Vai jūsu bezpeļņas organizācija sāk aizņemt pārāk daudz jūsu laika? Lūk, kā to atrisināt

Bezpeļņas darbs var viegli ietekmēt jūsu personīgo dzīvi. Bieži vien robežas starp bezpeļņas organizāciju un jūsu personīgo dzīvi ir izplūdušas. Iespējams, ka visi jūsu vakari, nedēļas nogales un brīvais laiks tiek pavadīts jūsu bezpeļņas organizācijai. Izdegšana var sākties iezagties, un, neskatoties uz to, ka jūs neticami aizraujas ar cēloni, jums var būt grūti žonglēt ar visu. Ja tas izklausās pazīstami, tālāk ir norādīts, kā atrisināt šo problēmu.

Saturs

• 1 Robežas
• 2. Uztveriet to kā jaunuzņēmumu
• 3 Tiešsaistes klātbūtne
• 4 Deleģēt
• 5 Atvērt saziņu

Robežas

Robežu noteikšana var būt nepazīstams, bet neticami noderīgs veids, kā nodrošināt, lai jūs neļautu darba dzīvei iekļūt jūsu personīgajā dzīvē. Pirmkārt, jūs vēlaties noteikt robežas sev. Ja sakāt sev, ka nestrādāsit pēc pulksten 19:00, pieturieties pie tā. Pat ja jums ir vairāk darba, ievērojiet savas robežas. Laikam ejot, tu sāksi pamanīt veselīgāku līdzsvaru un nostabilizēsies spēja noteikt un uzturēt robežas.

Varat izmantot šo jauno prasmi, lai noteiktu robežas ar kolēģiem un citām ar darbu saistītām personām. Tādā veidā jūs varat izvairīties no pārāk liela darba un izdegšanas. Nosakot robežas, jūs skaidri nosakāt, ko atļausit un ko neļausiet, un lielākoties otrs jūs par to cienīs.

Varbūt jūs varētu ieplānot atpūtas dienas vai stundas, kurās jūs vispār nestrādājat. Šī robeža ar savu darba dzīvi dos jums laiku atpūtai un pārdomām un parasti palīdzēs jums strādāt daudz labāk.

Uztveriet to kā jaunuzņēmumu

Bezpeļņas organizācijas ir unikālas, un parasti tās nevada kā bizness vienkārši tāpēc, ka tādas nav. Tomēr no veiksmīgiem uzņēmējdarbības modeļiem ir daudz ko mācīties, un jūs, iespējams, atklāsit, ka to pielietošana ļaus daudz vieglāk pārvaldīt visu. Startēšanas modeļi ir lielisks veids, kā to izdarīt, veiciet nelielu izpēti un uzziniet, kā varat konfigurēt savus pašreizējos plānus, lai tie atbilstu startam.

Tiešsaistes klātbūtne

Izveidota tiešsaistes klātbūtne var palīdzēt jūsu organizācijai kļūt efektīvākai un veiksmīgākai. Lieliska vietne palīdzēs jums skaidri izklāstīt, ko jūs darāt, jūsu redzējumu, mērķus un sasniegumus. Laba vietne ļaus efektīvāk racionalizēt savu laiku, jo varat novirzīt cilvēkus uz vietni un citām sociālo mediju platformām.

Ja neesat draudzīgs tehnoloģijām un nezināt, ar ko sākt, apskatiet citas līdzīgas organizācijas un to vietni vai sociālos medijus. Šis pētījums palīdzēs jums labāk izprast, kā visefektīvāk vadīt savu klātbūtni tiešsaistē.

Sociālo mediju mārketings ir strauji pieaudzis un ir kļuvis par vienu no labākajiem reklāmas un mārketinga veidiem, bieži vien bez maksas. Sākotnēji tam var būt nepieciešams zināms laiks un pārdomas, kas jāiegulda jūsu sociālo mediju stratēģijā, taču laika gaitā tas sāks darboties jūsu labā, un jūs, iespējams, atklāsit, ka sasniegsit daudz lielāku auditoriju īsākā laika posmā.

Deleģēt

Deleģēšana palīdzēs efektīvāk pārvaldīt gan savu, gan visu citu laiku. Bieži vien, kad esam kaislīgi, mēs vēlamies, lai viss būtu ideāli un tieši tā, kā mēs to iedomājāmies, laika gaitā un pieaugot darba slodzei, to var būt grūti pārvaldīt. Tā vietā sāciet vienmērīgi deleģēt uzdevumus, lai ikvienam būtu iespēja mācīties, attīstīties, attīstīt savas prasmes un dot savu ieguldījumu.

Dažreiz bezpeļņas organizācijās līnijas var kļūt neskaidras, jo visi bieži sniedz palīdzīgu roku. Tas nozīmē, ka ne vienmēr ir īpašas lomas vai komandas, kas var apgrūtināt ātru uzdevumu piešķiršanu.

Ja tas tā ir, padomājiet par skaidru lomu izklāstu, lai cilvēki apzinātos savus pienākumus un noteiktu uzdevumu izpildi. Tādā veidā ir mazāk neskaidrību par to, kurš kādu uzdevumu veiks un kurš par to ir atbildīgs.

Atvērta komunikācija

Pārliecinieties, ka saziņas līnijas ir atvērtas starp visiem. Jo ērtāk visiem ir viens ar otru, jo vairāk viņi vēlas būt godīgi. Piemēram, ja jums ir slikta diena un vēlaties pabeigt pāris stundas agrāk, jums vajadzētu justies pietiekami ērti, lai informētu komandu. Ja komunikācija ir atklāta un godīga, citi labprāt iesaistīsies, kur nepieciešams. Jo labāk darbojas komanda, jo labāk funkcionē organizācija.

Bezpeļņas organizācijas ir neticams veids, kā ieviest sociālās pārmaiņas. Tomēr tas bieži vien ir par personisku cenu. Parasti katrs nomoda brīdis ir piepildīts ar ar darbu saistītām domām un aktivitātēm. Tā vietā atvēlot kādu laiku pārdomām un pārdomām par to, kā atrast labākus veidus, kā vadīt organizāciju un savu laiku, tas palīdzēs samazināt stresu un būt produktīvākam ikreiz, kad vajadzēs strādāt.