Brexit був неспокійним часом для Великобританії, і індустрія технологій не є винятком . Ще в травні звіт ринку пошуку вакансій Hired показав, що 41% усіх працівників технологічних технологій мали менше шансів розпочати власний технологічний бізнес у Британії зараз, коли ми маємо покинути ЄС. У цьому політичному кліматі іноземні таланти витісняються, а працівники вирішують натомість текти до таких країн, як США, Німеччина та Франція. Отже, як Велика Британія може залишатися актуальною в індустрії технологій і заповнити прогалину, яку залишить позаду Brexit? Відповідно до Code First Girls, відповідь у жінок.
Некомерційне соціальне підприємство Code First Girls розпочалося як програма для компанії Entrepreneur First (EF). EF було створено, щоб допомогти прискорити стартапи та просувати кар’єру випускників технічних спеціалістів. Однак коли засновники, Аліса Бентінк і Метью Кліффорд, помітили, що бракує жінок, які подають заявки на участь у програмі акселератора, стала зрозумілою потреба в ініціативі, орієнтованій на жінок. У 2013 році вони заснували Code First Girls з надією змінити серед стартапів Великобританії, де домінують чоловіки. Оскільки інтерес до курсів Code First Girls зростав, у 2014 році вони вирішили виділити цю ініціативу як незалежну компанію та найняли поточного генерального директора Амалі де Алвіс як свого першого відданого генерального директора.
За останні три роки компанія безкоштовно навчила понад 5000 жінок програмувати та забезпечила навчання на суму 2,5 мільйона фунтів стерлінгів. Випускники продовжували працювати у великих компаніях від Facebook, Twitter і Thoughtworks до The Guardian , Accenture і NASA, і багато хто залишився, щоб стати інструкторами-волонтерами в програмі.
Сьогодні Code First Girls запускає свою кампанію 20:20, розширюючи асортимент безкоштовних курсів, щоб навчити 20 000 жінок програмувати до 2020 року. Це означає, що протягом наступних трьох років буде зібрано 1,5 мільйона фунтів стерлінгів, тобто 75 фунтів стерлінгів на жінку. Це може здатися амбітною ціллю, але для генерального директора Амалі де Алвіс важливо не просто навчити більше жінок програмувати – це надзвичайно важливо. Як сказав де Алвіс по телефону: «Ми хочемо наводнити індустрію технологій жінками».
Див
Міжнародний жіночий день: що ми можемо зробити з проблемою різноманітності технологій?
Незручна правда про сексизм у техніці
Але шлях до кар’єри техніка був для де Алвіса непростим. Фактично, це була постійна боротьба між наукою та технікою та вибором творчих предметів. Вона хотіла зробити і те, і інше.
«Коли я була дитиною, у мене були ляльки Барбі та електронні набори», — розповідає вона мені. «Для мене не мало значення, чи я шию жилетку для своїх ляльок і маю вирізати маленькі візерунки, чи роблю я радіоприймач, чи встановлюю сигналізацію, чи підслуховуючий пристрій у своїй кімнаті – усе це було весело».
(Вгорі: генеральний директор Code First Girls, генеральний директор Амалі де Алвіс. Авторство зображення: Лорен Маккабі)
Аж до двадцяти років де Алвіс все ще сперечалася з дихотомією лівого-правого мозку. Вона здобула ступінь бакалавра з інженерії, а потім одразу перейшла на другий ступінь із дизайну взуття. Хоча на перший погляд це звучить як величезний стрибок, вона каже мені, що насправді це не так.
«За іронією долі я майже двічі здобула один і той самий ступінь», — каже вона. «Молоді жінки не розуміють, що кодування та програмування — це творчість. Незалежно від того, чи створюєте ви літаки чи взуття, ви проходите через усі абсолютно однакові типи процесів проектування в обох».
Якщо це так, то як залучити дівчат до кодування та технічної роботи, щоб вони не відчували, що жертвують творчою половиною рівняння? Згідно з даними UCAS, у 2016 році на університетський курс комп’ютерних наук було прийнято 26 845 студентів. Лише незначна частка цих студентів були жінками – лише 14%, лише 3775 жінок. Чи можете ви уявити, як зміниться ситуація у Великій Британії, якби ще 20 000 жінок знайшли свій шлях до програмування, пов’язаного з технікою? Тож з чого це починається?
«Все треба починати з освіти»
«Це має початися з освіти, зі шкіл», — каже мені де Алвіс. «Робота в галузі інформатики — це такі нові ролі, що школи просто не радять жінок щодо них».
Люди з усіх верств суспільства пройшли курси з Code First Girls і перейшли на роботу в індустрії технологій. Як і в власному освітньому досвіді де Алвіса, школи все ще регулярно тиснуть на учнів, щоб вони виконували два різних напрямки. Це ситуація або-або: «Ви або берете три предмети STEM на A-level, або ви берете три творчі предмети».
Крім того, уряд міг би зробити більше. Нещодавнє оголошення про бюджет у листопаді було багатообіцяючим, із обіцянкою потроїти кількість підготовлених викладачів інформатики до 12 000, але думки де Алвіса з цього приводу є тверезими. «Проблема зі змінами в школах, здійсненими урядом, полягає в тому, що вони часто можуть бути пов’язані з правлячою партією, а потім їх просто відкидають, коли змінюється уряд», — каже вона. «Для жінок життєво важливо брати участь у техніці. Це дуже важливо, оскільки майбутнє за технічними професіями».
