. Obvykle je každý okamžik probuzení naplněn myšlenkami a činnostmi souvisejícími s prací. Místo toho, když si uděláte čas na přemýšlení a přemýšlení o nalezení lepších způsobů, jak řídit organizaci a svůj vlastní čas, pomůže vám to snížit stres a být produktivnější, kdykoli potřebujete pracovat.