Як додати кілька посад в одній компанії в LinkedIn

LinkedIn дозволяє продемонструвати потенційним роботодавцям свій кар’єрний розвиток у розширеному форматі. Замість того, щоб просто вказувати одну посаду, яку ви обіймали в компанії, ви можете відобразити кілька посад як групу або окремо.

Якщо ви хочете знати, як додати кілька посад в одній компанії на LinkedIn, ми допоможемо вам. Ця стаття пояснює все, що вам потрібно знати. 

Як додати кілька посад в одній компанії на LinkedIn

LinkedIn пройшов довгий шлях, допомагаючи професіоналам стати помітними у своїх сферах знань. Однією з найефективніших функцій є розділ досвіду. 

Спочатку ви можете розповісти свою професійну історію, перерахувавши посади, які ви займали, навіть якщо всі вони пов’язані з однією компанією. Але тепер ви можете показати свій кар’єрний прогрес, згрупувавши послідовні посади, які ви займали в одній компанії. Групуючи кілька посад, ви розчищаєте свій профіль і демонструєте решту своїх ролей в інших компаніях. 

Додавання кількох посад в одній компанії як групі

Додавання ваших ролей в одну компанію робить ваш LinkedIn більш організованим, показуючи, як ви просунулися у своїй кар’єрі та наборі навичок. На жаль, є деякі обмеження, пов’язані з цією функцією. 

Ви можете згрупувати посади в одній компанії, лише якщо дата закінчення однієї ролі та дата початку іншої відрізняються одним місяцем. Крім того, якщо ви займаєте дві посади в одній компанії одночасно, LinkedIn згрупує їх. 

Наприклад, якщо ваша роль асоційованого менеджера проекту закінчилася в березні 2023 року, а ви стали менеджером проекту в квітні 2023 року, LinkedIn автоматично згрупує ці два. З іншого боку, LinkedIn введе дві позиції окремо, якщо минуло два або більше місяців до початку наступної ролі.

Ось як ви додаєте позиції як групу:

1. Перейдіть на домашню сторінку LinkedIn і торкніться значка «Профіль» у верхньому правому куті. Виберіть «Переглянути профіль». Крім того, перейдіть до лівої бічної панелі та торкніться свого імені за гіперпосиланням під зображенням профілю. 
   
2. Перейдіть до розділу «Досвід» і торкніться піктограми «Додати» праворуч. Виберіть «Додати позицію». 
   
3. Введіть назву посади та назву компанії. Тип зайнятості, місцезнаходження та тип місцезнаходження необов’язкові. Вводячи назву компанії, введіть назву та виберіть її зі спадного меню.
   
4. Зніміть прапорець біля пункту «Я зараз працюю на цій посаді», якщо ви займали цю посаду раніше.
   
5. Виберіть дати початку та закінчення. 
   
6. Введіть галузь, у якій ви працюєте. Під розділом галузі введіть опис своєї ролі. 
   
7. Додайте свої навички та медіа для посади та натисніть «Зберегти». Повторіть процес для другої та наступних ролей, переконавшись, що дата початку та дата завершення однієї ролі та дата початку іншої відрізняються одним місяцем.
   
8. Якщо у вас є поточна посада в компанії, замість того, щоб вводити дату закінчення, поставте позначку «Я зараз працюю на цій посаді».
   

Після заповнення всіх ролей LinkedIn відобразить назву компанії та логотип один раз для всіх посад, які ви займали, від останньої до найстарішої.

Додавання кількох посад в одній компанії окремо

Додавання кількох посад в одній компанії окремо стає можливістю, якщо перерва між ролями перевищує один місяць. Ось як це робиться:

1. Відкрийте свій профіль LinkedIn і перейдіть до розділу «Досвід».
   
2. Торкніться піктограми «Додати» праворуч і виберіть «Додати посаду», щоб почати додавати свою першу посаду в компанії.
   
