7 корака које ХР треба да предузме данас да би побољшао сајбер безбедност

Сајбер безбедност је одговорност сваког одељења било које компаније или организације као што су ИТ, финансије, људски ресурси, ланац снабдевања, маркетинг и други. Међутим, одељење за људске ресурсе треба у великој мери да побољша своју перцепцију и свест о сајбер безбедности.

Одељење за људске ресурсе је окосница компаније или организације, јер друга одељења са њима детаљно разговарају о сваком питању, без обзира да ли је у вези са растом организације или запослених.

У овој ситуацији, улога Одељења за људске ресурсе је од изузетног значаја, јер одељење може да пружи свест о важности сајбер безбедности сваком запосленом на одговарајући начин. Стога компаније саветују своје запослене да добију сертификат на најбољим курсевима сајбер безбедности како би унапредили своје знање.

Ако желите да знате како одељење за људске ресурсе може побољшати сајбер безбедност организације у 2021. години, прочитајте овај пост детаљно.

Садржај

• 1 7 корака које ХР треба да предузме данас да би побољшао сајбер безбедност
  • 1.1 1. Подстицати употребу алата за сајбер безбедност у целој компанији или организацији
  • 1.2 2. Обавестите запослене о томе шта треба и шта не треба у вези са сајбер-безбедношћу
  • 1.3 3. Примените безбедност крајњих тачака широм организације
  • 1.4 4. Обезбедите обуку о сајбер безбедности запосленима
  • 1.5 5. Превенција против пхисхинг напада
  • 1.6 6. Чувајте се сајбер ухођења
  • 1.7 7. Развити културу сајбер безбедности
• 2 Замотавање ствари

7 корака које ХР треба да предузме данас да би побољшао сајбер безбедност

Као што је већ речено, одељење за људске ресурсе мора да размишља ван оквира како би позитивно утицало на запослене када желе да промене своје размишљање о сајбер безбедности.

Из тог разлога, они могу предузети различите кораке који ће помоћи организацијама да значајно појачају своју сајбер безбедност у будућности. Ови кораци су: 

1. Подстицати коришћење алата за сајбер безбедност у целој компанији или организацији

Ако надгледате одељење за људске ресурсе у вашој компанији, можете мотивисати запослене да користе различите онлајн алате за заштиту или безбедност који могу да унапреде сајбер безбедност ваше компаније на следећи ниво.

Пре него што мотивишете своје запослене о примени различитих алата за сајбер безбедност, требало би да сами почнете да користите ове импресивне алате. На тај начин можете их лако убедити да примењују све ове пожељне алате и друге ресурсе на потребан начин.

На пример, можете се одлучити за добар бесплатни ВПН који обезбеђује вашу сајбер безбедност на прави начин. На овај начин можете тренутно да заштитите своје дигитално боравиште, а истовремено ћете бити у бољој позицији да заштитите своје осетљиве пословне податке без повећања буџета.

2. Обавестите запослене о томе шта треба и шта не треба у вези са сајбер-безбедношћу

Ако одељења за људске ресурсе желе да унапреде сајбер безбедност својих организација, требало би да пруже детаљан увид у оно што сајбер безбедност чини и не треба.

Ове сајбер-безбедности укључују редовно ажурирање ваших званичних уређаја. Исто тако, требало би да се фокусирају на уклањање најслабијих карика у својим системима. Штавише, морају у потпуности да искористе обезбеђене службене ресурсе.

Слично томе, запослени пазе на сумњиве активности и пријављују се ИТ или одељењу за сајбер безбедност по потреби. Што се сајбер-безбедности не тиче, не би требало да претпостављају да сајбер безбедност није њихов проблем.

Осим тога, не би требало да доживљавају сајбер безбедност као мит или илузију јер је временом постала сурова реалност. На крају, ваши запослени не би требало да претпостављају да је сајбер безбедност једнократна активност. У ствари, они морају да обављају ову активност током целе године како би заштитили своје компаније од разних безбедносних ризика. 

3. Примените безбедност крајњих тачака широм организације

Одељење за људске ресурсе може да затражи од ИТ или одељења за сајбер безбедност да заштити крајње тачке службених уређаја запослених . Као резултат тога, организациони подаци, укључујући личне податке клијената, званичну комуникацију, итд., могу се лако заштитити од знатижељних очију хакера и других нежељених сајбер насилника.

4. Обезбедите обуку о сајбер безбедности запосленима

Не може се порећи да запослени морају бити свесни најновијих трендова и проблема у вези са сајбер-безбедношћу на прави начин. Стога, одељење за људске ресурсе може да спроводи програме обуке о сајбер безбедности у сарадњи са одељењем за сајбер безбедност како би понудило знање о сајбер безбедности својим запосленима.

Требало би да почну да преузимају апликације са званичних извора или веб локација. Слично томе, требало би да инсталирају заштитне зидове , детекторе малвера и друге потребне алате на својим примарним радним уређајима.  

5. Превенција против пхисхинг напада

Напади пхисхинг-а су у порасту због кризе ЦОВИД-19 широм света. Стога, особље за људске ресурсе треба да обавести запослене да не кликну на било коју сумњиву везу или прилог у мејловима које шаљу непознати људи. 

6. Чувајте се сајбер ухођења

Запослени морају да буду опрезни у вези са последицама сајбер-ухођења, иначе могу постати жртве превараната или крадљиваца идентитета на мрежи. Дакле, ХР одељење треба да одигра своју улогу у едукацији запослених о сајбер ухођењу.

7. Развити културу сајбер безбедности

Одељење за људске ресурсе треба да предузме све ове горе наведене кораке у правом смеру како би унапредило сајбер безбедност своје компаније. Чинећи то, они могу да изграде погодну културу сајбер безбедности на свом радном месту. Такође могу да испробају Цибри пентест услуге .

 Враппинг Тхингс Уп

Укратко, побољшање сајбер безбедности било које компаније или организације је у рукама људских ресурса, под условом да су добро опремљени и навикли на најновије алате за сајбер безбедност и друге пожељне ресурсе.

Осим тога, запослени су такође одговорни за унапређење сајбер безбедности својих компанија или организација. Штавише, могу да прате неке корисне сајбер хигијенске праксе као што су инсталација антивирусног и антималвер софтвера на званичним уређајима, коришћење менаџера лозинки, заштитних зидова, софтвера за шифровање е-поште итд.

На тај начин могу помоћи одељењу за људске ресурсе да унапреди сајбер безбедност различитих организација или компанија у правом смеру.