7 kroků, které musí HR dnes udělat, aby posílily kybernetickou bezpečnost

Kybernetická bezpečnost je odpovědností každého oddělení jakékoli společnosti nebo organizace, jako je IT, finance, HR, dodavatelský řetězec, marketing a další. Personální oddělení však potřebuje do značné míry zlepšit své vnímání a povědomí o kybernetické bezpečnosti.

HR oddělení je páteří firmy nebo organizace, protože ostatní oddělení s nimi podrobně probírají každou záležitost, ať už souvisí s růstem organizace nebo zaměstnanců.

V této situaci je role HR oddělení vysoce klíčová, protože toto oddělení může poskytnout povědomí o důležitosti kybernetické bezpečnosti každému zaměstnanci vhodným způsobem. Společnosti proto radí svým zaměstnancům, aby získali certifikaci v nejlepších kurzech kybernetické bezpečnosti , aby si prohloubili své znalosti.

Pokud chcete vědět, jak může HR oddělení zlepšit kybernetickou bezpečnost organizace v roce 2021, přečtěte si podrobně tento příspěvek.

Obsah

• 1 7 kroků, které musí personální oddělení dnes udělat, aby posílilo kybernetickou bezpečnost
  • 1.1 1. Podporujte používání nástrojů kybernetické bezpečnosti v celé společnosti nebo organizaci
  • 1.2 2. Informujte zaměstnance o kybernetické bezpečnosti, co dělat a co ne
  • 1.3 3. Aplikujte zabezpečení koncových bodů v celé organizaci
  • 1.4 4. Poskytnout zaměstnancům školení v oblasti kybernetické bezpečnosti
  • 1.5 5. Prevence proti phishingovým útokům
  • 1,6 6. Pozor na kyberstalking
  • 1.7 7. Rozvíjet kulturu kybernetické bezpečnosti
• 2 Balení věcí

7 kroků, které musí HR dnes udělat, aby posílily kybernetickou bezpečnost

Jak již bylo zmíněno, HR oddělení musí myslet na to, aby pozitivně ovlivnilo zaměstnance, když chtějí změnit své myšlení o kybernetické bezpečnosti.

Z tohoto důvodu mohou podniknout různé kroky, které organizacím pomohou v budoucnu výrazně posílit jejich kybernetickou bezpečnost. Tyto kroky jsou: 

1. Podporujte používání nástrojů kybernetické bezpečnosti v celé společnosti nebo organizaci

Pokud ve vaší firmě dohlížíte na HR oddělení, můžete zaměstnance motivovat k používání různých online ochranných či bezpečnostních nástrojů , které mohou pozvednout kybernetickou bezpečnost vaší společnosti na další úroveň.

Než budete motivovat své zaměstnance k implementaci různých nástrojů kybernetické bezpečnosti, měli byste tyto působivé nástroje sami začít používat. Tímto způsobem je snadno přesvědčíte, aby všechny tyto žádoucí nástroje a další zdroje použili požadovaným způsobem.

Můžete se například rozhodnout pro dobrou bezplatnou VPN, která zajistí vaši kybernetickou bezpečnost správným způsobem. Tímto způsobem můžete okamžitě ochránit své digitální místo pobytu a zároveň budete mít lepší pozici pro ochranu citlivých obchodních dat, aniž byste museli natáhnout svůj rozpočet.

2. Informujte zaměstnance o kybernetické bezpečnosti, co dělat a co ne

Pokud chtějí HR oddělení zlepšit kybernetickou bezpečnost svých organizací, měla by důkladně nabídnout nějaké poznatky o tom, co kybernetická bezpečnost dělat a co nedělat.

Mezi tyto činnosti v oblasti kybernetické bezpečnosti patří pravidelná aktualizace vašich oficiálních zařízení. Stejně tak by se měli zaměřit na odstranění nejslabších článků ve svých systémech. Navíc musí plně využívat poskytnuté oficiální zdroje.

Podobně zaměstnanci sledují podezřelé aktivity a podle potřeby hlásí oddělení IT nebo kybernetické bezpečnosti. Pokud jde o kybernetickou bezpečnost, neměli by předpokládat, že kybernetická bezpečnost není jejich problém.

Kromě toho by neměli vnímat kybernetickou bezpečnost jako mýtus nebo iluzi, protože se postupem času stala tvrdou realitou. A konečně, vaši zaměstnanci by neměli předpokládat, že kybernetická bezpečnost je jednorázová aktivita. Tuto činnost totiž musí vykonávat po celý rok, aby své firmy ochránili před různými bezpečnostními riziky. 

3. Aplikujte zabezpečení koncových bodů v celé organizaci

Personální oddělení může požádat oddělení IT nebo kybernetické bezpečnosti o ochranu koncových bodů oficiálních zařízení zaměstnanců . V důsledku toho mohou být organizační data včetně osobních údajů zákazníků, oficiální komunikace atd. snadno chráněna před zvědavýma očima hackerů a dalších nechtěných kybernetických podvodníků.

4. Poskytněte zaměstnancům školení v oblasti kybernetické bezpečnosti

Nelze popřít, že zaměstnanci musí být informováni o nejnovějších trendech a problémech v oblasti kybernetické bezpečnosti správným způsobem. Proto může personální oddělení ve spolupráci s oddělením kybernetické bezpečnosti provádět školicí programy v oblasti kybernetické bezpečnosti, aby svým zaměstnancům nabídlo know-how v oblasti kybernetické bezpečnosti.

Měli by začít stahovat aplikace z oficiálních zdrojů nebo webových stránek. Podobně by měli na svá primární pracovní zařízení nainstalovat firewally , detektory malwaru a další požadované nástroje.  

5. Prevence proti phishingovým útokům

Phishingové útoky jsou na vzestupu kvůli krizi COVID-19 po celém světě. Personalista by proto měl zaměstnance informovat, aby neklikali na žádný podezřelý odkaz nebo přílohu v e-mailech zaslaných neznámými lidmi. 

6. Pozor na kyberstalking

Zaměstnanci se musí mít na pozoru před následky kybernetického stalkingu, jinak se mohou stát obětí podvodníků nebo zlodějů identity online. Personální oddělení by proto mělo hrát svou roli ve vzdělávání zaměstnanců o kyberstalkingu.

7. Rozvíjet kulturu kybernetické bezpečnosti

Všechny tyto výše uvedené kroky musí personální oddělení podniknout správným směrem, aby zvýšilo kybernetickou bezpečnost své společnosti. Díky tomu mohou na svém pracovišti vybudovat kulturu kybernetické bezpečnosti. Mohou také vyzkoušet pentest služby Cybri .

 Balení věcí

Stručně řečeno, zlepšení kybernetické bezpečnosti jakékoli společnosti nebo organizace je v rukou HR za předpokladu, že jsou dobře vybaveny a zvyklí na nejnovější nástroje kybernetické bezpečnosti a další žádoucí zdroje.

Kromě toho jsou zaměstnanci také zodpovědní za zvyšování kybernetické bezpečnosti svých společností nebo organizací. Kromě toho mohou dodržovat některé užitečné postupy kybernetické hygieny, jako je instalace antivirového a antimalwarového softwaru na oficiální zařízení, používání správců hesel, firewallů, softwaru pro šifrování e-mailů atd.

Mohou tak pomoci HR oddělení zlepšit kybernetickou bezpečnost různých organizací nebo společností správným směrem.