3. Введіть усі необхідні відомості про роль, як описано в кроках 3-6 у наведеному вище методі. Коли ви закінчите вводити деталі першої ролі, натисніть «Зберегти». Почніть вводити деталі другої ролі та повторіть процес для інших ролей. Цього разу вам не потрібно хвилюватися, чи різняться дати в один місяць. 
   
4. Закінчивши, перейдіть до розділу «Досвід» свого профілю. Ви побачите назву компанії та логотип для кожної доданої посади.  
   

Плюси та мінуси групування кількох посад в одній компанії

плюси

• Це додає ясності до розділу вашого досвіду: з першого погляду хтось може побачити весь ваш період роботи в компанії. Вони можуть сказати, як довго ви там працювали, і побачити всі ролі, які ви обіймали, і як довго, не прокручуючи для підтвердження. 
• Ви можете продемонструвати просування по службі: групування ваших посад у хронологічному порядку від найстарішої до останньої показує, як розвивалися ваші навички. Це вигідно для роботодавців, яким потрібні працівники, які готові приймати нові виклики. 
• Це залишає місце для інших ключових моментів у вашій кар’єрі: оскільки логотип компанії не обов’язково з’являється на кожній посаді, яку ви додаєте, ви робите розділ свого досвіду лаконічним. Ви не ризикуєте просувати інші основні моменти нижче, де потенційні роботодавці можуть їх легко пропустити.

мінуси

• Групування відбувається лише для ролей з різницею в один місяць: LinkedIn додає окремі ролі в одній компанії, які відрізняються більше одного місяця, як окремі записи. 
• Групування не відбудеться, якщо ви допустите помилку в назві компанії: помилка в назві компанії призводить до того, що ролі відображатимуться як окремі записи.
• Ви не можете контролювати групування: ви не можете вручну згрупувати кілька посад в одній компанії, оскільки LinkedIn автоматизував процес.

Плюси та мінуси окремого додавання кількох посад у LinkedIn

плюси

• У вас немає обмежень: незалежно від того, коли ви закінчили або розпочали свої ролі в компанії, ви можете додати їх до цього розділу. Таким чином, цей метод є резервним, якщо ваші позиції в одній компанії відрізняються більше одного місяця. 
• Ви можете додати більшої ваги до певних ролей: перелік посад у різних відділах або посадових функцій окремо може допомогти вам виділити просування по службі та продемонструвати вашу універсальність і здатність адаптуватися до різних ролей.

мінуси

• Це робить ваш профіль повторюваним і довгим: кожна позиція отримує назву компанії та логотип. Це додає монотонності вашому профілю, водночас зрушуючи позиції в інших компаніях. Якщо роботодавець хоче сканувати профіль, він залишить ваш. 
• Ваш профіль не може розповісти переконливу кар’єрну історію: коли ви перераховуєте посади окремо, представити зв’язну розповідь про свій кар’єрний розвиток у компанії може бути складнішим. Глядачеві може знадобитися об’єднати різні ролі, щоб зрозуміти ваш вплив і зростання.
• Ви можете пропустити важливі деталі: хоча показувати більше інформації у вашому профілі LinkedIn краще, без належної організації це може вплинути на зовнішній вигляд вашого профілю. Страх перед повторенням може змусити вас обрізати важливі моменти кар’єри.

Оновіть свій розділ про досвід LinkedIn

Якщо ваша кар’єра просувалася переважно в одній компанії, у вас є два варіанти висвітлити траєкторію свого зростання в розділі досвіду LinkedIn. Ви можете додати ролі з інтервалом в один місяць як групу, а інші з більшим часовим інтервалом – як окремі записи. Хоча кожен метод має свої недоліки, групування кількох ролей, коли це можливо, є кращим. 

У вашому профілі LinkedIn є кілька ролей в одній компанії? Якщо так, чи згрупували ви їх чи перерахували окремо? Розкажіть нам у коментарях нижче.