( Вгорі: випускниця Code First Girls Асіль Мустафа. Авторство: Code First Girls)
У 2007 році жінки становили 10% програмістів і фахівців з розробки програмного забезпечення у Великобританії. Хоча це невелика сума, у Великій Британії цього року спостерігалося ще більше падіння, оскільки Управління національної статистики повідомило, що сьогодні лише 3,9% жінок працюють на таких роботах. Коли я запитую її, чому кількість зменшилася, де Алвіс пояснює, що, хоча причини складні, багато в чому це можна пояснити тією ж причиною, що так мало жінок на курсах університету комп’ютерних наук.
«Це прикро. Можна було сподіватися, що він підвищиться, але коли ви працюєте з такими маленькими цифрами, все, що має значення, це те, що нам потрібно його збільшити», – наполягає вона.
Якщо відбудеться передбачуваний відтік мізків через Brexit, нам знадобляться люди, як чоловіки, так і жінки, щоб закрити цю прогалину. У звіті консалтингової компанії KPMG UK йдеться про те, що один мільйон громадян ЄС розглядають можливість залишити Великобританію. З них 52% є працівниками ЄС з вищим доходом, 50% мають докторський ступінь і 39% мають ступінь аспіранта.
«Ми дивимося вниз на дуло пістолета з Brexit. Є відчуття страху та невпевненості», — каже де Алвіс. «Якщо Brexit викличе у вас бажання перенести свій бізнес, то це буде викликом для Великобританії. Незалежно від того, жінки це чи чоловіки, для Великобританії завжди буде краще мати більше людей, які знають, як кодувати».
«Незалежно від того, жінки це чи чоловіки, для Великобританії завжди буде краще мати більше людей, які знають, як кодувати».
Як Code First Girls збирається зібрати 1,5 мільйона фунтів стерлінгів за такий короткий проміжок часу та досягти мети навчити 20 000 жінок програмувати до 2020 року? Ініціатива шукає партнерів, які зобов’яжуться фінансувати протягом трьох років. Хто ще бажає зробити внесок, ви можете спонсорувати місце на курсі для молодої жінки, вартість якого становить 75 фунтів стерлінгів, або ви можете зробити загальну пожертву.
«Ми дуже раді цьому. Ми щиро віримо, що можемо змінити ситуацію не лише для жінок, з якими ми працюємо, але й для економіки Великої Британії», – каже де Алвіс.
Завдяки таким впливовим іменам, як баронеса Лейн-Фокс, Сара Дрінкуотер із Google і дама Стефані Ширлі, які підтримують кампанію як посли, Code First Girls сподівається змінити ситуацію та показати, як економіка Великобританії може отримати вигоду, якщо ще 20 000 жінок володіють необхідними навичками на технічних роботах. З наближенням Brexit ці жінки могли б забезпечити певну стабільність сектору, який цього відчайдушно потребує.
«Для багатьох людей, які прийшли і приєдналися до нас, у будь-якій якості вони залишаються з нами», – додає де Алвіс. «Вони залишаються з нами, тому що вони бачать пристрасть, вони бачать, наскільки ці молоді жінки неймовірні, і бачать, який вплив вони можуть зробити, допомагаючи цим молодим жінкам отримати цю кар’єру».
Якщо ви хочете взяти участь у кампанії 20:20, відвідайте веб-сайт компанії, щоб дізнатися більше.
Головне фото: Селіна Паван
Неприємний запах або наліт у пральній машині? Дізнайтеся, коли можна використовувати оцет, коли виробники це забороняють, і безпечну послідовність чищення від лотка до барабана.
Як безпечно видалити накип з електричного чайника за методом виробника, правильно промити його, а також поради щодо використання оцту, фільтра для накипу та інтервалів очищення залежно від жорсткості води.
Дізнайтеся, як очистити льодогенератор у морозильній камері, вимити контейнер для льоду, усунути злипання, протерти відсік, висушити все та усунути проблеми з неприємним смаком або несвіжим льодом.
Дізнайтеся, як безпечно чистити футляр для ретейнера вручну, правильно його сушити, уникати пошкодження в посудомийній машині та коли запах, тріщини чи знос означають, що його час замінити.
Дізнайтеся, як безпечно спорожнити та очистити перові, кулькові, гелеві ручки та ручки з роликовим наконечником, дотримуючись рекомендацій виробників та чітких обмежень.
Дізнайтеся про найбезпечніший спосіб очищення друкуючої головки принтера HP, коли потрібно повторювати очищення, коли застосовується ручне очищення контактів і коли слід зупинитися.
Дізнайтеся, як правильно прати пуховик або куртку з синтетичним утеплювачем, запобігти збиванню, безпечно сушити, виправляти типові проблеми та перевіряти повне відновлення об’єму.
Дізнайтеся, як безпечно зняти злив кухонної раковини: від’єднайте сифон, відкрутіть контргайку кошикового злива, підніміть фланець, обробіть злив під сміттєвим дробарником та очистіть отвір.
Дізнайтеся, як безпечно видалити затверділий віск з одягу: затвердіть і зішкрябайте його, перенесіть залишки за допомогою слабкого нагріву, якщо це дозволено, попередньо обробіть жирні плями, виперіть і перевірте перед сушінням.
Дізнайтеся, як просмажити голі чавунні решітки для гриля тонким шаром олії та контрольованим нагріванням, а також коли емальовані решітки не потребують просмажування.
